勞動(dòng)合同法圖解-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 司要求其支付違約金。,案例：某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)7000元，期間生活費(fèi)3000元，約定效勞期為5年。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第二十二條,公司為你提供培訓(xùn)的時(shí)機(jī)(sh237。,用人單位為勞動(dòng)者提供(t237。為不失去這份工作，小石容許了，且干得更加辛苦(xīnkǔ)認(rèn)真。 2021年4月1日，小石和公司簽訂了一份一年期勞動(dòng)合同。公司表示：雙方已約定2個(gè)月的試用期，假設(shè)分開，是屬于違約的。2021年1月1日，公司和小石約定：先試用2個(gè)月，工資700元；假設(shè)表現(xiàn)好，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽勞動(dòng)合同，上保險(xiǎn)，工資改為1500元。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第二十條,第十八頁，共三十一頁。,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。合同期限三年以上的，試用期不得(bu de)超過六個(gè)月。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得(bu de)超過一個(gè)月。試用期在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。okuǎn)的內(nèi)容,第十四頁，共三十一頁。 一一源自?勞動(dòng)合同法?第三十條,第十三頁，共三十一頁。)超過半個(gè)月,第十二頁，共三十一頁。n)什么時(shí)候可以結(jié)算,等財(cái)務(wù)人員處理好，你就可以過來拿支票了，時(shí)間不會(huì)(b249。,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期(zhōuqī)最長不得超過十五日。o)國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照(224。od242。,用人單位拖欠勞動(dòng)者工資要付勞動(dòng)者50%到一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。nɡ)，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。nɡ h233。,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合
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