【正文】 班等崗位可考慮(kǎolǜ)使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工形式。用人單位在解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)需特別慎重，另外，要杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。,十五、總結(jié)(zǒngji233。,第五十一頁，共五十七頁。 r232。 zhǒnɡ)違規(guī)行為的法律責(zé)任。ng)合同法?明確規(guī)定了非全日制用工的相關(guān)問題：,定義(d236。nɡ ɡōnɡ)單位定義,以承受勞務(wù)派遣為用工形式的單位稱為用工單位； 用工單位和被派遣人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。,效力,集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)； 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力； 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！膊坏迷僖约s定形式支付〕,合同文本,已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。ng di224。 tong)終止,增加1：終止(zhōngzhǐ)限制,有以下情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： 1〕從事接觸(jiēch249。,強(qiáng)調(diào)2：辭退限制,具有以下情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 tong)解除〔三〕單位單方解除經(jīng)濟(jì)性裁員,增加1：裁員(c225。)預(yù)告解除(jiěchi)單方解除有因解除,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了員工兼職用人單位可以解除的情形并刪除了關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。cu242。,五、合同(h233。)〕權(quán)：,強(qiáng)調(diào)1：預(yù)告(y249。,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了采用書面形式變更合同的要求以及未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。 tong)簽訂〔六〕合同(h233。 tong)簽訂〔五〕違約金,相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對違約金的約定做了嚴(yán)格限制。,增加4：法律責(zé)任,違法約定的試用期已經(jīng)履行的， 用人單位應(yīng)以試用期滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付超過法定試用期期間的賠償金。,第十三頁，共五十七頁。ng)條款,試用期 培訓(xùn)(p233。ng)時(shí)間,用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同； 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。 t243。用人單位應(yīng)注意： 制定(zh236。,第二頁，共五十七頁。ku224。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定施行過程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,增加2： 制止(zh236。od242。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(dòng)(l225。ng)責(zé)任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有違紀(jì)等過錯(cuò)行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,三、合同(h233。)協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,增加1：培訓(xùn)(p233。xi224。 tong)履行中用人單位的履行義務(wù)、合同(h233。包括： 用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。),相對于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無因解除權(quán)，并對勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(l225。o)1:有因解除,用人單位有以下行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。od242。),?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以(kěyǐ)提早30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。iyu225。除非沒有其他選擇，否那么用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。,六、合同(h233。 tong)解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：,強(qiáng)調(diào)1：合同(h233。)和終止的手續(xù)辦理,?勞動(dòng)合同(h233。,第四十一頁，共五十七頁。,第四十三頁，共五十七頁。n)有違紀(jì)等過錯(cuò)行為以及醫(yī)療期滿不能工作和不能勝任工作的情形，用工單位才可以退回被派遣勞動(dòng)者； 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)注意： 該用工形式下用人單位義務(wù)較少，對于工作量不飽和、經(jīng)常加班及臨時(shí)性工作，用人單位可認(rèn)真研究該用工形式以期適當(dāng)運(yùn)用(y249。r)、法律責(zé)任〔一〕,試用期賠償(p233。,十三、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。本法施行前，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,十五、總結(jié)(zǒngji233。,內(nèi)容(n232。ng)總結(jié),主講人：梁艷松先生。)補(bǔ)償,增加了用人單位(dānw232。,十四、法律(fǎlǜ)適用,新法(xīn fǎ)在適用方面對用人單位做了一些讓步，防止了新法(xīn fǎ)生效后大量員工流動(dòng)。n)〔二〕,派遣(p224。ng),違法約定的試用期已經(jīng)履行的，超過法定試用期的期間，按試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)支付賠償金。ng)； 單位可隨時(shí)通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工單位應(yīng)注意： 被派遣人員在用工單位同工同酬，再加上支付給派遣單位的手續(xù)費(fèi)，使用勞務(wù)派遣的本錢將會(huì)高于一樣條件下雇傭相關(guān)人員； 新法最大限度增加用工單位的義務(wù)，用工單位應(yīng)慎重考慮是否采用勞務(wù)派遣用工形式； 對于低端、工作不飽和、經(jīng)常加班等崗位可考慮使用工程效勞外包〔如把清潔工程外包給保潔公司〕或非全日制用工形式。o w249。od242。 tong)解除和終止時(shí)的證明、檔案、合同(h233。,強(qiáng)調(diào)2：合同終止,具有以下合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動(dòng)合同的約定條件和勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的； 用人單位依法宣告破產(chǎn)的。ng xing)以及合同終止的限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,五、合同解除〔三〕單位單方(dānfāng)解除程序和限制,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)(hu225。iyu225。o)1：預(yù)告解除,具有以下情形之一，用人單位提早30日書面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。ng di224。,第二十六頁，共五十七頁。nɡ h233。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 tong)履行,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。xi224。n)效勞期違約金,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定效勞期。i fǎ)約定試用期的法律責(zé)任：,增加(zēngjiā)1：試用期期限,勞動(dòng)合同期限 試用期 3個(gè)月以下 不能約定試用期 3個(gè)月以上不滿1年 不超過1個(gè)月 1年以上不滿3年 不超過2個(gè)月 3年以上 不超過6個(gè)月 無固定期限勞動(dòng)合同 不超過6個(gè)月 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,不低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%； 不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,三、合同(h233。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必