【正文】 249。mǎn)一年的 支付周期滿后一個月內發(fā)放 3)工資支付周期在一年或者一年以上的 支付周期滿后6個月內發(fā)放,第五十六頁，共六十七頁。,標準化潛在(qi225。nz224。i)違規(guī)行為工資,4)勞動合同解除或終止時 A 工資：支付周期一個月內的，3日內付清；超過一個月的，按約定日期支付 B 經(jīng)濟補償金：辦理完交接手續(xù)之日支付 C 月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā) 注：工資支付日遇法定休假節(jié)日(ji233。r236。)或者休息日的，應當在之前的工作日支付，否那么也構成拖欠工資。,第五十七頁，共六十七頁。,標準化潛在(qi225。nz224。i)違規(guī)行為工資,工資構造 工資=標準工資+加班工資+其他 工資表構造 支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、勞保費用、福利費用、方案生育費用、住房公積金等工程以及扣除的工程〔個人承擔社保、所得稅、罰款、賠償費〕、金額及其工資帳號等記錄。 注1：藍色字體(z236。tǐ)不屬于工資工程，公司可以在保持員工原待遇不變的前提下，將局部工資拆分成上述不屬于工資的工程。,第五十八頁，共六十七頁。,標準化潛在(qi225。nz224。i)違規(guī)行為工資,作用： 1)可以合理(h233。lǐ)避稅 2)降低支付加班工資的標準〔特別是高薪員工〕 3)可以降低支付經(jīng)濟補償金的標準 4)可以降低繳納社會保險的基數(shù) 注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼，可以在工資表中的正常工作時間和加班時間直接表達出來。,第五十九頁，共六十七頁。,標準化潛在(qi225。nz224。i)違規(guī)行為社會保險,參加社會保險的員工(yu225。ngōng)范圍 全體員工 參加社會保險的時間 入職后即應參加 繳納社會保險的工資基數(shù) 本人實際工資 社會保險費用的承擔 依法應由企業(yè)承擔的局部，企業(yè)不得轉嫁至員工承擔,第六十頁，共六十七頁。,標準化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為社會保險,注1：假設確有局部普工不愿參加，那么由其書寫放棄保證書，確認是其個人不愿參加。 注2：對于高薪員工，也可要求員工書寫放棄書，放棄公司規(guī)定繳費工資以外(yǐw224。i)局部繳納社保的權利。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風險，因為根據(jù)員工本人工資繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，不僅僅關系到員工個人，還關系到社會統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的審訊人員可能會有不同的處理結果。,第六十一頁，共六十七頁。,標準化企業(yè)(qǐy232。)違規(guī)行為工服費用,?勞動法?和?勞動合同法?均制止收取 ?勞動合同法?規(guī)定 A 由勞動行政部門責令退還勞動者，并按500至2000元/ 人進展罰款 B 此規(guī)定違法，給勞動者造成損失的，應予以賠償 C 勞動者有權隨時解除勞動合同，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金。 建議：可將入職時發(fā)放的工服作為(zu242。w233。i)福利發(fā)放給員工，并規(guī)定一定的使用年限。使用年限屆滿可繼續(xù)免費發(fā)放；在使用期限內需要重新領取時那么按現(xiàn)價格收取費用。,第六十二頁，共六十七頁。,案例(224。n l236。)一：員工辭職理由不當，賠償企業(yè)損失,陳某是某軟件開發(fā)公司程序員，入職時公司收取押金2000元，且未依法為其購置社會保險。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進修，遂以繼續(xù)上學為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。幾天后，陳某申請仲裁要求公司退還押金并支付經(jīng)濟補償金。 公司提出反懇求，以陳某未提早30天書面通知為由，要求陳某賠償經(jīng)濟損失。 仲裁裁決：陳某因要繼續(xù)上學，屬法定應提早30天書面通知的情形，未提早書面通知企業(yè)，依法應賠償企業(yè)經(jīng)濟損失10000元〔包括提早30天通知費用及其他經(jīng)濟損失〕；企業(yè)收取陳某押金屬違法行為，依法應予以返還(fǎn h225。i)。兩者相抵，陳某應支付公司8000元經(jīng)濟損失。法院判決：陳某不服，先后經(jīng)過一審、二審，均支持了公司的訴訟懇求，判令陳某賠償。,第六十三頁，共六十七頁。,案例(224。n l236。)二：企業(yè)審批大意，補償員工,王某是某電子公司的廚師，工作3年多，后因為公司人數(shù)眾多，一個人無法承擔廚房的工作，因此與指導發(fā)生爭議，遂以“公司長期以來安排工作壓力大，未依公司規(guī)定裝備相應人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX指導即要求我辭職〞為由提出辭職。結果辭職書拿給行政副總簽批時，行政副總根本未審查其辭職理由即簽名同意辭職。幾天后，王某申請仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。 假設當初行政副總簽批時，可以慎重一點把關，及時發(fā)現(xiàn)問題(w232。nt237。)，完全可以防止發(fā)生這樣的損失。,第六十四頁，共六十七頁。,案例三：企業(yè)錯失先機，補償(bǔch225。ng)員工,唐某存在違規(guī)行為，某公司想辭退，被員工知悉，結果員工先公司一步以“公司存在眾多違法行為，如未依法支付加班費、未依法參加(cānjiā)社會保險、加班時間超時等〞提出辭職，為了保存證據(jù)，遂以特快專遞的形式，向公司寄發(fā)解除勞動合同通知書，公司前臺予以簽收。結果，該員工拿著特快專遞的收件回執(zhí)和解除勞動合同通知書及其他證明材料，申請仲裁。 結果仲裁和法院均判該員工勝訴。,第六十五頁，共六十七頁。,Thank You !,第六十六頁，共六十七頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。〔未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的〕。B 六個月以上不滿一年的按一年計算。通過下述公示方式向勞動者進展合法公示。前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))。是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括以下各項：。3)工資支付周期在一年或者一年以上的。結果仲裁(zh242。ngc225。i)和法院均判該員工勝訴,第六十七頁，共六十七頁。