勞動合同法(解析2)-文庫吧資料
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 償金。用人單位(dānw232。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位(dānw232。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。,第十二頁，共二十一頁。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 t243。o d242。 t243。o d242。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。ng)新入職的員工不符合錄用條件？,第十一頁，共二十一頁。,試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？ 如何約定試用期的工資？ 新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長試用期嗎？ 新入職的員工在試用期生病是否應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期？ 如何證明(zh232。)二倍的工資。n)真實(shí)意思的情況下書寫的；,第九頁，共二十一頁。 除非有書面證據(jù)證明勞動者主動提出訂立固定期限，而且此證據(jù)不是企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯(w233。,解讀： 勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同與?勞動法?規(guī)定的：當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。 第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 su224。,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀(jì)、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固
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