勞動合同法實(shí)施條例解讀-在線瀏覽
2025-07-04 12:52本頁面
【正文】 突發(fā)事件”來處理二、《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》的立法趨向及其評價1.勞動合同的立法基點(diǎn)和趨向《勞動合同法》的立法基點(diǎn)：國家和民主的競爭力；國家和民族的長治久安和諧發(fā)展立法重心：勞工權(quán)益保護(hù)立法原則：勞資力量平衡立法要求：勞動合同長期立法目標(biāo)：勞資關(guān)系安定2.勞動合同的立法原則合同基本原則：勞動者權(quán)利保護(hù)合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致合同內(nèi)容原則： 依據(jù)國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和集體合同(并非完全契約自由)合同履行原則：親自履行(防止中間盤剝，對轉(zhuǎn)包的限制)合同解除原則：解雇限制3.《勞動合同法》主要特點(diǎn)和評價特點(diǎn)：，體現(xiàn)了《勞動法》的立法原則，通過對勞動者保護(hù)調(diào)整勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 4。需要通過配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則予以完善。4.《勞動合同法實(shí)施條例》出臺的背景（一）《勞動合同法》認(rèn)識上的爭論和分歧5.《勞動合同法實(shí)施條例》出臺的背景（二）《勞動合同法》實(shí)施中的問題：政府的基本態(tài)度：“《勞動合同法》不是修改的問題，而是執(zhí)行的問題。中國的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展將會面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型。8.《勞動合同法》的實(shí)施對于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動者共同發(fā)展企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng)： 是將勞動者當(dāng)成管理對象還是競爭和合作伙伴企業(yè)競爭模式面臨調(diào)整：靠低勞動成本還是靠創(chuàng)新能力競爭結(jié)論：中國企業(yè)面臨歷史
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