培訓(xùn)勞動(dòng)合同法的立法趨向及其對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的影響-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:36本頁(yè)面
【正文】 ：推進(jìn)和標(biāo)準(zhǔn)勞資博弈的過(guò)程長(zhǎng)期效果：勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化和安定化29第二十九 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。2. 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的影響標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力市場(chǎng) (sh236。chǎng)：需求與規(guī)制相結(jié)合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定：逐步進(jìn)步與多方?jīng)Q定集體會(huì)談和集體合同：奠定根底并予以推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：要求與之配套30第三十 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。3.對(duì)于勞動(dòng)者的影響勞動(dòng)者保護(hù)具有了詳細(xì)的法律根據(jù)提升 (t237。shēng)了勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)利意識(shí)培育了勞動(dòng)者的社會(huì)階層或階級(jí)意識(shí)促進(jìn)了由個(gè)別勞權(quán)向集體權(quán)利的開展31第三十一 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。4. 對(duì)于企業(yè)的影響短期內(nèi)將增加一些企業(yè)現(xiàn)有的用工本錢企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者現(xiàn)有的法律人力資源管理方式受到?jīng)_擊企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略：改進(jìn)管理、將低本錢善待工人、主動(dòng) (zhǔd242。ng)示好施行企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系增強(qiáng)企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)力32第三十二 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。5.對(duì)于 (du236。y)工會(huì)的影響關(guān)于企業(yè)工會(huì)身份的明確 —— 勞動(dòng)者代表進(jìn)一步加重了工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)：關(guān)于集體會(huì)談和集體合同關(guān)于民主參與關(guān)于代表訴訟 (35條 )33第三十三 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。6.對(duì)于政府的影響促進(jìn)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的市場(chǎng)定位明確政府法律責(zé)任和義務(wù) (六十二條 ) 規(guī)制者、監(jiān)視者、損害控制、調(diào)節(jié)仲裁勞動(dòng)力市場(chǎng)：監(jiān)管和干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行：政府主導(dǎo)的三方機(jī)制勞動(dòng)者權(quán)益 (qu225。ny236。)的保護(hù)：勞動(dòng)監(jiān)察勞資爭(zhēng)議：調(diào)解和仲裁34第三十四 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。謝謝 (xi232。 xie)！35第三十五 頁(yè) ，共三十六 頁(yè) 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動(dòng) 合同法。 1.經(jīng)濟(jì) 全球化下 勞資 關(guān)系的特點(diǎn)。 經(jīng)濟(jì) 全球化：全球市 場(chǎng) 化與資 本全球化。 勞資 矛盾和 勞資 沖突已 經(jīng) 成 為 國(guó) 際 性 問(wèn)題 。集體爭(zhēng) 議 數(shù)量占 勞動(dòng) 爭(zhēng)議總 數(shù)量的比例 〔％〕。集體爭(zhēng) 議 人數(shù)占 勞動(dòng) 爭(zhēng) 議總 人數(shù)的比例 〔％〕。 2.勞動(dòng)合同的立法原那么 (n224。me)。在 詳細(xì)規(guī) 定上，借 鑒 了國(guó) 際 上 勞動(dòng) 合同立法的一般。特點(diǎn)：以私法 為 根底，以公法 為 主 導(dǎo) 。 2.關(guān)于中國(guó) 勞 工 標(biāo) 準(zhǔn)的高與低 (一 )。 6.關(guān)于人力 資 源管理與 勞動(dòng) 合同法的關(guān)系 (一 )。 35第三十六 頁(yè) ，共三十六 頁(yè)
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