勞動合同法實施條例解讀-在線瀏覽
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 行?的立法趨向及其評價1.勞動合同的立法基點和趨向?勞動合同法?的立法基點：和的競爭力；和民族的長治久安和諧開展立法重心：勞工權益保護立法原那么：勞資力量平衡立法要求：勞動合同長立法目的：勞資關系安定2.勞動合同的立法原那么合同根本原那么：勞動者權利保護合同簽訂原那么：平等自愿、協(xié)商一致合同內容原那么： 根據(jù)勞動和集體合同(并非完全契約)合同履行原那么：親自履行(防止中間盤剝對轉包的限制)合同解除原那么：辭退限制3.?勞動合同法?主要特點和評價特點：?勞動法?的立法原那么通過對勞動者保護調整勞動關系促進企業(yè)開展。 4。需要通過配套法規(guī)和施行細那么予以完善。4.?勞動合同法施行?出臺的背景一〕?勞動合同法?認識上的爭和分歧5.?勞動合同法施行?出臺的背景二〕?勞動合同法?施行中的問題：的根本態(tài)度：“?勞動合同法?不是修改的問題而是執(zhí)行的問題。中國的企業(yè)經營和企業(yè)開展將會面臨著重大的歷史轉型。8.?勞動合同法?的施行對于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經營理念受到挑戰(zhàn)：是企業(yè)開展還是企業(yè)和勞動者共同開展企業(yè)的人力資源理形式不適應： 是將勞動者當成理對象還是競爭和合作伙伴企業(yè)競爭形式面臨調整：靠低勞動本錢還是靠創(chuàng)新才能競爭結：中國企業(yè)面臨歷
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