新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施-資料下載頁(yè)
2025-10-26 01:09本頁(yè)面
【正文】 (y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,不能解除(jiěch)勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)著有以下情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除(jiěch)勞動(dòng)合同: (1) 從事解除(jiěch)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (2) 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的。 (3) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (5) 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的。 (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.,重點(diǎn)(zh242。ngdiǎn)政策十：,第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,建議(ji224。ny236。)措施： 根據(jù)新勞動(dòng)法的上述條款，修改完善企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同和 員工手冊(cè),新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金 : 新勞動(dòng)法中規(guī)定，除用人單位維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，假設(shè)勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金。,重點(diǎn)政策(zh232。ngc232。)十一：,第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。,公司現(xiàn)狀amp。風(fēng)險(xiǎn) 在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(qī mǎn)終止，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。,新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第三十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。,建議措施： 根據(jù)新勞動(dòng)法的上述條款，修改完善企業(yè)(qǐy232。)標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同和 員工手冊(cè),新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,勞務(wù)派遣 : 新勞動(dòng)法中規(guī)定，用工單位應(yīng)該支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)(xiāngguān)的福利待遇；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 新勞動(dòng)法中規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位應(yīng)但根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 。,重點(diǎn)(zh242。ngdiǎn)政策十二：,第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。,公司現(xiàn)狀amp。風(fēng)險(xiǎn) 在目前公司只支付工資和加班費(fèi)給派遣人員(r233。nyu225。n)，沒(méi)有支付績(jī)效獎(jiǎng)金。 目前的勞務(wù)協(xié)議是6個(gè)月的期限。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。,建議措施： 建立(ji224。nl236。)派遣人員的績(jī)效考核方案。,新勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第四十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)(qǐy232。)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,第四十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。,新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響(yǐngxiǎng)及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law,謝謝(xi232。 xie)大家！,第四十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 The Effect And Solution Of The New Labor Law。６．效勞期：取消了對(duì)約定的違約責(zé)任與脫產(chǎn)培訓(xùn)期的時(shí)間聯(lián)絡(luò)的限制，但是規(guī)定違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。連續(xù)用工的，實(shí)行正常(zh232。ngch225。ng)的工資調(diào)整機(jī)制。目前的勞務(wù)協(xié)議是6個(gè)月的期限,第四十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。,
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