勞動合同法講解-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 公司工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。,行政(x237。nɡ)訂立,人事(r233。,第二章、勞動合同(l225。od242。,目錄(m249。勞動(l225。l249。ng)合同法適用范圍,勞動(l225。o d242。nsh236。ngzh232。 2021年12月2日 Eg3:某大學(xué)畢業(yè)生小張，于2021年12月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2021年6月小張去公司報到前體檢查出為體檢不合格，公司回絕接收并于2021年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。,用人單位如實(shí)(r)陳述義務(wù) 1〕用人單位應(yīng)告知 2〕勞動者的告知義務(wù)如下,第六頁，共四十頁。 B、導(dǎo)致無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。,〔二〕勞動合同的必備條款(ti225。o d242。ng)有合同終止時間的勞動合同；合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止；可續(xù)訂,即約定無確定終止時間(sh237。nɡ h233。,第十一頁，共四十頁。)無固定期限勞動合同的情形 1〕雙方協(xié)商一致，可訂； 2〕勞動者提出或同意續(xù)訂的，應(yīng)訂立之情形 〔1〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的〔“連續(xù)工作滿10年的起始時間〞自用工之日起計(jì)算，包括“勞動合同法〞施行前的工作年限 〕； 〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限合同且勞動者無“勞動合同法〞第39條規(guī)定情形而續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共四十頁。ji233。ng)關(guān)系確定時間節(jié)點(diǎn)解圖,第十四頁，共四十頁。 t243。 〔2〕、約定效勞期的期限,第十五頁，共四十頁。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,〔一〕、勞動合同的生效 勞動合同生效：指具備有效要件的勞動合同按雙方當(dāng)事人的意思表示產(chǎn)生法律效力。o)、無效,第十七頁，共四十頁。,第四章 勞動合同(l225。nɡ)變更,〔一〕、用人單位以下事項(xiàng)變化(bi224。,第五章 勞動合同(l225。nɡ)的解除和終止,〔一〕、用人單位解除勞動合同的情形 解除的類型 〔1〕協(xié)商一致； 〔2〕“即時通知解除〞〔“過失性解除勞動合同〞〕 勞動者存在過失〔無需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不用提早通知〕； 〔3〕預(yù)告(y249。ngd224。,〔二〕、勞動者解除勞動合同的情形 解除的類型 協(xié)商一致、提早通知、隨時通知、無須通知〔立即〕解除 解除的情形 〔1〕雙方協(xié)商一致的； 〔2〕提早30日以書面通知用人單位； 〔3〕試用期內(nèi)提早3日通知用人單位； 〔4〕用人單位未依合同(h233。)勞動者權(quán)利的； 〔10〕用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； (11〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 〔12〕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的； 〔13〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除勞動合同的其他情形。,〔四〕、勞動合同終止和逾期終止 有以下情形之一，勞動合同終止 〔1〕、合同期滿的； 〔2〕、勞動者已依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險待遇的； 〔3〕、勞動者死亡或被法院宣告死亡、失蹤的； 〔4〕、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔5〕、用人單位解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉； 〔6〕、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?工傷保險條例?規(guī)定—— 1〕、16級工傷的，合同不能終止；協(xié)商一致，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止； 2〕、710級工傷的，支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)后可終止,第二十七頁，共四十頁。)5年的，需將合同保存至其退休。nɡ h233。 勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； 因
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