關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施(已修改)
2025-06-11 01:41 本頁面
【正文】 關(guān)于勞動合同法的條款解讀及應(yīng)對措施目錄一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化 3關(guān)于試用期的時(shí)間限制 3關(guān)于試用期的工資 4關(guān)于試用期的次數(shù) 4關(guān)于試用期員工的合同解除 4二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴(yán)化 5程序嚴(yán)格民主化 5內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)范化 5三、勞動合同書面化、期限長期化 5勞動合同的書面化要求 5勞動合同的期限長期化趨勢 6不及時(shí)、不按規(guī)定簽訂勞動合同的后果 7關(guān)于違約金的規(guī)定 8四、勞動合同的解除更有利于勞動者而不利于用人單位 9協(xié)議解除——雙方都可以提出，雙方都無過錯 9被迫解除——由勞動者提出，企業(yè)有過錯 9過錯解除——由企業(yè)提出，勞動者有過錯 11非過錯解除——由企業(yè)提出，雙方都無過錯 12裁員——由企業(yè)提出，雙方無過錯 13特殊群體的解除合同保護(hù) 14補(bǔ)償金支付情形況列舉及支付標(biāo)準(zhǔn) 14解除勞動合同的程序要求 15用人單位違法的懲處措施 15用人單位的后合同義務(wù) 15五、關(guān)于各類違法行為的法律懲處 16六、本法的實(shí)施日期之前與之后存續(xù)的勞動關(guān)系的處理 17七、目前公司人力資源管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施 171加班工資問題 182保險(xiǎn)問題 18八、下一階段人力資源工作亟待處理的幾方面內(nèi)容 19關(guān)于勞動合同法的條款解讀及企業(yè)應(yīng)對措施明年，我國將開始實(shí)行新的勞動合同法，新法與舊法相比，對企業(yè)的限制更加嚴(yán)格和苛刻，同時(shí)，對企業(yè)人力資源工作提出了更高的要求。企業(yè)的人力資源工作必須要轉(zhuǎn)變管理意識，在未來的勞動關(guān)系中，協(xié)商將成為主要的溝通機(jī)制，因?yàn)閯趧诱咭呀?jīng)由弱勢轉(zhuǎn)為強(qiáng)勢，而用工單位由強(qiáng)勢轉(zhuǎn)入弱勢。新法實(shí)施之后，勞動合同簽訂必須要及時(shí)，同時(shí)期限也要相對延長。另外，單位的用工成本將會有較大幅度的增加，用工風(fēng)險(xiǎn)將進(jìn)一步加大。下面，將對勞動合同法進(jìn)行全方位的闡述，并結(jié)合公司目前的實(shí)際情況提出改進(jìn)建議。一、試用期的規(guī)定嚴(yán)格化關(guān)于試用期的時(shí)間限制法條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。違法后果：如果用人單位違反規(guī)定，在支付工資的同時(shí)，還需要按試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，支付時(shí)間范圍即為超過法定試用期的期限。關(guān)于試用期的規(guī)定，目前公司實(shí)行的是三個月試用期。如果按照大多數(shù)員工簽訂合同的期限為一年來看，試用期最多兩個月。因此，從明年開始，各崗位的試用期期限將要作調(diào)整。另外，對于試用期的縮短，可以采取其他方式來減小可能給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。一種 操作方式是先簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（這種勞動合同的優(yōu)點(diǎn)將在下文中將介紹），待認(rèn)為員工符合崗位要求時(shí)，再簽訂固定期限的勞動合同；另一種 操作方式是先與員工簽訂一個短期合同，在沒到期之前，如果認(rèn)為員工符合崗位條件，再變更勞動合同的期限；其三 簽訂三年以上的勞動合同，試用期就可以在六個月，在六個月內(nèi)確定其勞動能力確認(rèn)是否長期使用；另外，加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)的嚴(yán)格性，對于關(guān)鍵崗位或者核心員工，要加強(qiáng)背景調(diào)查，在員工入職之前盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于試用期的工資法條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此條款要求，在今后的試用期工資確定時(shí)，要考慮到該崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，避免不必要的麻煩。因此，今后在確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)上要考慮到這一點(diǎn)。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（730元）關(guān)于試用期的次數(shù)法條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果公司在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之后，還要有一至三個月的試用期，在今后，這種做法也將不合法。關(guān)于試用期員工的合同解除勞動合同法關(guān)于試用期員工的合同解除與勞動法相比，在解除條件上，作了更為嚴(yán)格的要求。如果員工沒有違紀(jì)等行為，若對試用期的員工解除合同，用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的證據(jù)。這一點(diǎn)在實(shí)際操作過程中，要求企業(yè)在錄用員工時(shí)，要向員工提供明確的任職標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)及工作目標(biāo)，并且用人單位對于試用期員工在試用期的表現(xiàn)要有客觀記錄和評價(jià)，以證明員工不能勝任，否則會因?yàn)槿狈ψC據(jù)，而無法解除與試用期員工的合同。因此，在招聘過程中必須如實(shí)告知關(guān)于崗位的相關(guān)信息。內(nèi)容包括：崗位的任職資格及要求、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，尤其關(guān)于崗位的任職資格必須要向勞動者說清，并且有文字記錄證明勞動者已經(jīng)閱讀并接受了該要求。另外，在解除試用期員工勞動關(guān)系的條件設(shè)定上，又設(shè)定了一個額外的限制條件，即企業(yè)不能以經(jīng)濟(jì)性裁員為理由，解除試用期員工的勞動合同。所以，對于試用期的員工，能夠解除合同的唯一理由就是，證明其不符合錄用條件。二、企業(yè)規(guī)章制度的兩嚴(yán)化《勞動合同法》在條文中多次提到了以規(guī)章制度為依據(jù)的情況，因此，企業(yè)的規(guī)章制度的內(nèi)容是否完善、清晰，在制定和公布的程序上是否合法，都直接關(guān)系到用人單位與勞動者在利益沖突中的成敗勝負(fù)，因此，有必要強(qiáng)調(diào)一下。程序嚴(yán)格民主化企業(yè)在制定及實(shí)施涉及員工切身利益的制度時(shí)，要求必須征求職工的意見。沒有此程序，將是違法制定，將來一旦發(fā)生訴訟，公司制度的規(guī)定將不被采納。另外，在實(shí)施前，企業(yè)還要履行公示的義務(wù)。公示的形式可以采取公告欄張貼、職工大會上宣讀、發(fā)到各部門經(jīng)理由其代為講解、入職培訓(xùn)時(shí)講解等形式。對于已經(jīng)實(shí)施的涉及員工切身利益的制度，也需要告知員工，并取得員工了解及同意制度的證據(jù)。此事可以以向員工發(fā)放員工手冊的形式，并要求其簽收確認(rèn)無異議同意接受。內(nèi)容嚴(yán)格規(guī)范化企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容要合法，條款要詳細(xì)、準(zhǔn)確，避免因用詞含混在操作時(shí)無法提供證據(jù)，尤其是涉及到員工獎懲方面的制度，更要嚴(yán)謹(jǐn)，每個條款都要具有可操作性、可以具體衡量。目前，公司需要重新對涉及員工切身利益方面的制度進(jìn)行修訂和補(bǔ)充，對于含混和不規(guī)范的必需要調(diào)整。三、勞動合同書面化、期限長期化勞動合同的書面化要求新法要求勞動合同的訂立必須采用書面形式，并且要具備法定的八項(xiàng)內(nèi)容。另外，勞
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1