勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)的影響-資料下載頁
2025-05-30 01:59本頁面
【正文】 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風(fēng)險。一年以內(nèi)合同的試用期只有一個月，很難鑒別出畢業(yè)生能否真正勝任他的崗位。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。這些擔(dān)心也會造成企業(yè)對招聘應(yīng)屆畢業(yè)生持觀望的態(tài)度。（四）人才選拔將更為嚴(yán)格 《勞動合同法》正式實施后，許多企業(yè)的人力資源部門對招聘策略進(jìn)行調(diào)整。對企業(yè)來說，勞動合同法的實施使得企業(yè)“違法成本”大幅度增加，而合法用工的成本則是小幅上升。因此，在入門階段就把好關(guān)，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對他做詳細(xì)的背景調(diào)整，并進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，要考察出他們是否具有勝任所求職位的能力和素質(zhì)，與以前相比，用人單位在招聘流程上將更加嚴(yán)格，采取多輪面試、利用測評工具、嚴(yán)格入職程序等措施來自我規(guī)范用工行為。企業(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強的員工，才能保持較高的市場競爭力，畢業(yè)生靠學(xué)歷、名牌大學(xué)的光環(huán)或某些“關(guān)系”入職的可能性將成為過去，有能力方可勝出。 （五）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員新員工首當(dāng)其沖影響大學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定性《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、與本單位訂立無固定期限勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。此處體現(xiàn)了《勞動合同法》對企業(yè)社會責(zé)任的重視，但與此同時，剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工如大學(xué)畢業(yè)生將成為首選被裁減的對象。（六）誠實信用條款的加強對大學(xué)畢業(yè)生的誠信提出了具體要求《勞動合同法》認(rèn)識到用人單位以及勞動者的誠實信用，是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的不可或缺的途徑，對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的誠信有了明確的要求，并為違背誠信行為準(zhǔn)備了懲罰手段?！秳趧雍贤ā钒颜\實信用確定為訂立勞動合同的基本原則，并規(guī)定勞動者要對用人單位如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。這就要求大學(xué)生求職時應(yīng)當(dāng)誠實，如果隱瞞履歷或?qū)W歷造假，有可能成為懲罰解雇的對象。五、總 結(jié)從以上分析我們必須認(rèn)識到，《勞動合同法》是一把雙刃劍，立法者希望通過規(guī)范勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益，讓勞動者合理分享到國家與企業(yè)的發(fā)展成果。從短期來看，該法律讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛，客觀上會影響到高校畢業(yè)生的就業(yè)情況，在短時期內(nèi)雖然會造成大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)困難的局面，但從長遠(yuǎn)來看，作為高素質(zhì)勞動者的大學(xué)生們，將獲得更多的就業(yè)機(jī)會。可以說是利大于弊。大學(xué)生一定要用更積極、踏實的心態(tài)去對待就業(yè)競爭。而高校也應(yīng)注重對大學(xué)生動手能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)出符合實際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生?！秳趧雍贤ā分皇菍Υ髮W(xué)生的能力提出了更高的要求與挑戰(zhàn)，如何提高自己的能力，去扣開企業(yè)這扇門。一旦進(jìn)門后，對于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。 六、參考文獻(xiàn)[1]徐禮堂 淺析《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)的影響. 2009年；[2]王自剛 《勞動合同法》；[3]馬 磊 “畢業(yè)失業(yè)”現(xiàn)象的原因及對策；[4]劉 霞 《勞動合同法》。11
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