【正文】 、電子郵件〔證據(jù)保存較困難〕、員工簽收等形式告知員工。ng)、修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表。sh237。zhǐ)事項,招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物。o d242。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 強化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔(dān)保。ng)時間,?勞動(l225。ng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(l225。od242。,第八頁，共五十七頁。用人單位應(yīng)注意： 新法施行前〔2007年下半年〕清理合同簽訂狀況，事實勞動關(guān)系的應(yīng)補簽書面勞動合同； 存在勞動關(guān)系但沒有簽勞動合同的臨時工等人員應(yīng)補簽書面勞動合同或依法進展其它處理； 新進和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時、續(xù)簽前/時簽訂書面合同； 個別員工可能會成心拒簽合同，對此類員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，防止法律風(fēng)險。od242。,三、合同簽訂(qiānd236。n) 商業(yè)機密 補充保險 福利待遇 其他,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了工作地點、勞動保護、職業(yè)危害防護等必備條款，用人單位應(yīng)注意： 合同應(yīng)增加工作地點以及職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定； 工作內(nèi)容不是工作崗位，因此仍可使用現(xiàn)行的管理人員、文員、事務(wù)員等約定； 勞動合同須鑒證的地區(qū)，為保護公司的薪酬機密，可考慮依當(dāng)?shù)匾笠赃m當(dāng)方式表述薪酬。 tong),?勞動合同法?第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,第十二頁，共五十七頁。 勞動者在同一(t243。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。,各地方法規(guī)關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的條件在被廢止或修改前仍有效，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形將增加； 在符合無固定期限勞動合同簽訂條件前3個月至6個月，用人單位應(yīng)重點考察該員工，慎重決定到期是否續(xù)簽。 tong)簽訂〔四〕試用期,?勞動合同法?第十九條：明確了試用期期限以及單位違法(w233。 tong)簽訂〔四〕試用期,增加(zēngjiā)3：試用期限制,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?考慮到新法關(guān)于連續(xù)兩次續(xù)簽合同即具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位應(yīng)糾正過去利用簽訂短期合同對勞動者試用的做法。nzh236。ix249。,第十七頁，共五十七頁。ng xing)外，用人單位不能約定違約金； 目前用人單位約定的提早解除合同的違約金等規(guī)定在新法施行后可能將無效； 勞動者違背規(guī)定解除合同或違背保密義務(wù)，給單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。ng)〔六〕合同無效,?勞動合同法?第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效(wo)的后果：,增加1：無效(w,第十九頁，共五十七頁。o)本單位一樣或相似崗位勞動者的勞動報酬為標(biāo)準支付勞動報酬； 用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同； 勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,四、合同履行(lǚx237。 tong)變更的形式及法律責(zé)任：,強調(diào)1：合同(h233。 tong)履行和變更,增加(zēngjiā)3：法律責(zé)任,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?shēnqǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,第二十二頁，共五十七頁?！矃f(xié)商解除的規(guī)定(guīd236。 勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。,五、合同解除〔二〕勞動者單方(dānfāng)解除預(yù)告解除,?勞動合同法?第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除(jiěcho)解除方式,勞動者提早30天書面通知用人單位可以解除勞動合同； 勞動者在試用期內(nèi)提早3天通知用人單位，可以解除勞動合同。,五、合同解除(jiěcho d242。用人單位應(yīng)注意： 無因解除權(quán)意味著勞動者只需提早一定天數(shù)通知單位即可解除合同，單位不能要求其支付提早解除合同的違約金； 結(jié)合新法對違約金的規(guī)定，除非違背培訓(xùn)效勞期及競業(yè)限制協(xié)議，其他情況下解除勞動者無需支付違約金； 如勞動者未提早一定天數(shù)通知即解除合同，單位可以追究其賠償責(zé)任，但在理論操作中較難實現(xiàn)，因用人單位要承擔(dān)勞動者違法解除勞動合同給其造成經(jīng)濟損失的舉證責(zé)任； 試用期內(nèi)員工如不提早通知即解除合同，單位很難追究其責(zé)任，因此要加強試用期員工的管理。od242。od242。,強調(diào)2:特殊情況,用人單位強迫勞動或違章作業(yè)，勞動者可立即解除勞動合同，無需通知。ng di224。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解除權(quán)。i)單方解除有因解除,?勞動(l225。ng)合同的情形：,強調(diào)(qi225。,第二十八頁，共五十七頁。nzh236。,五、合同解除(jiěchng di224。,五、合同解除(jiěch用人單位應(yīng)注意： 用人單位可提早30天書面通知解除合同，或采取變通的方法，不提早通知，但額外支付勞動者一個月的工資； 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同的，要先協(xié)商變更，未能協(xié)商一致變更的，單位才可以解除合同。,五、合同解除(jiěchn)的條件和程序：,強調(diào)1：裁員(c225。,第三十二頁，共五十七頁。n)限制,裁員時應(yīng)優(yōu)先留用以下人員： 與本單位簽訂較長期限固定期限勞動合同的； 簽訂無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人(w232。n)的。,第三十三頁，共五十七頁。ng di224。,五、合同解除(jiěchizh237。 tong)終止,?勞動合同法?明確規(guī)定了合同終止的各種情形(q237。,第三十六頁，共五十七頁。 3〕患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三十七頁，共五十七頁。 tong)解除,具有以下合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償： 用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形； 勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形； 裁員。,七、解除和終止的經(jīng)濟(jīngj236。ngxi224。用人單位應(yīng)注意： 終止合同支付經(jīng)濟補償金，用人單位的人力本錢會增加； 經(jīng)濟補償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除/終止合同。 tong)法?明確規(guī)定了合同(h233。,工作交接,勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。,八、解除(jiěchi)的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任； 未出具解除/終止勞動合同證明，勞動行政部門責(zé)令限期改正，造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。,九、集體合同,?勞動(l225。),企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、休息(xiū xi)休假等問題訂立的對用人單位和勞動者具有約束力的合同。,九、集體合同,爭議(zhēngy236。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了集體合同的規(guī)定。,十、勞務(wù)(l225。w232。,第四十四頁，共五十七頁。i)負擔(dān),被派遣勞動者和用工單位勞動者有同工同酬的權(quán)利。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對勞務(wù)派遣中三方的權(quán)利義務(wù)作了明確規(guī)定，尤其是用工單位的義務(wù)。－Yī)、非全日制用工,?勞動(l225。),非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。,第四十六頁，共五十七頁。ny242。 232。d249。,第四十八頁，共五十七頁。ich225。,第四十九頁，共五十七頁。od242。,雙重用工賠償,用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 r232。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法對用工單位的違規(guī)行為設(shè)計了大量的賠償責(zé)任。o d242。,事實勞動關(guān)系,本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同，自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,第五十二頁，共五十七頁。例如，合同08年6月到期，08年6月續(xù)簽固定期限勞動合同時作為兩次的起算點〔即兩次中的第一次〕。nsh224。),增加了規(guī)章制度制定修訂流程、規(guī)章制度違法用人單位的法律責(zé)任，對用人單位的規(guī)章制度體系提出了挑戰(zhàn)。),經(jīng)濟(jīngj236。,賠償責(zé)任,增加了對用人單位違規(guī)行為的懲罰性規(guī)定。例如工會在單方辭退時的知情權(quán)、規(guī)章制度制定過程中的協(xié)商權(quán)、集體合同簽訂履行中的職工代表人權(quán)利等。od242。ir243。相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了勞動報酬、社保、規(guī)章制度違法情況下勞動者的解