【正文】 理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 勞動(dòng)法務(wù) 57 2022713 合同解除之單位禁止適用情形： 新法第 42條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康檢查 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位 連續(xù)工作滿十五年 ，且距 法定退休年齡不足 五年 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 律師提醒： 裁員時(shí)特別注意禁止適用的范圍； 要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 程序嚴(yán)格，慎重操作。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 勞動(dòng)法務(wù) 54 2022713 合同解除之單位裁員： 新法第 41條： 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后， 仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 勞動(dòng)合同無法履行的。 勞動(dòng)法務(wù) 53 2022713 合同解除之單位裁員： 條例第 31條： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 律師提醒： 建議單位選擇額外支付一個(gè)月工資的方式解除。 新法第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無 法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的。 律師提醒： 適用四時(shí)要注意程序； 適用五時(shí)要注意證據(jù)； 單位單方解除要事先將理由通知工會(huì)； 解除理由和結(jié)果要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)法務(wù) 49 2022713 合同解除之單位隨時(shí)解除： 新法第 39條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng) 合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)法務(wù) 48 2022713 合同解除之單位隨時(shí)解除： 條例第 29條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位 規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)法務(wù) 47 2022713 合同解除之勞動(dòng)者隨時(shí)解除： 要點(diǎn)解析： 企業(yè)沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題 ； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的 ； 事先告知和無需事先告知問題。 勞動(dòng)法務(wù) 46 2022713 合同解除之勞動(dòng)者隨時(shí)解除： 新法第 38條： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞 動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無 效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。 律師提醒： 勞動(dòng)者提前解除是無理由無條件的； 無需單位批準(zhǔn)； 應(yīng)以提前解除合同通知書代替辭職申請(qǐng)書； 企業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范的通知書供勞動(dòng)者使用。 勞動(dòng)法務(wù) 44 2022713 合同解除之勞動(dòng)者提前解除： 新法第 37條： 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 律師提醒： 盡量將其他解除類型轉(zhuǎn)化為協(xié)商解除； 新法沒有要求，建議還是要簽訂書面協(xié)議。 新法第 36條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法務(wù) 43 2022713 合同解除之協(xié)商解除： 條例第 28條： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 要點(diǎn)解析： 這些規(guī)定都是重申性質(zhì)，對(duì)企業(yè)沒有實(shí)質(zhì)意義。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 新法第 34條： 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 律師提醒： 合同無效后對(duì)勞動(dòng)者影響不大，更受影響的是企業(yè)，所以企業(yè)應(yīng) 盡量避免合同無效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 新法第 27條： 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動(dòng)法務(wù) 40 2022713 合同無效： 新法第 26條： 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 條例第 20條： 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷： （一） 因重大誤解訂立的； （二） 在訂立合同時(shí)顯失公平的。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)法務(wù) 39 2022713 合同無效： 條例第 19條： 下列勞動(dòng)合同無效： （一） 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二） 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法務(wù) 38 2022713 支付令： 要點(diǎn)解析： 勞動(dòng)法律中第一次規(guī)定支付令； 是對(duì)勞動(dòng)仲裁前置制度的沖擊； 如何適用有待實(shí)施細(xì)則和實(shí)踐。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。 民事訴訟法第 191條：人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 勞動(dòng)法務(wù) 37 2022713 支付令： 新法第 30條： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動(dòng)法務(wù) 36 2022713 競(jìng)業(yè)禁止： 要點(diǎn)解析： 競(jìng)業(yè)禁止的期限由可三年減少到二年； 新法明確補(bǔ)償金應(yīng)在解除終止合同后按月支付； 新法明確補(bǔ)償金及違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 勞動(dòng)法務(wù) 35 2022713 競(jìng)業(yè)禁止： 新法第 23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。保密條款或者保密協(xié)議可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。 律師提醒： 出資招用，只要單位能證明損失，勞動(dòng)者違法解 除勞動(dòng)合同的，還是應(yīng)該向單位賠償損失的； 特殊待遇盡量不作使用或改作其他方式； 違約金和賠償培訓(xùn)費(fèi)用是兩個(gè)不同概念。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限或者超過勞動(dòng)合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。 要點(diǎn)解析： 企業(yè)試用期解除的理由增加、勞動(dòng)者解除要提前。單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 律師提醒： 同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位 最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 絕對(duì)不