【正文】 司向?qū)O某發(fā)放了工資7000元。7月底，孫某分開智能公司，智能公司沒有向?qū)O某發(fā)2004年5月份和7月份的工資。,案例(224。),第二十八頁，共一百二十一頁。 孫某不服，向法院提起訴訟。孫某向智能公司提供勞務(wù)，有權(quán)按勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量向智能公司主張相應(yīng)的勞動報酬。i yǒu)按約定履行，因此對孫某要求智能公司支付2004年5月份和7月份的工資及6月份未發(fā)放的1000元的工資的訴訟懇求予以支持。法院最終判決：智能公司向?qū)O某支付2004年5月份的勞動報酬8000元、6月份的勞動報酬1000元和7月份的勞動報酬8000元，共計17000元，駁回孫某其他訴訟懇求。n l236。,如今局部大專學(xué)院，都會安排2+1學(xué)制，前兩年在校學(xué)習(xí)，第三年在公司工作(gōngzu242。局部學(xué)校與一些知名公司有良好的合作關(guān)系，每年都會來學(xué)校內(nèi)招走一批面臨實習(xí)的大三學(xué)生。n l236。,在校學(xué)生勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同。但是，用人單位可與學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議(xi233。)，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，該協(xié)議(xi233。)具有法律效力；協(xié)議(xi233。)應(yīng)一式兩份，用人單位和學(xué)生各執(zhí)一份，公司當(dāng)然無權(quán)全部獨有。n l236。,工資(gōngzī)的組成,工資總額是指單位在一定的時期支付(zhīf249。)的工資。 ⑵因創(chuàng)造創(chuàng)造受到國家有關(guān)部門的獎勵而產(chǎn)生的獎金。,第三十二頁，共一百二十一頁。 ⑵ 勞動者因履行職責(zé)過錯進(jìn)展賠償不屬于無故克扣(k232。u)。,第三十三頁，共一百二十一頁。 〔2〕、日工資、小時工資按以下標(biāo)準(zhǔn)折算(sh233。n) 日工資：月工資收入/月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入/〔月計薪天數(shù)*8小時〕,第三十四頁，共一百二十一頁。此處所稱“正常勞動“是指勞動者在法定或者約定的工作時間內(nèi)按照勞動合同約定提供的勞動。)勞動者請病假、事假或停薪留職等，不屬于提供正常勞動，但勞動者依法享受的帶薪假期期間，那么視為提供了正常勞動。,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,勞動合同變更過程中常見的誤區(qū)： 認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要直接變更，不需要征得勞動者同意。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可能變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第三十六頁，共一百二十一頁。od242。od242。,第三十七頁，共一百二十一頁。2021年7月，該公司股東會決定，重組(zh242。于是潘某管理的資金部就不復(fù)存在了。因此，潘某感到非常不能承受，并屢次找該公司總經(jīng)理進(jìn)展協(xié)商，但是總經(jīng)理表示，已經(jīng)決定了，不可能再改變了。,案例(224。),第三十八頁，共一百二十一頁。原勞動合同未變更的條款仍然有效，變更后的條款取代了原合同的相關(guān)條款，變更后的條款與原合同中其他沒有(m233。,第三十九頁，共一百二十一頁。公司部門合并，已沒有資金部，在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)與潘某進(jìn)展協(xié)商，假設(shè)協(xié)商不成，可以依法解除(jiěch,第四十頁，共一百二十一頁。xū)在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)展。 在原那么上，必須堅持協(xié)商一致的原那么，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意才能進(jìn)展。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對變更勞動合同中的約定內(nèi)容達(dá)成一致意見時，必須達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議。,用人單位股東、法定代表人變更的，是否會影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行？ 根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。,老板換了，勞動合同還有效嗎？ A公司有甲乙丙三位股東，甲是公司的法定代表人，也是大股東，后來(h242。i)由于甲的其他生意經(jīng)營不善需要現(xiàn)金，甲將其在A公司的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙，并改由乙擔(dān)任法定代表人，變更手續(xù)完成后，許多員工產(chǎn)生了擔(dān)憂，當(dāng)初是甲主持與員工簽訂勞動合同的，那么如今老板換成了乙，勞動合同還有效嗎？ 在這那么案例中，對該公司的員工來說，雖然公司由于內(nèi)部問題變更了股東構(gòu)造和法定代表人，確實發(fā)生了重大的變化，但實際上公司獨立法人資格沒有變化， 仍然是勞動合同的一方當(dāng)事人，這樣的變更并不會影響員工與公司之間勞動合同的履行。n l236。,范某經(jīng)朋友介紹進(jìn)入某公司工作，公司與其簽訂了勞動合同(h233。 tong)專員，并將崗位職責(zé)書作為勞動合同(h233。 tong)履行情況，勞動合同(h233。 tong)終止或續(xù)訂手續(xù)〞。 鑒于此，正好公司前臺離任，于是公司決定將范某調(diào)至前臺崗位，并向范某發(fā)放了調(diào)崗?fù)ㄖ獣蠓赌炒稳盏角芭_崗報到工作。一周后，公司以范某發(fā)出解除勞動合同通知書，以范某連續(xù)曠工到達(dá)5日為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度解除勞動合同。,案例(224。),第四十四頁，共一百二十一頁。 勞動者存在以下情形(q237。,第四十五頁，共一百二十一頁。 ⑵ 由勞動者提出，經(jīng)協(xié)商一致解除。因此，一定要求(yāoqi 注意要點：勞動者離任申請的原因企業(yè)審批時應(yīng)該特別關(guān)注，如與下面講到的勞動者單方解除勞動合同的理由一致，企業(yè)仍存在支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。,勞動者單方(dānfāng)解除勞動合同的方式：,第四十七頁，共一百二十一頁。,以下情形，用人單位不得以提早三十日通知或額外支付一個月工資以及經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除勞動合同？ ⑴ 從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵ 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；(員工要求解除,那么不受此限) ⑶ 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ⑷ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的； ⑸ 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定(fǎd236。,第四十九頁，共一百二十一頁。 d249。小陳要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到公司回絕，仲裁庭認(rèn)為，公司以小陳嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致公司重大損害為由提出解除雙方勞動合同，但公司并不能提出相關(guān)證據(jù)證明公司存在重大損害，故公司單方面解除雙方勞動合同理由不成立，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。,第五十頁，共一百二十一頁。小王是一個(yī ɡ232。7個月后，公司突然告知小王第二天不用來上班了，并支付小王勞動合同終止前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小王不服，向勞動仲裁委提起申訴。n l236。,小王合同期滿未續(xù)簽合同，原用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件(ti225。n)繼續(xù)履行勞動合同，因此形成事實勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，即另行支付小王半年的工資。 注意要點：勞動合同期滿后，用人單位假設(shè)繼續(xù)留用勞動者的，應(yīng)及時續(xù)簽勞動合同。,五、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的終止,以下情況之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿；勞動者 開始享受根本養(yǎng)老保險 待遇(d224。)的；勞動者死亡或 法院宣告失蹤；用人單 位撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任 關(guān)閉、撤銷或者用人單 位決定解散；用人單位 依法宣告破產(chǎn)；法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。i)患職業(yè)病或者因工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期(一年)的；在本單位連續(xù)工作 滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的.,第五十三頁，共一百二十一頁。ng)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),概念：用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)展勞動管理的規(guī)那么和制度的總和，是企業(yè)內(nèi)部的法律。 個人認(rèn)為，只要規(guī)章制度的內(nèi)容合法也是對員工有約束力的，這里的民主只是強(qiáng)調(diào)程序的合法性，所以用人單位在制定規(guī)章制度方面還是有很大的自主權(quán)，用人單位要充分利用這一權(quán)利，制定出完善的規(guī)章制度，以到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)管理的目的。,第五十五頁，共一百二十一頁。 注意要點： ⑴ 做好民主程序討論過程的相關(guān)流程文件，確保規(guī)章制度制定程序合法及爭議發(fā)生時，能舉證證明規(guī)章制度已經(jīng)過法定程序，是合法有效的。 ⑶ 保存已經(jīng)公示的證據(jù)。,七、工時(gōngsh237。,“做六休一〞的工作形式是否(sh236。diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息方法。由此可見，“做六休一〞的工作形式是符合法律規(guī)定的。,八、加班(jiā bān),支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)〔延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時〕：,第五十九頁，共一百二十一頁。因此，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，再按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。,第六十頁，共一百二十一頁。)不承受，公司將解除雙方勞動合同，后第一個星期六，張某因孩子生病，沒能加班，工廠以曠工為由，將張某辭退，張某向勞動仲裁提起申訴。n l236。,根據(jù)?勞動法?第四十一條的規(guī)定：用人單位由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商(xi233。shāng)，在程序上不符合法律規(guī)定，而且在加班時間上也超過了一般不超過一小時的規(guī)定，所以張某有權(quán)回絕該廠的加班要求。,案例(224。),第六十二頁，共一百二十一頁。m233。,用人單位通知(tōngzhī)加班 ⑴ 用人單位制作加班方案，確定加班的人員及時間； ⑵ 與勞動者協(xié)商，無特別異議，向勞動者發(fā)送加班通知； ⑶ 相關(guān)部門在勞動者加班后確認(rèn)詳細(xì)加班時間； ⑷ 將加班詳細(xì)情況報財務(wù)部制作加班工資。,九、女員工保護(hù) 女職工禁忌從事的勞動范圍(f224。i)有哪些？ 根據(jù)?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第三條的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動范圍包括：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； ?體力勞動強(qiáng)度分級?標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； 建筑業(yè)腳手架的組裝和撤除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重〔指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上〕每次負(fù)重超過20公斤，連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。,女職工在月經(jīng)期間禁忌(j236。)從事的勞動范圍有哪些？ 根據(jù)?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定?第四條的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍包括： 食品冷凍庫及冷水等低溫作業(yè)； ?體力勞動強(qiáng)度分級?標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)； ?高處作業(yè)分級?標(biāo)準(zhǔn)中第二級〔含二級