【正文】 企業(yè)招聘之如實(shí)告知義務(wù)： 新法第 8條： 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 要點(diǎn)解析： 新法關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)及責(zé)任的規(guī)定沒有變化； 如實(shí)告知義務(wù)是相互和雙方的； 如實(shí)告知義務(wù)和合同無效、解除聯(lián)結(jié)起來。 新法第九條： 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供 擔(dān)保 或者以其他名義向勞動者收取財物。 律師提醒： 經(jīng)濟(jì)義務(wù)仍可通過擔(dān)保來約束員工。 要點(diǎn)解析： 法律上第一次明確規(guī)定無固定期限合同的含義； 無固定合同的唯一區(qū)別是沒有確定的終止時間。 新法第 14條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 新法第 97條： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 律師提醒： 勞動合同中自動延期的約定 → 必須取消； 取消試用期 → 用足用好試用期； 勞動合同短期化 → 科學(xué)設(shè)置勞動合同期限； 用工管理想當(dāng)然 → 用工管理制度化； 在合同期限做文章 → 過程控制法律化 勞動法務(wù) 22 2022713 無固定期限勞動合同之法律責(zé)任： 新法第 82條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 律師提醒： 如果勞動者不愿訂立，一定要保管好證據(jù)。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。 （ 條例第 37條規(guī)定類似 ） 新法第 4條： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 新法第 14條： 用人單位自用工之日起 滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動法務(wù) 24 2022713 合同簽訂之企業(yè)不簽訂勞動合同： 要點(diǎn)解析： 新法給予企業(yè)簽訂勞動合同一個月的寬限期； 新法分一個月和一年兩個時間段加大了企業(yè)的罰則。 勞動法務(wù) 25 2022713 合同簽訂之合同條款： 條例第 12條 :勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： （一） 勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時間和休息休假； （四） 勞動保護(hù)和勞動條件； （五） 勞動報酬； （六） 勞動紀(jì)律； （七） 勞動合同終止的條件； （八） 違反勞動合同的責(zé)任。 勞動法務(wù) 26 2022713 合同簽訂之合同條款： 新法第 17條 :勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和 工作地點(diǎn) ； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和 職業(yè)危害防護(hù) ； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動法務(wù) 27 2022713 合同簽訂之合同條款： 條例第 34條： 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿的； （二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三） 勞動者退休的； （四） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其 他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他 法定終止 條件的。 勞動法務(wù) 29 2022713 合同簽訂之合同條款： 要點(diǎn)解析： 約定條款沒有變化； 新法增加了工作地點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)二條款； 新法減少了 勞動紀(jì)律、終止條件、責(zé)任三條款。 勞動法務(wù) 30 2022713 試用期之具體期限： 要點(diǎn)解析： 對企業(yè)影響角度，新法沒有實(shí)質(zhì)變化； 新法增加了無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為 期限兩種合同類型的試用期。 勞動法務(wù) 31 2022713 試用期之解除合同： 新法第 21條： 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 新法第 37條： 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 律師提醒： 企業(yè)再將可能丟棄的試用期再找回來！ 勞動法務(wù) 32 2022713 服務(wù)期： 條例第 15條： 用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。當(dāng)事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。 新法第 22條： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動法務(wù) 33 2022713 服務(wù)期： 要點(diǎn)解析： 新法減少了出資招用和特殊待遇兩種范圍； 違法金的數(shù)額作了限制。 勞動法務(wù) 34 2022713 競業(yè)禁止： 條例第 16條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。 條例第 17條 用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過三年。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新法第 24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 律師提醒： 競業(yè)禁止不僅是企業(yè)保密的重要手段，而且已經(jīng) 成為企業(yè)留人的重要手段之一 ，要重視發(fā)揮競 業(yè)禁止的作用； 競業(yè)禁止一般都牽涉到公司法、反不正當(dāng)競爭法 等其他法律政策，專業(yè)性特別強(qiáng)，操作實(shí)務(wù)一定 要由專業(yè)律師提供幫助。 民事訴訟法第 189條： 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令： （一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的； （二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或向法院提出書面異議。 民事訴訟法第 192條：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。 律師提醒： 如果有員工申請支付令，企業(yè)又不愿向勞動者支付 勞動報酬時，企業(yè)應(yīng)該在收到法院的支付令后應(yīng)該 在 15日以書面形式向受理法院提起異議，否則可能 要面臨被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果 。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 條例第 21條： 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認(rèn)為無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 新法第 28條： 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動法務(wù) 41 2022713 合同無效： 要點(diǎn)解析： 新法將條例中可撤銷部分內(nèi)容加到無效的規(guī)定中，取消了可 撤銷的規(guī)定； 新法增加了：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán) 利的； 違反的只能是法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 關(guān)于無效的后果，新法的規(guī)定沒有變化。 勞動法務(wù) 42 2022713 合同履行： 新法第 33條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 新法第 35條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 律師提醒： 變更勞動合同的，也一定要簽訂書面協(xié)議。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。 要點(diǎn)解析： 新法和條例沒有實(shí)質(zhì)性變化。 掌握解除勞動合同協(xié)議內(nèi)容要點(diǎn)。 要點(diǎn)解析： 新法關(guān)于勞動者提前解除沒有任何變化。 勞動法務(wù) 45 2022713 合同解除之勞動者隨時解除： 條例第 33條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的； （四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。