勞動合同法對企業(yè)勞動關系管理的影響-資料下載頁
2025-05-30 01:11本頁面
【正文】 態(tài)參與企業(yè)勞動關系管理，做到民主決策，民主管理，推動企業(yè)的健康快速發(fā)展。（四）正確看待員工價值 適度的勞動力有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)如何看待員工，決定著員工如何看待企業(yè)。員工應該是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，而不單是企業(yè)創(chuàng)造價值的工具或者勞務。企業(yè)如果不保障勞動者的權益，是無法與勞動者建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系，更別談企業(yè)須具備的長期發(fā)展核心競爭力。企業(yè)應該通過《勞動合同法》扭轉自身觀念，用長遠的眼光看待可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想有效持續(xù)地發(fā)展，更需要適度的成本。由于企業(yè)發(fā)展不只是看成本投入多少，更主要是看經(jīng)濟效益的產(chǎn)出。過低的成本會直接導致勞資關系雙方相互不信任，更會影響企業(yè)的持續(xù)競爭力。隨著《勞動合同法》的出臺，企業(yè)應改變傳統(tǒng)的用工觀念，重新樹立新的勞動成本觀點。將勞動者看作人力資本投資，在一定程度內(nèi)提高勞動力的成本，吸納和保持企業(yè)高素質勞動力要求，才能更好的保持企業(yè)的核心競爭力。山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文（設計）10（五）建立優(yōu)秀的企業(yè)文化因為企業(yè)員工職業(yè)選擇權的擴大，員工的流動也越發(fā)頻繁，這對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展是十分不利的。只有通過和諧、文明、現(xiàn)在的企業(yè)文化理念來吸引住人才，留住人才，和企業(yè)一起健康成長，是當今企業(yè)在市場競爭中的有力保障。企業(yè)競爭是市場的競爭，更是人才的競爭。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展最終是取決于人才。企業(yè)文化的內(nèi)涵，表象是塑造企業(yè)形象，實質是塑造人。首先，企業(yè)文化建設的一把手，作為企業(yè)創(chuàng)新思路和理念的提出者和倡導者，更是企業(yè)文化的首創(chuàng)者和最大推動者，避免企業(yè)陷入難以形成深入人心、深入開展的建設格局。其次，企業(yè)應在貫徹生產(chǎn)經(jīng)營管理實際的情況下，總結企業(yè)精神、價值觀等，要鼓勵員工主動參與，而不是需要是才發(fā)動一下，這樣就不容易導致員工對企業(yè)文化建設不感興趣，也不會使企業(yè)文化建設流于形式而起不到提高企業(yè)執(zhí)行力、提升企業(yè)核心競爭力的作用。最后，企業(yè)核心領導者、HR 要從思想上認識到《勞動合同法》中“ 明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益”的宗旨。用 積極的心態(tài)貫徹 和執(zhí)行《勞動合同法》，提高自覺性守法，努力提升企業(yè)人力資源水平。這樣既有利于有效保護員工合法權益，又有利于增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。結論山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文（設計）11 綜上所述， 《勞動合同法》是適應我國社會發(fā)展形勢，為建立起和諧社會，落實以人 為本的科學發(fā)展觀的一部重要法律。該法在勞動關系上貫穿了社會和諧穩(wěn)定的思想。企業(yè)只有不固步自封，采取積極有效的應對方式，嚴格按照《勞動合同法》的要求規(guī)范自身，才能保證了勞動者合法權益，穩(wěn)定和諧員工關系隊伍，實現(xiàn)管理雙方的雙贏?？傊?，隨著《勞動合同法》在我國企業(yè)員工關系管理中的全面深入和落實，將有效的促進雙方權益和法律意識的加強， 這必將會對和諧員工關系，甚至和諧社會產(chǎn)生極大的推動作用。山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文（設計）12參考文獻[1]霍啟邁.《勞動 合同法》的實施對我國勞動爭議產(chǎn)生的影響 [J].工會博覽， 上旬刊[2]王德峰. 《勞動 合同法》對企業(yè)用工管理的影響及對策 [J]. 山東人力資源和社會保障，[3]管慎. 《勞動合同法》對企業(yè)勞動關系管理的影響分析 [N].銅陵職業(yè)技術學院學報，山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文（設計）13[4]朱晨嬌，趙都.《勞動合同法》對和諧員工關系管理的現(xiàn)實意義.[J].中國報業(yè) 2022 .5（下）[5] 《勞動合同法》實施對企業(yè)用工等問題的影響 [J]. 12 期[6] 《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響及對策 [N]吉林省教育學院學報. 12 期[7]何新易.《勞動 合同法》對民營企業(yè)用工的影響 [N][8] 合同法對企業(yè)人力資源管理的影響 [N]. 第九期[9]呂華.《勞動 合同法》與《勞動法》的差異對比——貫徹《勞動合同法》，促進企業(yè)和諧發(fā)展 [J].[10]陳洪波，《勞動合同法》的突破及影響 [J][11]《 勞動合同法》對企業(yè)和員工的影響及實施企業(yè)注意事項[J]十九期[12] 新.《勞動合同法》的實施對企業(yè)人力資源管理的影響 [J]企業(yè)與法制.[13]李莉.《勞動 合同法》對勞動關系的影響分析 [J]中國高新技術企業(yè) 2022 第八期[14] Marcus H. Sandver, Labor Relations: Process and Outes, Boston: Little, Brown and Company, 1987[15] John T. Dunlop, Industrial Relations System, New York: Henry Holt, 1958山西財經(jīng)大學畢業(yè)論文（設計）1
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