企業(yè)如何應(yīng)對勞動合同法培訓(xùn)筆記-在線瀏覽
2025-07-17 01:53本頁面
【正文】 可隨意規(guī)定，具體見表：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。十三、試用期內(nèi)，能否隨時解除勞動合同？A：[企業(yè)]試用期中，除勞動者有下列情形外，用人單位不得解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。十四、勞動者違約金規(guī)定有幾種情況？A：只有兩種，其他任何情形不得約定違約金，否則約定無效：企業(yè)對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，承擔培訓(xùn)費的，可以約定服務(wù)期，如果員工違反服務(wù)期約定，必須承擔違約金。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。十五、無效合同？A：合同全部無效或部分的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。十六、勞動合同中有無效條款部分，整個合同是否有效？A：要看這無效的部分在整個合同中的重要性。十七、企業(yè)未及時足額支付工資，員工申請法院下達支付令怎么辦？A：支付令是民事案件中常涉及到的程序。應(yīng)對：在15日內(nèi)提出異議，則支付令失效。加班費標準為：平時加班，應(yīng)支付工資的150%；休息日加班，支付200%；法定節(jié)假日加班的，支付300%。員工自愿在休息日上班的，不屬于加班。十九、勞動者提前書面通知解除合同的情形？A：有下列情形的，勞動者可以提前三十日書面通知解除勞動合同：企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的；企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害
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