勞動(dòng)合同法解析與應(yīng)對(duì)-在線瀏覽
2024-11-03 22:48本頁(yè)面
【正文】 吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，約定違約金2000元，2007年7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司回絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。,用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) 〔1〕用人單位的告知義務(wù)： 第一，告知必須是如實(shí)告知； 第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)； 第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)展，必須 可以讓勞動(dòng)者確定知道和理解； 第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合(f)法律規(guī)定； 第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。,〔2〕勞動(dòng)者的如實(shí)說(shuō)明(shuōm237。,訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 必須走出“不簽勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有利〞的誤區(qū)！ 不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 〔1〕支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 〔2〕導(dǎo)致(dǎozh236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。nɡ ɡōnɡ)必簽勞動(dòng)合同〞！,第二十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)及無(wú)固定期限(qīxi224。o d242。 t243。d236。,第二十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。o d242。 t243。 包括4個(gè)條件： A、勞動(dòng)合同終止； B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； C、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同； D、勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。,〔2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，勞動(dòng)者提出(t237。 chū)訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第二十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。 包括4個(gè)條件： A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合同； B、兩次固定期限勞動(dòng)合同是連續(xù)的，不連續(xù)的； C、勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一、 二項(xiàng)規(guī)定的情形； D、雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未提出訂立 固定期限勞動(dòng)合同的。,第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。 第40條第2項(xiàng)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。,視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么(n224。,第二十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。)： 〔1〕增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。 〔3〕增加了工作時(shí)間和休息休假條款。 〔5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。,刪減不再作為必備條款的包括： 〔1〕勞動(dòng)紀(jì)律 〔2〕勞動(dòng)合同終止的條件 〔3〕違背(w233。i)勞動(dòng)合同的責(zé)任。,第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)的限制及與勞動(dòng)合同期限(qīxi224。,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利(qu225。)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,[案例]： 某公司與張某簽訂(qiānd236。 賠償金=20004=8000元 轉(zhuǎn)正后工資差額=2000416004=1600元,第三十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。i)一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位(dānw232。,就高原(gāoyu225。,試用期解除的條件： 〔1〕試用期間被證明(zh232。ng)不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。,“不符合(f)錄用條件〞的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用 條件； 第二，錄用條件明確詳細(xì)，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。,(五)違約金 培訓(xùn)協(xié)議與效勞期〔D22〕 效勞期，是指由于用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。ngzh236。 〔2〕約定效勞期的期限,第三十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 [案例] 公司派王某到美國(guó)承受為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)(zhuāny232。假設(shè)王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？,36000/31=12000元,第三十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。nzh236。 義務(wù)主體——必須是商業(yè)機(jī)密的知悉者，實(shí)際接觸(jiēch249。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違約責(zé)任。,〔六〕無(wú)效(wo)合同,勞動(dòng)合同無(wú)效的原因： 〔1〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。w249。,第四十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。ich 〔3〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 無(wú)效合同的法律后果 〔1〕支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第四十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。ngēng) 〔一〕履行 勞動(dòng)合同履行的原那么 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行,用人單位以下(yǐxi224。,第四十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。ngl236。,第四十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。 〔2〕必須堅(jiān)持平
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