勞動(dòng)合同法企業(yè)應(yīng)對(duì)(xxxx)-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此損失，李某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?勞動(dòng)法?第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,8,一、招聘(zhāop236。,【案例四】女白領(lǐng)隱婚遭解聘 案情：2021年7月，張女士入職北京銘萬(wàn)智達(dá)科技(kēj236。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。 過(guò)了試用期，轉(zhuǎn)正一個(gè)半月后的張女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。基于張女士入職時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知公司婚姻狀況，北京銘萬(wàn)智達(dá)公司于2021年12月將其解聘。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，公司與張女士繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付解聘后張女士的工資損失。 問(wèn)題：公司是否可以勝訴？,9,一、招聘(zhāop236。,【案例四】女白領(lǐng)隱婚遭解聘 分析：用人單位在訴訟中已明確表示，在招聘(zhāop236。因此法院認(rèn)為，張女士隱瞞真實(shí)婚姻狀況的行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，用人單位也不屬于在違犯真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同。 據(jù)此法院判決張女士所在公司北京銘萬(wàn)智達(dá)科技繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同，同時(shí)給付張女士工資損失。 除非用人單位在應(yīng)聘時(shí)作出了明示，否那么即便應(yīng)聘者在應(yīng)聘之初出于某些原因隱瞞了婚姻狀況，也僅能算是合同中的瑕疵，不屬于重大誤解。假設(shè)用人單位認(rèn)為職工誠(chéng)信有問(wèn)題，可以在單位內(nèi)部解決，進(jìn)展教育或者調(diào)崗等。n)錄用,第十頁(yè)，共四十四頁(yè)。 2021年10月公司通過(guò)查詢(xún)小劉大學(xué)證書(shū)系偽造。 發(fā)生糾紛后，小劉就本案爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁(zh242。i)，裁決結(jié)果是由某公司支付小劉違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬(wàn)余元。庭審中，小劉還主張要求該公司支付50%的賠償金3萬(wàn)余元。n)錄用,第十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一審訊決后，小劉向法院提起上訴，理由為：其在入職時(shí)對(duì)方?jīng)]有明確學(xué)歷要求。雙方訂立的勞動(dòng)合同中明確約定：“員工如通過(guò)提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進(jìn)入(j236。)公司的，或提供虛假的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況的，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償〞等。最后一次訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，小劉并未主動(dòng)言明學(xué)歷失實(shí)的情況，其行為主觀上顯屬成心。,12,一、招聘(zhāop236。,試用期管理注意的主要問(wèn)題 培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。i yong)。 有考核，有證據(jù)〔郵件、會(huì)議記錄〕 試用期前510天。,【案例一】試用期內(nèi)是否要賠償培訓(xùn)費(fèi) 案情：江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司效勞兩年，假設(shè)江某回國(guó)后為公司效勞不滿(mǎn)兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司效勞的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。ch233。最后裁決對(duì)機(jī)電公司的申訴懇求不予支持。 問(wèn)題：公司是否可以得到補(bǔ)償,14,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。ny236。同時(shí)根據(jù)?勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理根據(jù)問(wèn)題的復(fù)函?的規(guī)定：用人單位出資對(duì)員工進(jìn)展各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假設(shè)在試用期內(nèi)，那么用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 法院經(jīng)查明以上事實(shí)后，認(rèn)為勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，且無(wú)須承擔(dān)支付培訓(xùn)費(fèi)、違約金的責(zé)任。因此電子公司的要求缺乏法律根據(jù)。,【案例二】試用期內(nèi)不符合錄用條件患病能否解除 案情：周先生于2021年7月1日應(yīng)聘進(jìn)某合資公司工作(gōngzu242。合同中約定自2021年7月1日起至10月1日止為試用期。)考察中發(fā)現(xiàn)其并不具備招工時(shí)所要求的技能條件。)經(jīng)歷表達(dá)存在虛假成分。 不料，周先生于次日，即9月16日突然患病，就醫(yī)后醫(yī)院開(kāi)出一周病假單，周先生將病假單交給了公司。忿忿不平的周先生遂向勞動(dòng)仲裁處提出申訴，要求確認(rèn)退工無(wú)效，并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及享受醫(yī)療期待遇。,【案例二】試用期內(nèi)不符合錄用條件患病能否解除 分析：法院認(rèn)為：?勞動(dòng)法?第二十九條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動(dòng)合同〞的限制性規(guī)定有特定(t232。ng)的對(duì)象。 “試用期不符合錄用條件〞的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期〞和“不符合錄用條件〞，只要符合這二個(gè)條件的，那么用人單位就可以解除職工的勞動(dòng)合同，同時(shí)，“試用期〞的規(guī)定不屬?勞動(dòng)法?第二十六條和二十七條的情形,17,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。張經(jīng)理不服，找公司理論，公司告知其在試用期，單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。張經(jīng)理那么認(rèn)為，即便不能勝任工作也隨時(shí)解除，應(yīng)當(dāng)提早(t237。 問(wèn)題：公司的做法合理嗎？,18,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng)相應(yīng)的績(jī)效考核制度，就不能再客觀上有效判斷員工是否勝任工作。,19,二、試用期管理(guǎnlǐ),第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。o d242。 t243。一個(gè)半月后，王某的考核結(jié)果為不合格。人力資源部考慮解除合同。o d242。 t243。王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)。,【案例四】試用期滿(mǎn)后不得以不符合錄用條件為由解除合同 分析：試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然在2個(gè)月內(nèi)公司(ɡōnɡ sī)已經(jīng)證明王不符合錄用條件，但公司(ɡōnɡ sī)的解除決定是第3個(gè)月作出的，此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)。 建議：以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在試用期內(nèi)進(jìn)展。,21,二、試用期管理(guǎnlǐ),第二十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。)、入職手冊(cè)(shǒuc232。ch225。,【案例一】無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同根據(jù) 案情：甲公司招聘了一位女收銀員，合同期限(qīxi224。一次工作中甲發(fā)現(xiàn)該員工在收款時(shí)將200元營(yíng)業(yè)款未計(jì)入收銀系統(tǒng)直接占為己有。該職工申請(qǐng)仲裁。ch225。,【案例一】無(wú)效規(guī)章制度不得作為解除勞動(dòng)合同根據(jù) 分析：公司提交了公司幾個(gè)股東制訂的規(guī)章制度，明確私下收取營(yíng)業(yè)款額的，為嚴(yán)重違背規(guī)章制度，一律予以解除勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)支持了該收銀員的懇求。ngzh232。 ?勞動(dòng)合同法?施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)?勞動(dòng)合同法?第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原那么上不能作為用人單位用工管理的根據(jù)。,24,三、日常(r236。ng)管
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