【正文】 長 2個月。 很快， 2022年 3月 3 1日到來了，雙方勞動合同即將期限屆滿，由于胡先生的服務(wù)期還有 2年多，建筑設(shè)計公司通知胡先生續(xù)訂勞動合同。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法無服務(wù)期相關(guān)規(guī)定 應(yīng)用服務(wù)期及違約金時應(yīng)注意的問題： ? 必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費用是專項的 ? 服務(wù)期限須合理 ? 違約金不得超過培訓(xùn)費用 【 案例 】 某煤礦招收了一批工人，朱某系新進人員之一。 ○ 對負有保密義務(wù)的勞動者，可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。小王的勞動合同到期后未續(xù)簽。 問：小王和公司孰是孰非？ 【 問題研討 】 企業(yè)可否約定很低的競業(yè)限制補償金（ 300元），卻約定很高的競業(yè)限制違約金（ 10萬元）？ 沒有競業(yè)限制補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效？ 十、無固定期限合同的問題 【 新法規(guī)定 】 ○ 無固定期限勞動合同是無確定終止時間的勞動合同。 問：勞動仲裁委員會會支持了薛女士的請求嗎？ 【 案例 】 某企業(yè)因工作需要，引進了一 IT人才，雙方約定工資為 1 5000元。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達給謝某，要求謝某辦理工作交接手續(xù)。對于勞動者退休、死亡或企業(yè)破產(chǎn)等情形，勞動合同如何處理，勞動法并沒有規(guī)定。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法規(guī)定試用期員工可隨時通知解除合同 二、有關(guān)員工隨時通知解除合同的問題 【 案例 】 9月 15日是公司發(fā)工資的日子，李明看到工資條后再也壓抑不住內(nèi)心的不滿：公司已經(jīng)連續(xù)三個月沒有給李明發(fā)獎金和崗位津貼。經(jīng)過面試，最終李先生被錄用，并與公司簽訂了為期 3年的合同，約定了試用期為 4個月。張女士認為，蚊香放在自己辦公桌下，準備拿給收貨員工用，自己不屬于嚴重違紀。劉某要求原單位恢復(fù)勞動關(guān)系被拒。公司 遂提前一個月給鄧小姐開出了辭退通知書，辭退原因為鄧小姐不能勝任專職工作。劉先生對此事不解，認為這不屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情形，遂到勞動爭議仲裁機構(gòu)進行申訴。 紡織廠經(jīng)請示上級公司，被告知：終止合同在先、診斷證明在后，診斷證明無效。 （ 2）解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償金的 ○ 由勞動部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%100%的標準向勞動者加付賠償金。應(yīng)聘成功后，王某以書面形式通知科技有限公司三十日后解除合同。 ○ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 ○非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 ○ 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。但是，科技有限公司表示早就不存在與王某的勞動關(guān)系，沒有義務(wù)為王某辦理檔案轉(zhuǎn)移。單位 依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)交 接時支付。 B、 高收入勞動者經(jīng)濟補償金的計算公式 經(jīng)濟補償金 =工作年限（ ≤12） *當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕焦べY的 3倍 【 問題研討 】 用人單位終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金？ 計算經(jīng)濟補償金的月工資是否包括加班工資、房補、業(yè)務(wù)提成、年終獎？ 二、 支付違約金的情形 【 新法規(guī)定 】 ○ 只有違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定兩種情形可以約定違約金。 【 問題研討 】 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、女職工在三期的能否裁減？ 四、有關(guān)企業(yè)不得解除合同的情形 【 新法規(guī)定 】 *特崗勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的； *在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； *患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； *女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； *在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 【 案例 】 23歲的小芳結(jié)婚三個月后到某紡織廠工作，與該廠簽訂了為期兩年的勞動合同。 勞動合同無法履行時解除合同應(yīng)注意的問題 （ 1）客觀情況發(fā)生重大變化 （ 2）未能就變更合同協(xié)商一致 【 案例 】 劉先生于 2022年 6月與某外資公司簽訂了為期三年的勞動合同，崗位為銷售總監(jiān)，月薪 1 6000元。 ○ 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最后在仲裁庭的調(diào)解下，黃先生撤回了申訴。公司發(fā)現(xiàn)貨物短缺后展開調(diào)查?！? 經(jīng)多次交涉無效后，李明提出解除合同，并要求公司支付拖欠的獎金和津貼以及經(jīng)濟補償金。上班后，曉紅發(fā)現(xiàn)單位的實際情況和預(yù)期大相徑庭。簽訂了為期 3年聘用協(xié)議。他在工作崗位上一直勤勤懇懇，受到公司肯定。 2022年 12月，薛女士向單位反映自己已懷孕 7個月，并出具了醫(yī)生的建議書，建議停止上夜班勞動，以免影響胎兒和孕婦健康。迫于生計，小王只能不顧與原單位的約定，轉(zhuǎn)而在同行業(yè)中尋求發(fā)展，并順利地找到一份與原崗位相同的工作。 ○ 競業(yè)限制期限不得超過二年。朱某不服，向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)提出申訴，請求該礦退還所扣培訓(xùn)費。胡先生則認為雙方不能就續(xù)簽合同達成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止，于是，胡先生于 2022年 4月 1日起，就再沒有到公司上班。進公司不久，胡先生就成了業(yè)務(wù)骨干。 問：試用期過了，公司能再安排試用期嗎？ 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 序號 無效原因 法律責(zé)任 1 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 支付勞動報酬 賠償損失 2 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 3 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 ? 如何避免簽訂無效勞動合同： 正確認識勞動合同的特殊法律屬性 了解相關(guān)法律知識和政策，堅持合法原則 堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則 【 問題研討 】 不具備合法經(jīng)營資格的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是否有效？ 提供虛假身份證明、學(xué)歷證明，能否導(dǎo)致合同無效？ 七、試用期的問題 試用期要與合同期掛鉤 【 新舊法區(qū)別 】《 勞動法 》 只規(guī)定可以約定試用期，試用期最長不超過 6個月。第二天，孫曉亮到人力資源部，提出解除合同，從當日起不再到公司上班。合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。小劉想現(xiàn)在都是骨干了，應(yīng)該簽合同了。 ○ 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 ,用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。被公司經(jīng)理一口回絕。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報到。前公司將李先生與該公司一起告上了法庭。 問：公司能這樣辭退李先生嗎？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 在試用期中，除勞動者有被證明不符合錄用條件 /嚴重違反規(guī)章制度 /嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 /兼職的情形外，用人單位不得解除勞動合同。由于長期不能洗澡理發(fā)刷牙，個個長發(fā)披肩、胡子拉碴、臭不可聞。打手把他們關(guān)進黑屋子后反鎖，門外則有打手和狼狗巡邏；一日三餐就是吃饅頭、喝涼水，沒有菜?！崩钕壬环闳趧訝幾h仲裁委員會申訴。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法未規(guī)定知情權(quán)和告知義務(wù) 充分行使知情權(quán)、重視入職審查 序號 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險 風(fēng)險控制措施 1 學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實 招聘失敗 查詢、調(diào)查、簽署承諾書 2 是否存在潛在疾病、殘疾等 解除合同受限制 入職體檢 3 年齡是否達到 16歲 行政處罰、刑事責(zé)任 查驗身份 4 是否與其他企業(yè)有未到期合同 連帶賠償責(zé)任 查驗離職證明 5 是否對其他企業(yè)負有競業(yè)限制義務(wù) 賠償責(zé)任 簽署承諾書 6 外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無效 查驗證件和資格 【 案例 】 某公司經(jīng)過公開招聘，錄用了李先生。后來，公司查李的戶口本，發(fā)現(xiàn)，小李果然剛滿 1 5周歲。 問：該外企是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？ 合同成立：要約 承諾 四、扣押身份證、提供擔(dān)保的問題 【 案例 】 北京某制衣公司招聘技術(shù)員，李某前往應(yīng)聘被錄取，并與李某簽訂了為期三年的勞動合同。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法無相關(guān)規(guī)定，勞動部有關(guān)規(guī)章、文件有規(guī)定 【 問題研討 】 員工入職后，在員工自愿的前提下，企業(yè)對財務(wù)、采購等特殊人員可否收取風(fēng)險抵押金或要求員工提供擔(dān)保？房產(chǎn)證復(fù)印件擔(dān)保是否有效？ 五、書面合同的簽訂問題 【 新法規(guī)定 】 ○ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只是所有的這些都是口頭約定，公司并沒有與小劉簽訂書面勞動合同。王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源