勞動(dòng)合同法演示-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:38本頁(yè)面
【正文】 6月1日起至2021年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約(w233。)履行。ng)合同法的效力問(wèn)題——過(guò)渡性條款,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)(j236。,〔十八〕關(guān)于勞動(dòng)(l225。)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍； 明確了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理的權(quán)利； 明確了行政部門不作為的法律責(zé)任。ngdān)賠償責(zé)任,通過(guò)列舉的方式明確(m237。)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)； 監(jiān)視用人單位解除勞動(dòng)合同； 利用集體合同維權(quán)； 對(duì)勞動(dòng)合同制度的施行進(jìn)展監(jiān)視檢查； 介入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；,第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。nɡ)運(yùn)行的方式,幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同； 參與制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者實(shí)在利益(l236。nɡ h233。,〔十六〕進(jìn)一步明確了工會(huì)干預(yù)勞動(dòng)合同(l225。,〔十五〕明確提出勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件將受處分。,明確用人單位強(qiáng)迫(qiǎng p242。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,〔十四〕規(guī)定了加重用人單位的違法(w233。i)的，發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,〔十三〕初步規(guī)定了間接(ji224。ng)集體合同制度,將集體合同作為勞動(dòng)合同法的特別規(guī)定，反映(fǎny236。) 兼職,第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,〔十一(Sh237。nl236。o w249。,第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。,勞動(dòng)者的后合同義務(wù)： ①辦理工作交接手續(xù)； ②返還、歸還(guīhu225。)的規(guī)定,用人單位的后合同義務(wù)： ①出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明 ②提供職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案 ③辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(shǒux249。,〔九〕增加了后合同義務(wù)(y236。nɡ)的義務(wù),優(yōu)先繼續(xù)履行(lǚx237。nɡ h233。,〔八〕增加規(guī)定了用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同(l225。)了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞的適用范圍,被迫辭職的； 勞動(dòng)合同自然終止在一定(yīd236。,〔七〕 擴(kuò)大(ku242。n)適用的情形。n)程序的啟動(dòng)條件，并擴(kuò)大了裁員(c225。)增多,辭退限制增多 ①涉及職業(yè)病危險(xiǎn)勞動(dòng)者辭退限制 ②老職工辭退限制 ★辭退條件增加 ①在即時(shí)辭退中增加了2種情形 ②增加了預(yù)告辭退可使用代通知金的規(guī)定 ③規(guī)定了裁員(c225。,〔六〕辭職條件擴(kuò)大與辭退限制(xi224。ny236。d224。)條件擴(kuò)大與辭退限制增多,辭職 ①類型增加(zēngjiā) 一般預(yù)告辭職 預(yù)告辭職 試用期內(nèi)預(yù)告辭職 辭職 隨時(shí)通知辭職 即時(shí)辭職 無(wú)需通知辭職,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。,〔六〕辭職(c237。 增加了視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形； 增加了對(duì)定期勞動(dòng)合同續(xù)訂的限制。)是一般規(guī)那么，不定期勞動(dòng)合同的法定選擇(xuǎnz233。,〔五〕擴(kuò)大了無(wú)固定期限合同(h233。ng)了勞動(dòng)合同文本的交付義務(wù)及法律責(zé)任。,〔四〕規(guī)制(ɡuī zh236。 ▲付雙薪的義
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