勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-在線瀏覽
2025-06-16 08:12本頁(yè)面
【正文】 用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)嗎？ 答案：不對(duì)（如果勞動(dòng)者是被迫提出解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 答案： 將裁員事宜通知工會(huì)或職工代表，征得工會(huì)（或）職工代表的同意。 提前三十日通知員工（以避免代通知金） 認(rèn)真選擇裁減對(duì)象（以達(dá)降低成本、降低風(fēng)險(xiǎn)） （ 1）、工齡短的 （ 2）、表現(xiàn)差的 （ 3）、切忌裁減 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條的勞動(dòng)者 制作一份詳細(xì)的解除合同通知書給員工簽名 張某 1998年 3月受雇于某運(yùn)輸公司，雙方簽訂了為期 10年的勞動(dòng)合同。張某不同意，要求公司與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 請(qǐng)問該案應(yīng)如何處理？ 答案： 依照勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年必須定立無固定期限合同，故張某所在公司應(yīng)當(dāng)與張某訂立無固定期限合同。 5000元 X 10年 X 2倍 = 100000元 某公司與員工于 2022年 4月 2日簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，雙方 《 勞動(dòng)合同 》 慣例為每二年一簽。 部門經(jīng)理與員工于 6月 20日溝通終止勞動(dòng)合同的決定，員工提出希望繼續(xù)留在公司工作，部門經(jīng)理同意為其反應(yīng)意見。 員工仍一直工作至 2022年 10月 31日 …… 情形（一）、公司最后同意與員工簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 ，但員工卻遲遲不愿意簽訂書面的 《 勞動(dòng)合同 》 。員工2022年 1月 1日開始在 A公司工作，工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)！ 2022年 1月，集團(tuán)公司決定，把員工調(diào)動(dòng)到 B公司任職某一部門經(jīng)理，加強(qiáng)該部門的市場(chǎng)開發(fā)。（員工與 A公司的《 勞動(dòng)合同 》 于 2022年 12月 31日到期） 請(qǐng)問：你認(rèn)為員工的請(qǐng)求可以接受嗎？ 答案： 可以接受，應(yīng)該保留他的離職證明，若支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要保
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