集團(tuán)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施-在線瀏覽
2025-02-21 00:56本頁(yè)面
【正文】 的情形。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付限額的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條規(guī)定， “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。” ? “勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? ? “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十一條規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （五）制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的法定程序 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條規(guī)定， “用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? （六）社會(huì)保險(xiǎn)方面的新規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十九條規(guī)定， “國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定， “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 綜上， 《 勞動(dòng)合同法 》 的實(shí)施對(duì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理影響較大，對(duì)用人單位的義務(wù)和責(zé)任規(guī)定得更嚴(yán)格、清楚，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展方向上，有以下趨勢(shì)： ? 全員勞動(dòng)合同制勢(shì)在必行。 ? 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、規(guī)范化的傾向明顯。 ? 與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)格化。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 二、集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理與 《 勞動(dòng)合同法 》 不相適應(yīng)的方面 ? （一）對(duì)照 《 勞動(dòng)合同法 》 ，集團(tuán)公司在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同管理存在以下問(wèn)題需引起注意： ? 聘用問(wèn)題 ? 現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)有許多單位都有“臨時(shí)聘用人員”，有的簽訂是“聘用合同”，有的沒(méi)有為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)等。不論時(shí)間長(zhǎng)短，均應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 集團(tuán)如何應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施 ——人力資源部 ? 試用期問(wèn)題 ? 有的單位在新員工入職，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的期限與試用期不匹配?！?勞動(dòng)合同法 》 第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
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