新勞動(dòng)合同法下企業(yè)的用人智慧-資料下載頁
2024-11-04 01:02本頁面
【正文】 業(yè)病等； 〔３〕是否到達(dá)１６周歲 〔４〕求職簡(jiǎn)歷中對(duì)工作勝任情況的描繪等。,第五十五頁，共六十七頁。,２、合理(h233。lǐ)設(shè)計(jì)錄用條件,錄用條件(ti225。oji224。n)的重要性： “不符合錄用條件〞是用人單位辭退試用員工的最常見的理由。 “錄用條件〞不僅僅只是一種宣傳手段，也是用人單位可以充分利用的工具。,第五十六頁，共六十七頁。,錄用條件的設(shè)計(jì)(sh232。j236。)技巧：,正面規(guī)定錄用的詳細(xì)要求： 與崗位勝任指標(biāo)、職位說明書等要求一致，甚至可以直接(zh237。jiē)把職位說明書中的要求設(shè)定為錄用條件,第五十七頁，共六十七頁。,反向列舉不符合錄用條件的情況，并在合同中約定。 如：有以下情況之一的，視為不符合錄用條件： 〔１〕偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的； 〔２〕個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表所填寫內(nèi)容與實(shí)際情況不符的； 〔３〕經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及其他嚴(yán)重疾病的； 〔４〕器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的； 〔５〕不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的〔崗位職責(zé)明確〕； 〔６〕非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的； 〔７〕回絕承受指導(dǎo)交辦的臨時(shí)(l237。n sh237。)任務(wù)的； 〔８〕有任何違背公司規(guī)章制度行為的； 〔９〕其他不符合錄用條件的情形。,第五十八頁，共六十七頁。,四、勞動(dòng)合同的解除(jiěch)和終止,員工的合同解除權(quán)： 〔1〕一般(yībān)解除權(quán)：提早30天通知 勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ——?勞動(dòng)合同法?第三十七條 問題：未提早通知，單方解除怎樣處理？,第五十九頁，共六十七頁。,〔２〕特別解除權(quán)：法定事由，隨時(shí)解除 用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ——?勞動(dòng)合同法? 第三十八條,第六十頁，共六十七頁。,２、用人單位的合同(h233。 tong)解除權(quán)：,〔１〕不得解除的情形〔NO.42〕： 〔一〕從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。i)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第六十一頁，共六十七頁。,解除不支付(zhīf249。)補(bǔ)償金的情形：,勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除的〔含協(xié)商、提早通知，不含特別解除權(quán)〕； 過錯(cuò)性辭退；〔NO.39〕 維持或進(jìn)步勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿續(xù)約的； 勞動(dòng)者開始享受〔？〕養(yǎng)老保險(xiǎn)或死亡、宣告失蹤(shī zōng)的； 試用期解除勞動(dòng)合同； 解除非全日制用工合同。,第六十二頁，共六十七頁。,用人單位過失(gu242。shī)性辭退〔NO.39〕：,〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(běn qi225。n)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。,第六十三頁，共六十七頁。,用人單位如何低本錢解除終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同,充分利用不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形； 盡量回避(hu237。b236。)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形； 對(duì)于法無明文規(guī)定的解除、終止情形充分運(yùn)用協(xié)商的權(quán)利進(jìn)展約定。,第六十四頁，共六十七頁。,加強(qiáng)員工(yu225。ngōng)的離任管理,員工辭職，保存好辭職書； 如員工提議協(xié)商解除時(shí)，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，注明員工提出，并確認(rèn)“雙方無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議〞； 公司提出解除，保存解除事由的證據(jù)和通知員工的證據(jù)； 敦促員工保守公司的商業(yè)機(jī)密； 如簽有競(jìng)業(yè)制止協(xié)議，應(yīng)支付補(bǔ)償金； 在薪資結(jié)算前辦理交接，如財(cái)務(wù)(c225。iw249。)交接、工作交接等，讓員工在交接表上簽名； 與員工結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，根據(jù)約定在工作交接完成時(shí)支付； 返還員工手冊(cè)，為員工辦理退工、社保、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)； 為員工出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明； 保存合同文本2年以上； 如公司保存員工的人事檔案，應(yīng)將檔案轉(zhuǎn)出。,第六十五頁，共六十七頁。,特別(t232。bi233。)提醒,員工離任時(shí)，員工占據(jù)主動(dòng)地位。為約束(yuēsh249。)離任員工，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)約定員工辦理離任手續(xù)的義務(wù)，以及不配合辦理的責(zé)任。 建議把辦理完所有的離任手續(xù)作為支付員工工資和補(bǔ)償金的前提。,第六十六頁，共六十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新。某汽車修理公司承接了某品牌(pǐn p225。i)汽車的特約維修工作。違背效勞期約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失，但違約責(zé)任有限制。4〕補(bǔ)償：在職不補(bǔ)償。學(xué)院經(jīng)向北大查詢發(fā)現(xiàn)劉并未在北大攻讀博士。進(jìn)展入職審查，保存重要入職資料：。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除的〔含協(xié)商、提早通知，不含特別解除權(quán)〕。特別提醒,第六十七頁，共六十七頁。,
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