【正文】 242。xi224。 排他,第四十頁，共七十六頁。)、理解或掌握企業(yè)商業(yè)機密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制期限——不得超過2年 競業(yè)限制的范圍——行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。),競業(yè)限制的前提條件——必須有可保護的商業(yè)機密。,保守機密與競業(yè)限制(xi224。)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個效勞期協(xié)議，王某承受培訓(xùn)后必須為公司效勞3年，否那么，要賠償公司的培訓(xùn)費。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,〔3〕違約金的數(shù)額 本法第22條2款規(guī)定，勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔1〕約定效勞期的條件 A、用人單位對勞動者進展了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項的培訓(xùn)費用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)(x236。,第三十七頁，共七十六頁。h233。,第三十六頁，共七十六頁。ngm237。n)那么,第三十五頁，共七十六頁。i)所在地的最低工資標準。,試用期工資 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位(dānw232。ng)了2年期限的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？,?勞動合同法?第83條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準(biāozhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第三十三頁，共七十六頁。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。nl236。n)的關(guān)系,第三十二頁，共七十六頁。,〔四〕試用期 試用期限(qīxi224。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守機密、補充保險和福利待遇等。ib232。,第三十頁，共七十六頁。 〔4〕增加了社會保險條款。 〔2〕增加了工作地點條款。,〔三〕勞動合同的必備條款與約定條款 必備條款為第17條第1款1至9項，新增條款包括(bāoku242。 me)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。〞,第二十八頁，共七十六頁。 chū)，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的〞。,第二十七頁，共七十六頁。,〔3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同。 包括3個條件： A、用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同； B、到達“雙十〞 ； C、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。 chū)或者同意訂立勞動合同且未提出(t237。,第二十五頁，共七十六頁。nɡ)的訂立： 協(xié)商訂立 強迫訂立 〔1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。nɡ h233。,無固定期限勞動合同(l225。ng)期限,無固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。nɡ)期限,固定(g249。nɡ h233。n)勞動合同,勞動合同(l225。,〔二〕勞動合同期限(qīxi224。,“用工(y242。 〔3〕用人單位自身利益無法得到保護的風(fēng)險。)無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。ng)義務(wù)：,第二十一頁，共七十六頁。,第二十頁，共七十六頁。h233。,第十九頁，共七十六頁。ng)試用期1個月，2007年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2021年4月的勞動合同。,[案例]用?勞動合同法?的規(guī)定判斷以下勞動關(guān)系建立的時間： A、小張于2007年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司消費車間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同。)備查。,〔一〕勞動關(guān)系的建立 勞動關(guān)系自用工之日起建立；[案例] 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(m237。 b232。,第十六頁，共七十六頁。,規(guī)章制度合法性問題 ： 〔1〕限制人身自由和婚姻自由的規(guī)定(guīd236。,與工會或職工代表平等(p237。ng)、修改規(guī)章制度、決定重大事項的程序要求：,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出(t237。,制定(zh236。 法律后果包括： 〔1〕行政責(zé)任——責(zé)令改正，給予警告。 hu236。i) 工勤人員 √ 實行聘用制勞動合同的 另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的 √ 其他組織 建立勞動關(guān)系的勞動者 √ 家庭或者個人 家政效勞人員 個體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 ,第十三頁，共七十六頁。 y232。,第十二頁，共七十六頁。 ?勞動合同法?第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(tu225。ng)解析 第一章 總那么〔第1至6條〕 第二章 勞動合同的訂立〔第7條至第35條〕 第三章 勞動合同的履行和變更〔第29條至第35條〕 第四章 勞動合同的解除和終止〔第36條至第50條〕 第五章 特別規(guī)定〔第51條至第72條〕 第六章 監(jiān)視檢查〔第73條至第79條〕 第七章 法律責(zé)任〔第80條至第95條〕 第八章 附那么〔第96條至第98條〕,第十一頁，共七十六頁。,二、主要內(nèi)容(n232。,第九頁，共