【正文】 應(yīng)每月支付 2倍工資。 試用期過后再簽訂正式勞動合同的風(fēng)險 【 案例 】 某服裝有限公司經(jīng)過面試后，決定招用王女士。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了 《 勞動法 》 的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。當(dāng)談到待遇問題時，孫曉亮要求公司為其提住房。孫曉亮于是與公司簽訂了為期三年的勞動合同。三個月轉(zhuǎn)眼間就過去了．當(dāng)他到人事部門，問什么時候可以給他房子鑰匙時，人事主管卻說：“合同中沒說給你房子啊 ?”孫曉亮一時說不出話來，后悔當(dāng)時沒有在合同中明確住房問題。第二天，孫曉亮到人力資源部，提出解除合同，從當(dāng)日起不再到公司上班。 問：公司的請求會得到支持嗎？ 【 案例 】 25歲的小楊與一家單位簽訂了一份勞動合同，雙方約定，考慮到工作性質(zhì)，合同中約定，合同期 3年內(nèi)小楊不得結(jié)婚，否則以自動離職處理，并要支付違約金 5000元。近段時間，兩家人都將結(jié)婚提到了日程上。”． 不堪壓力的小楊只得向單位表示了自己的想法，可單位不同意，并表示當(dāng)時是簽訂了合同的，如果非要結(jié)婚，就要按合同約定，支付違約金。 序號 無效原因 法律責(zé)任 1 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 支付勞動報酬 賠償損失 2 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 3 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 ? 如何避免簽訂無效勞動合同： 正確認(rèn)識勞動合同的特殊法律屬性 了解相關(guān)法律知識和政策，堅持合法原則 堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則 【 問題研討 】 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效？ 提供虛假身份證明、學(xué)歷證明，能否導(dǎo)致合同無效？ 七、試用期的問題 試用期要與合同期掛鉤 【 新舊法區(qū)別 】《 勞動法 》 只規(guī)定可以約定試用期，試用期最長不超過 6個月。 勞動合同期限 試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限 不得約定試用期 不滿 3個月的 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期 【 案例 】 大專畢業(yè)后，李小燕一直沒找到合適的工作。第二天，就簽訂了勞動合同，約定工資為每月底薪 1000元，試用期為三個月。試用期過后，公司卻遲遲不談轉(zhuǎn)正的事。 問：試用期過了，公司能再安排試用期嗎？ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 違法試用要支付賠償金 ○ 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。就在試用期即將結(jié)束的前一天，王小姐在工作中出現(xiàn)了一個失誤，公司決定把她的試用期延長 2個月。王小姐不服，將爭議提交到勞動爭議仲裁委員會。進(jìn)公司不久，胡先生就成了業(yè)務(wù)骨干。出國培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù) 5年，若違反約定辭職，則要支付違約金 1 0萬元。 很快， 2022年 3月 3 1日到來了，雙方勞動合同即將期限屆滿，由于胡先生的服務(wù)期還有 2年多，建筑設(shè)計公司通知胡先生續(xù)訂勞動合同。經(jīng)過幾次協(xié)商，雙方仍各持己見，以致未能續(xù)簽勞動合同。胡先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，于是，胡先生于 2022年 4月 1日起，就再沒有到公司上班。 問：勞動爭議仲裁委員會會支持公司的請求嗎？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法無服務(wù)期相關(guān)規(guī)定 應(yīng)用服務(wù)期及違約金時應(yīng)注意的問題： ? 必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費用是專項的 ? 服務(wù)期限須合理 ? 違約金不得超過培訓(xùn)費用 【 案例 】 某煤礦招收了一批工人，朱某系新進(jìn)人員之一。該礦便對朱某脫產(chǎn)進(jìn)行了一周的入礦教育和安全知識培訓(xùn)。朱某不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，請求該礦退還所扣培訓(xùn)費。 【 案例 】 公司派王某到美國接受 1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培 訓(xùn)費用為 3萬 6千元，公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費。 ○ 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 ○ 競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ○ 競業(yè)限制期限不得超過二年。 應(yīng)用競業(yè)限制時應(yīng)注意的問題： 前提條件 必須有須保護(hù)的商業(yè)秘密 義務(wù)主體 知悉商業(yè)秘密的勞動者 競業(yè)限制期限 最長不超過 2年 競業(yè)限制范圍 以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的 地域為限 經(jīng)濟(jì)補償 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予 違約責(zé)任 事先約定 【 案例 】 小王到某公司任財務(wù)部經(jīng)理，雙方在合同中約定了“競業(yè)限制’’條款：雙方在解除或終止勞動合同后，小王自離開公司之日起一年內(nèi)，不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他公司任職；也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，否則將賠償經(jīng)濟(jì)損失。小王的勞動合同到期后未續(xù)簽。 由于有競業(yè)限制的約束，小王一直沒有找到工作。迫于生計，小王只能不顧與原單位的約定，轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位相同的工作。小王認(rèn)為，公司不支付經(jīng)濟(jì)補償違約在先，原先的“競業(yè)限制”條款對他已沒有約束力。 問：小王和公司孰是孰非？ 【 問題研討 】 企業(yè)可否約定很低的競業(yè)限制補償金（ 300元），卻約定很高的競業(yè)限制違約金（ 10萬元）？ 沒有競業(yè)限制補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效？ 十、無固定期限合同的問題 【 新法規(guī)定 】 ○ 無固定期限勞動合同是無確定終止時間的勞動合同。 ○在該用人單位連續(xù)工作滿十年可要求訂立無固定期限勞動合同： ○ 連續(xù) 訂立二次固定期限勞動合同， 續(xù)訂 的，可要求訂立無固定期限勞動合同 ○ 滿一年不訂立合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 2022年 12月，薛女士向單位反映自己已懷孕 7個月，并出具了醫(yī)生的建議書，建議停止上夜班勞動，以免影響胎兒和孕婦健康。而單位對此以車間人手不夠，沒有員工提出過變更勞動合同為由拒絕變更。 問：勞動仲裁委員會會支持了薛女士的請求嗎？ 【 案例 】 某企業(yè)因工作需要，引進(jìn)了一 IT人才，雙方約定工資為 1 5000元。 問：企業(yè)這樣做合法嗎？ 用人單位存在的誤區(qū) （ 1）只有用人單位才有變更合同的主動權(quán) （ 2）用人單位可單方變更勞動合同 （ 3）變更合同無須書面約定 （ 4）雙方不能就變更合同達(dá)成一致，用人單位可單 方解約或限期調(diào)離崗位。他在工作崗位上一直勤勤懇懇，受到公司肯定。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)謝某是否續(xù)訂勞動合同。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達(dá)給謝某，要求謝某辦理工作交接手續(xù)。 問：謝某的主張能否得到支持？ 第三節(jié) 勞動合同終止的法律風(fēng)險及控制 【 案例 】 戰(zhàn)某系某建筑設(shè)計公司的高級工程師， 2022年開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。簽訂了為期 3年聘用協(xié)議。戰(zhàn)某向勞動爭議仲裁委員會申訴要求公司給付經(jīng)濟(jì)補償金。對于勞動者退休、死亡或企業(yè)破產(chǎn)等情形，勞動合同如何處理，勞動法并沒有規(guī)定。面試后，該企業(yè)決定錄用她。上班后，曉紅發(fā)現(xiàn)單位的實際情況和預(yù)期大相徑庭。 【 新法規(guī)定 】 ○ 員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除合同。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法規(guī)定試用期員工可隨時通知解除合同 二、有關(guān)員工隨時通知解除合同的問題 【 案例 】 9月 15日是公司發(fā)工資的日子，李明看到工資條后再也壓抑不住內(nèi)心的不滿：公司已經(jīng)連續(xù)三個月沒有給李明發(fā)獎金和崗位津貼。公司領(lǐng)導(dǎo)苦笑道：“目前公司經(jīng)營不善，我們也沒有辦法?！? 經(jīng)多次交涉無效后，李明提出解除合同，并要求公司支付拖欠的獎金和津貼以及經(jīng)濟(jì)補償金。 問：李明能否辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補償？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： *未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； *未及時足額支付勞動報酬的； *未依法為勞動者繳納社會保險費的；（增加） *用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（增加） *因欺詐、違法等情形致