勞動合同法的新規(guī)定對企業(yè)勞動管理的影響-資料下載頁
2024-11-03 22:43本頁面
【正文】 ，以派遣單位和承受單位為共同被告。 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第四十二頁，共五十三頁。,二、勞動合同法對企業(yè)勞動關(guān)系(guān x236。)管理的影響,第四十三頁，共五十三頁。,新規(guī)定對企業(yè)勞動關(guān)系(guān x236。)管理的影響,勞動法規(guī)定的不同(b249。 t243。nɡ)用工形式〔勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制〕對當(dāng)前企業(yè)用工的影響； 按照新的勞動合同期限規(guī)定，企業(yè)如何科學(xué)合理地確定勞動合同期限； 勞動合同履行和變更的規(guī)定，對企業(yè)改制及收購兼并的影響； 勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調(diào)整勞動力構(gòu)造的影響,第四十四頁，共五十三頁。,法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始(kāishǐ)計算。 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。,第四十五頁，共五十三頁。,經(jīng)濟(jì)補償(bǔch225。ng)規(guī)定的銜接,勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照(224。nzh224。o)本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算。 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)陌凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第四十六頁，共五十三頁。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補償規(guī)定的銜接,以2021年1月1日為界 －－對于用人單位提出協(xié)商(xi233。shāng)解除、勞動者不勝任工作〔工作年限分段計算〕； －－對于職工醫(yī)療期滿、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況變化等情形解除勞動合同〔月平均工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算〕； －－對超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍收入的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限分段計算。,第四十七頁，共五十三頁。,用人單位貫徹施行(shīx237。ng)勞動合同法的建議,清理(qīnglǐ)和標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，依法用工 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理方法或施行細(xì)那么 完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，做好法律施行的銜接,第四十八頁，共五十三頁。,依法用工(y242。nɡ ɡōnɡ),按照勞動合同法確定的勞動關(guān)系建立形式，依法用工。 簽訂勞動合同的主體 用人單位依法成立，勞動者符合法定(fǎd236。ng)就業(yè)年齡。 對不具備用工資格單位的法律責(zé)任。,第四十九頁，共五十三頁。,制定(zh236。d236。ng)和完善規(guī)章制度,與勞動合同相關(guān)的規(guī)章制度 分配制度、工時制度、考核制度、保險福利(fl236。)、獎懲規(guī)那么、勞動紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額管理等。 與平安消費相關(guān)的規(guī)章制度 其它內(nèi)部規(guī)那么,第五十頁，共五十三頁。,完善勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)內(nèi)容,勞動合同約定條款(ti225。okuǎn)的標(biāo)準(zhǔn) 必備條款應(yīng)當(dāng)具備，約定條款應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明。 勞動合同內(nèi)容變更的原那么 協(xié)商一致，書面記載。 用人單位解除勞動合同前變更勞動合同的程序。,第五十一頁，共五十三頁。,加強(jiāqi225。ng)勞動合同管理,制定勞動合同管理方法或施行(shīx237。ng)細(xì)那么，強化勞動合同日常管理工作 建立勞動合同管理根底臺帳，建立勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)報機制 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，作好法律施行的銜接工作 加強勞動合同管理制度的監(jiān)視工作,第五十二頁，共五十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。增加勞動報酬：約定效勞期的，不影響按照(224。nzh224。o)單位正常的工資調(diào)整機制進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的用工單位以及派遣期限、工作崗位等要求。承受單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣。派遣單位和承受單位不得向其收取費用,第五十三頁，共五十三頁
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