勞動(dòng)合同法講解-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:50本頁(yè)面
【正文】 才能的； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期〔1周歲〕； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)所規(guī)定的其他情形——?jiǎng)趧?dòng)者正在擔(dān)任集體協(xié)商代表的，正在服兵役的，正在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員等。)勞動(dòng)者權(quán)利的； 〔10〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； (11〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔12〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 〔13〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的其他情形。,〔6〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔7〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)且損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔8〕用人單位欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； 〔9〕用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除(p225。,〔二〕、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類(lèi)型 協(xié)商一致、提早通知、隨時(shí)通知、無(wú)須通知〔立即〕解除 解除的情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕提早30日以書(shū)面通知用人單位； 〔3〕試用期內(nèi)提早3日通知用人單位； 〔4〕用人單位未依合同(h233。,〔8〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔9〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 〔10〕合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生(fāshēng)重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 〔11〕用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔12〕用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔13〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的〔經(jīng)濟(jì)性裁員〕 〔14〕其他因合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的。ngd224。o)通知解除及代通知金制度〔選擇多支付1個(gè)月工資〕 ； 〔4〕經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十頁(yè)，共四十頁(yè)。nɡ)的解除和終止,〔一〕、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形 解除的類(lèi)型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時(shí)通知解除〞〔“過(guò)失性解除勞動(dòng)合同〞〕 勞動(dòng)者存在過(guò)失〔無(wú)需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不用提早通知〕； 〔3〕預(yù)告(y249。nɡ h233。,第五章 勞動(dòng)合同(l225。)時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： 〔1〕變更名稱(chēng)； 〔2〕法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； 〔3〕用人單位發(fā)生分立、合并。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項(xiàng)變化(bi224。nɡ h233。,第四章 勞動(dòng)合同(l225。ng r233。o)、無(wú)效,第十七頁(yè)，共四十頁(yè)。ir243。,〔一〕、勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同生效：指具備有效要件的勞動(dòng)合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。 [案例] 公司派鐘某到英國(guó)承受為期2個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為6萬(wàn)，公司和鐘某簽訂一個(gè)效勞期協(xié)議，鐘某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。nzh224。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁(yè)，共四十頁(yè)。nzhǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 t243。o d242。ng)關(guān)系確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁(yè)，共四十頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。ji233。d236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的〔“連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間〞自用工之日起計(jì)算，包括“勞動(dòng)合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1