【正文】 償責(zé)任。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無理由，需提早3天通知企業(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—試用期,嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真意思(y236。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除—試用期,試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。o d242。xū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ngōng)單方解除,正常情況下員工單方解除 需提早30天書面通知企業(yè)，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。o)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動(dòng)條件 〕 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕,第二十四頁，共六十七頁。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zu242。,第二十六頁，共六十七頁。,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是(b249。o d242。ng)進(jìn)展重整需要裁員的 消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、消費(fèi)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。ng)的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。)單方解除,企業(yè)單方解除(jiěch,第三十頁，共六十七頁。zhě)局部喪失勞動(dòng)才能的 (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,第三十一頁，共六十七頁。 t243。,第三十二頁，共六十七頁。 t243。,第三十三頁，共六十七頁。ng)競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機(jī)密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料。nɡ h233。 D 對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存(bǎoc,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。)補(bǔ)償金,注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限〞，而不再(b249。,第三十七頁，共六十七頁。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。xū)支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 合同提早違法解除: A 月工資3 2 B 提早30天書面通知(1個(gè)月工資) 裁員解除: A 月工資3 B 提早30天書面通知(1個(gè)月工資),第三十九頁，共六十七頁。ng)解除勞動(dòng)合同，或者 B 違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違背勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。),適用人員： 高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 適用范圍、區(qū)域和期限(qīxi224。),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定〔無法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金： 勞動(dòng)者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照(224。,第四十二頁，共六十七頁。 違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用〔總額〕。)勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。ngdu236。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)平安衛(wèi)生 E 保險(xiǎn)福利 F 職工培訓(xùn) G 勞動(dòng)紀(jì)律 H 勞動(dòng)定額管理,第四十五頁，共六十七頁。nzhǎn)合法公示 A 在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它 B 在勞動(dòng)合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款 C 發(fā)放員工手冊 D 規(guī)章制度進(jìn)展傳閱 E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等 F 網(wǎng)站公布法、電子郵件公布法，但最好與前面五種結(jié)合使用,第四十六頁，共六十七頁。x237。 d249。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。nɡ h233。 延長固定期限勞動(dòng)合同的期限，推延簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件。nɡ ɡōnɡ)形式,合同(h233。,第五十一頁，共六十七頁。,第五十二頁，共六十七頁。ngōng)的勞動(dòng)報(bào)酬。nz224。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。ng)，可便于此操作。i)違規(guī)行為工資,支付時(shí)間 1)工資支付周期不超過一個(gè)月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費(fèi)經(jīng)營困難，還需延長的,應(yīng)當(dāng)征得工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。nz224。,第五十七頁，共六十七頁。 注1：藍(lán)色字體(z236。nz224。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。 注3：但上述兩種方法并不能保證完全可以躲避風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)員工本人工資繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，不僅僅關(guān)系到員工個(gè)人，還關(guān)系到社會統(tǒng)籌，不能雙方約定或一方放棄而完全免除，一旦發(fā)生爭議，不同的審訊人員可能會有不同的處理結(jié)果。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工服作為(zu242。,第六十二頁，共六十七頁。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。i)。,案例(224。幾天后，王某申請仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁和法院均支持了王某的懇求。,第六十四頁，共六十七頁。 結(jié)果仲裁和法院均判該員工勝訴。ir243。通過下述公示方式向勞動(dòng)者進(jìn)展合法公示。結(jié)果仲裁(z