【正文】 設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準(zhǔn) ,否則勞動者提出終止 ,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 很多用人單位會選擇 AB單位制輪流簽訂或不連續(xù)簽訂，但不連續(xù)簽訂每個固定期限須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限 勞動合同 。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面 勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限 勞動合同 。連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿的，則可繼續(xù)履行至期滿，但期滿必須訂立無固定期限合同 ,否則屬違法終止。 ? 連續(xù)二個固定期合同從 2021年 1月 1月日后起計。同意續(xù)訂。 ★ 第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 的規(guī)定 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能設(shè)定試用期 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與承攬合同的鑒別：，后者當(dāng)事者自主進(jìn)行 。 ★ 第十六條 勞動合同 由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在 勞動合同 文本上簽字或者蓋章生效。 ? 這是 關(guān)于 勞動合同 成立和生效的規(guī)定 ? 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同是否鑒證，與是否用勞動部門的合同范本，是否備案無關(guān)。 勞動合同 除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。非法人單位只要能獨立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人均有資格簽訂合同。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會保險和繳納社會保險費。 ? 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。 ? 取消了部分必備條款。（ 2）取消了勞動合同終止的條件條款。（ 3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。 ? 必備條款屬取締規(guī)范 ,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償締約過失責(zé)任。 ? 這是關(guān)于勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確處理規(guī)定 ? 處理程序為或重新協(xié)商，或適用適用集體合標(biāo)準(zhǔn)，或同工同酬。 第十九條 勞動合同 期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同 或者 勞動合同 期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同 期限。“以上”包括本數(shù)，“不得超過”是封頂線 ? 考察勞動者人品和基本技能，試用一次即可了解，勞動合變更、續(xù)訂、試用期即解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期 ? 見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用。實習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實習(xí)協(xié)議。 ? 試用期生效要件是書面合同 ,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無效。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 約定工資的百分之八十。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 ? 試用期勞動者有權(quán)隨時與對方解除合同，并無說明理由的義務(wù)?；騽趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。 ? 以在試用期間被證明不符合錄用條件 ,應(yīng)能舉證當(dāng)時的招用書面條件條款。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 ? 這是關(guān)于服務(wù)期及違約金的規(guī)定 ? 專項培訓(xùn)費用指為該勞動者提供的專項培訓(xùn)費用的 ,并能提供費用賃證的費用 。用人單位對勞動者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和安全教育 ,不能約定服務(wù)期。一般專項培訓(xùn)費指超出二年企業(yè)平均工資 2倍的經(jīng)費。即勞動合同期滿，用人單位要求續(xù)訂的，勞動者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項指尚 未依法取得知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項 。 ? 按月補(bǔ)償費和違約金由雙方約定 ,無法律限制 ,操作性差。 ? 《 浙江省勞動合同辦法 》 規(guī)定 ,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。但提前通知期不得超過 6個月。 ? 訂立競業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 在解除或者終止 勞動合同 后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。期限作出封頂界定 ,最長2年。 ? 范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動者約定。 ? 勞動者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時又每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金”，其行為舉證較難。 ? 這是關(guān)于原則禁止勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定 ? 原 《 勞動法 》 規(guī)定的勞動合同必備條款“違反勞動合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀念。 ? 用人單位應(yīng)從績效獎懲上充分體現(xiàn)勞動者的違約行為。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。 ★ 第二十六條 下列 勞動合同 無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 無效或者部分無效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定 ? 欺詐是為使對方發(fā)生錯誤認(rèn)識，故意虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的行為 。乘人之危是指利用對方處于危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位。 ? 勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動者權(quán)利無效。 第二十八條 勞動合同 被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 部分無效效力和被確認(rèn)無效后報酬處理規(guī)定 ? 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。 ? 勞動者已付出的勞動無法返還 ,包括勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的 ,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報酬。勞動者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是過錯賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。 ? 這是關(guān)于勞動合同全面履行規(guī)定 ? 全面履行原則。 ? 中止履行 :國家規(guī)定的其他義務(wù)的 。中止履行勞動合同期間，不計入連續(xù)工作時間。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在 5日內(nèi)通知是否受理。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 至此，勞動者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護(hù)自己的權(quán)益。但用人單位對支付令載明的勞動報酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動報酬的支 付期限、支付方式有不同意見的，不會導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。 ? 根據(jù)最高人民法院于 2021年 10月 1日施行的 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 （法釋 〔 2021〕 6號）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬 爭議，按照普通民事糾紛受理。 ★ 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 ? 這是關(guān)于勞動定額和加班的規(guī)定 ? 用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時完成。 ? 禁止用人單位提高定額壓低單價變相強(qiáng)勞動者自愿加班。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利規(guī)定 ? 合同雖需“全面履行”，但勞動者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè) ,并不視為違反 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 的履行不受用人單位有關(guān)事項變更影響的規(guī)定 ? 用人單位變更名稱、生改變，其與勞動者訂立的勞動合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項變更前訂立的勞動合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同 由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ? 在實際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動者解除合同，同時由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行 ,連續(xù)工作時間合并計算，勞動者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更 勞動合同 約定的內(nèi)容。 變更后的 勞動合同 文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。 ? 變更程序： 。訂變更書面合同。 ? 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除 勞動合同 的規(guī)定 ? 協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 ? 預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。書面通知提交勞動者工作內(nèi)容主管人員即為通知。 ? 試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除 勞動合同 ，必須提前 3日通知，但不一定用書面形式。 ? 勞動者違反本條規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 這是關(guān)于勞動者隨時通知解除合同的規(guī)定 ? 勞動安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無故克扣勞動報酬、未依法為勞動繳納社會保險費、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動者可隨時通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。未依法為勞動繳納社會保險費包括未繳納和未足額兩類 ? 強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過 15日。 ? 勞動合同無效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。 ? 實踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。 ? 這是 關(guān)于勞動者立即解除合同的規(guī)定 ? “暴力”指對勞動者身體實行打擊的強(qiáng)制手段 ? “威脅”指以現(xiàn)實的或可能的危害對勞動者實行精神強(qiáng)制 ? “非法限制人身自由”指通過禁止勞動者出入單位等方式限制勞動者自由 ? “違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動者工作 ? “強(qiáng)令冒險作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險而不顧勞動者反對仍然命令該作業(yè) ? 勞動者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ★ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；