勞動合同法培訓(xùn)資料-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 對企業(yè)：相關(guān)條款可能對勞動者無約束力 給勞動者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,7,第七頁，共六十頁。nɡ h233。ng)合同書) ◇勞動者的告知義務(wù) 勞動者應(yīng)如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。od242。od242。 t243。fǎ) 雙倍工資 視為無固定,5,第五頁，共六十頁。o d242。 3)安排加班不支付加班費的； 4)解除(jiěch,加重(jiāzh242。,勞動(l225。od242。ng)合同法講座,中華人民共和國勞動(l225。od242。ng)企業(yè)違法本錢,◇雙倍工資處分 1)不簽訂書面勞動合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)試用期約定違法,支付雙倍工資. 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日 起支付雙倍工資. ◇雙倍經(jīng)濟補償金處分 企業(yè)違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同, 1)勞動者要求繼續(xù)履行的,除補發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 或者 2)勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng) 支付雙倍經(jīng)濟補償金.,3,第三頁，共六十頁。)或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支 付經(jīng)濟補償?shù)?。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的訂立,◇企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(l225。ng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動(l225。ng)者要求理解的其他情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),6,第六頁，共六十頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的訂立,◇制止扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?。,8,第八頁，共六十頁。 t243。)、勞動條件和職業(yè)危害防護 ◇法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試 用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。nɡ h233。,10,第十頁，共六十頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)期限,◇無固定期限勞動合同(l225。nɡ) A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 ： 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法 違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的。nɡ h233。 ◇不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,13,第十三頁，共六十頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)期限,◇試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。 ◇試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。并證明不符合錄用條件.,15,第十五頁，共六十頁。 ◇無效的后果 A 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,16,第十六頁，共六十頁。 t243。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的解除—試用期,7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實 意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效 8)被依法追究刑事責(zé)任的。o d242。sh237。o d242。 ◇企業(yè)存在一般過錯而員工單方解除，隨時解除，但應(yīng)通知企業(yè)，企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金 1〕用人單位未按照勞動合同約定(yuēd236。,勞動合同的解除——員工(yu225。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。 t243。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。,勞動合同的解除—企業(yè)(qǐy232。,勞動合同的解除(jiěch,勞動合同的解除(jiěch,27,第二十七頁，共六十頁。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)終止,◇勞動合同期滿，但員工存在下述情形(q237。,勞動合同解除或終止(zhōngzhǐ)后雙方義務(wù),◇勞動者義務(wù)： A 依雙方約定辦理交接手續(xù)，如不辦理交接手續(xù)，那么不予支付經(jīng)濟補 償金； B 依約實行競業(yè)限制； C 保守用人單位的商業(yè)機密； D 返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。 C 勞動者完成交接時依法支付經(jīng)濟補償金。,經(jīng)濟(jīngj236。 ◇高薪員工：兩個上限 A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。也就是說即便勞動關(guān)系中斷一段時間 后，員工仍在本單位上班，假設(shè)員工被動解除或企業(yè)違法解除勞動 合同，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金應(yīng)按員工中斷前后的上班時間來合并計算。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手 續(xù)時向勞動者支付。,勞動者的賠償(p233。y242。),◇適用人員： 限于：高級(gāoj237。),◇經(jīng)濟補償(bǔch225。,專項培訓(xùn)(p233。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(b249。,37,第三十七頁，共六十頁。 zhōnɡ)使規(guī)章制度合法化，對員工有約束力，對企業(yè)有保障力。,38,第三十八頁，共六十頁。j237。 d249。ng)合法：不與法律法規(guī)相抵觸 ◇通過下述公示方式向勞動者進展合法公示： A 在入職登記表中確認(rèn)悉規(guī)章制度并遵守它； B 在勞動合同中明確列明規(guī)章制度作為合同的條款； C 發(fā)放員工手冊； D 規(guī)章制度進展傳閱； E 入職規(guī)章制度的培訓(xùn)考試等。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化 處分措施： 防止使用開除、除名、辭退，而是采用解除勞動合同來 代替.(三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用 尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè))程序簡單, 無需經(jīng)過討論, 慎用經(jīng)濟處分〔應(yīng)給員工申訴權(quán)，程序上較為復(fù)雜〕 給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的可以要求員工進展經(jīng)濟賠償,41,第四十一頁，共六十頁。n)簽訂無固定期限 勞動合同條件的成就。 ▼ 可考慮簽訂3年： ①新進員工采用簽訂三年固定期限勞動合同，以爭取更多試用期時間〔6個月〕，并在三年的時間有再選擇時機。,梳理(shūlǐ)用工形式,◇無固定期限用工 對至2021年即符合簽訂無固定期限勞動合同的員工，如不準(zhǔn)備留用，應(yīng)在年底之前清理〔可結(jié)合規(guī)章制度和個人登記資料的審查(shěnch225。d236。)違規(guī)行為工資,◇ 工資 是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約 定
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