【正文】 gzhǐ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?勞動(dòng)合同(h233。 對(duì)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且無(wú)法享受根本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的農(nóng)民工難以依法終止合同，因此，就該類人員應(yīng)在合同里約定終止條件，以防止無(wú)法終止合同。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了合同終止的法定情形，并增加了合同終止時(shí)對(duì)老員工和職業(yè)病的保護(hù)。)職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的；該類勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,六、合同(h233。o)1：終止情形,有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng xing)以及合同終止的限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,六、合同(h233。)和離任體檢； 婦女三期〔產(chǎn)期、孕期、哺乳期〕、醫(yī)療期等員工受特別保護(hù)，但假設(shè)有違紀(jì)等過錯(cuò)行為，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)注意： 單位單方解除合同前應(yīng)將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)； 用人單位最好結(jié)合?中華人民共和國(guó)職業(yè)病防護(hù)法?為勞動(dòng)者安排入職、在職(z224。)〔三〕單位單方解除(jiěch,第三十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。o)1：辭退程序,用人單位單方解除合同前將理由通知工會(huì)； 如用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。)以及辭退限制：,強(qiáng)調(diào)(qi225。,五、合同解除〔三〕單位單方(dānfāng)解除程序和限制,?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會(huì)環(huán)節(jié)(hu225。除非沒有其他選擇，否那么用人單位應(yīng)慎用裁員手段，可考慮協(xié)商一致解除合同作為替代選擇。 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。n r233。i ch233。iyu225。,五、合同(h233。,強(qiáng)調(diào)2：裁員程序,用人單位裁減人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員： 用人單位提早30日向工會(huì)或全體職工說明情況； 聽取工會(huì)或職工的意見； 制定裁員方案并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。iyu225。iyu225。)〔三〕單位單方解除(jiěch,第三十一頁(yè)，共五十七頁(yè)?？陀^情況是指發(fā)生不可抗力或使勞動(dòng)合同全部或局部條款無(wú)法(w),相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法采納了代通知金的做法〔即未提早一個(gè)月通知，額外支付1個(gè)月工資〕。)〔三〕單位單方解除(jiěch,第三十頁(yè)，共五十七頁(yè)。o)1：預(yù)告解除,具有以下情形之一，用人單位提早30日書面通知或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。),?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定了用人單位可以(kěyǐ)提早30天書面通知解除勞動(dòng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。)〔三〕單位單方解除(jiěch,第二十九頁(yè)，共五十七頁(yè)。)用人單位解除合同； 新法刪除了違背勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的規(guī)定，目的是要求企業(yè)將勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定在規(guī)章制度中，但規(guī)章制度一旦違法，員工有可能以此為由解除合同，用人單位處于兩難境地。用人單位應(yīng)注意： 試用期內(nèi)不能擅自解除合同，勞動(dòng)者只有符合上述情形以及不能勝任工作或醫(yī)療期滿不能工作時(shí)，單位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 兼職解除勞動(dòng)合同看似增加了用人單位的權(quán)利，本質(zhì)上限制(xi224。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng di224。od242。od242。,五、合同解除〔三〕單位(dānw232。用人單位應(yīng)注意： 新法增加的勞動(dòng)者解除合同的情形，給用人單位履行勞動(dòng)合同施加了壓力； 用人單位應(yīng)檢視規(guī)章制度，對(duì)法無(wú)明文規(guī)定的內(nèi)容要慎重，以免被認(rèn)定為違法而陷入困境； 單位未依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除合同且單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 個(gè)別勞動(dòng)者可能會(huì)濫用本條款，刻意找出用人單位違規(guī)的地方，以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)、違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。o)3:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因用人單位的過錯(cuò)(gu242。 tong)解除〔二〕勞動(dòng)者單方解除有因解除,強(qiáng)調(diào)(qi225。,第二十六頁(yè)，共五十七頁(yè)。o)1:有因解除,用人單位有以下行為之一，勞動(dòng)者可以通知解除合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實(shí)從而使勞動(dòng)合同無(wú)效； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。ng)合同的情形：,強(qiáng)調(diào)(qi225。ng)者可以立即解除勞動(dòng)(l225。ng)合同法?明確規(guī)定了勞動(dòng)(l225。 tong)解除〔二〕勞動(dòng)者單方解除有因解除,?勞動(dòng)(l225。,第二十五頁(yè)，共五十七頁(yè)。nɡ)加以限制。nɡ h233。),相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法延續(xù)了無(wú)因解除權(quán)，并對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同(l225。)〔二〕勞動(dòng)者單方解除(jiěch,第二十四頁(yè)，共五十七頁(yè)。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。g224。)〔無(wú)因解除(jiěch,第二十三頁(yè)，共五十七頁(yè)。,強(qiáng)調(diào)2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括： 用人單位向勞動(dòng)者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。ng)和現(xiàn)行勞動(dòng)法一致〕：,強(qiáng)調(diào)1：協(xié)商解除(jiěch),?勞動(dòng)合同法?第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,五、合同解除(jiěch用人單位應(yīng)注意： 工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)變更時(shí)應(yīng)簽訂書面的變更協(xié)議，或書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)； 工資〔包括加班工資〕應(yīng)及時(shí)足額支付，否那么，勞動(dòng)者不僅可以解除合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以通知單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,四、合同(h233。 tong)履行,用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 安排加班的，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。 tong)履行中用人單位的履行義務(wù)、合同(h233。ng)和變更,?勞動(dòng)合同(h233。,第二十頁(yè)，共五十七頁(yè)。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞無(wú)效的情形。 tong)無(wú)效,增加(zēngjiā)3：無(wú)效的后果,勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)參照(cānzh224。,三、合同(h233。,增加2：無(wú)效的認(rèn)定,對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。xi224。xi224。xi224。,三、合同簽訂(qiānd236。因此，用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，搜集并保存證明損失的相關(guān)證據(jù)以備用。用人單位應(yīng)注意： 新法僅規(guī)定培訓(xùn)可以約定效勞期，調(diào)戶、考試等不能約定效勞期； 財(cái)務(wù)部門可考慮設(shè)定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞科目，以應(yīng)對(duì)新法對(duì)培訓(xùn)的界定； 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)于勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放，不能預(yù)發(fā)補(bǔ)償； 除了違背培訓(xùn)效勞期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議兩種情形(q237。,三、合同(h233。,增加2：競(jìng)業(yè)限制違約金,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，即： 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。n)效勞期違約金,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定效勞期。)協(xié)議兩種情況才能約定違約金：,增加1：培訓(xùn)(p233。)了違約金的適用，明確只有違背培訓(xùn)效勞期和競(jìng)業(yè)限制(xi224。 tong)簽訂〔五〕違約金,?勞動(dòng)合同法?第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制(xi224。,相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法對(duì)試用期作了更加明確的規(guī)定，用人單位應(yīng)注意： 在同一用人單位內(nèi)變更工作崗位不能約定試用期； 回流人員是否屬于同一用人單位和同一勞動(dòng)者的情形，有待司法解釋進(jìn)一步明確；,第十六頁(yè)，共五十七頁(yè)?！怖缏男性囉闷?個(gè)月，