【正文】 如何配合新 《 勞動合同法 》 實施人員管理 東莞市瑞達企業(yè)管理咨詢有限公司 ? 案情概況： 2022年年初， 32名外地農(nóng)民工來到山西臨汾一個黑磚場打工。其中多數(shù)人是從外地被騙來的，他們早上 5點開始上工，干到凌晨 1點才讓睡覺；而睡覺的地方是只有鋪著草席的磚地。打手把他們關(guān)進黑屋子后反鎖，門外則有打手和狼狗巡邏；一日三餐就是吃饅頭、喝涼水，沒有菜。 他們被解救時，其中 8人癡呆、神志不清，還有一人被毆打致死。他們遭到非人虐待，時常遭到無情毆打，被解救時個個遍體鱗傷。由于長期不能洗澡理發(fā)刷牙，個個長發(fā)披肩、胡子拉碴、臭不可聞。一年多來，這 30多名外地農(nóng)民工沒有領(lǐng)到一分工資。 第一節(jié) 企業(yè)招聘新員工及訂立勞動合同中的法律風(fēng)險及控制 一、 招聘錄用條件的問題 【 案例 】 某公司招聘李先生為營銷總監(jiān)，并簽訂了 3年的合同，試用期4個月。 3個月后，公司單方面解除了合同。李先生找公司理論，公司經(jīng)理卻對他說：“要知道你現(xiàn)在處在試用期，跟正式工不一樣，老板想讓你走，你就得馬上走?！崩钕壬环?，便去勞動爭議仲裁委員會申訴。 在開庭仲裁中公司給出的理由是：李先生工作不力、不符合錄用條件。但當(dāng)被問起公司的錄用條件時，公司的招聘廣告和勞動合同中都沒有明確具體的錄用條件。 問：公司能這樣辭退李先生嗎？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 在試用期中，除勞動者有被證明不符合錄用條件 /嚴(yán)重違反規(guī)章制度 /嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 /兼職的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 .企業(yè)招聘時應(yīng)做好以下工作： *明確界定“錄用條件” *公示“錄用條件” 二、知情權(quán)及入職審查的問題 【 案例 】 某公司聘得持有某財經(jīng)大學(xué)文憑的劉某為銷售經(jīng)理，雙方于 2022年 8月 1 2日簽訂聘用合同，簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為 6個月。在合同履行 6個月后，公司查實到劉某的學(xué)歷證明系偽造，遂通知劉某立即解除勞動合同。劉某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。 問：仲裁委員會會支持劉某的請求嗎？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 招工時，應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等情況； ○單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法未規(guī)定知情權(quán)和告知義務(wù) 充分行使知情權(quán)、重視入職審查 序號 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險 風(fēng)險控制措施 1 學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實 招聘失敗 查詢、調(diào)查、簽署承諾書 2 是否存在潛在疾病、殘疾等 解除合同受限制 入職體檢 3 年齡是否達到 16歲 行政處罰、刑事責(zé)任 查驗身份 4 是否與其他企業(yè)有未到期合同 連帶賠償責(zé)任 查驗離職證明 5 是否對其他企業(yè)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù) 賠償責(zé)任 簽署承諾書 6 外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無效 查驗證件和資格 【 案例 】 某公司經(jīng)過公開招聘，錄用了李先生。但錄用后，該公司收到了法庭傳票。原來李先生與前公司簽定有競業(yè)限制協(xié)議，其行為違反了與其前公司的競業(yè)限制義務(wù)。前公司將李先生與該公司一起告上了法庭。在錄用前，該公司并沒有審查其與前公司著沒競業(yè)限制協(xié)議。 【 案例 】 某企業(yè)因生產(chǎn)需要招收了一批新工人，其中有一個姓李的小伙個子很高，看起來已經(jīng)成年，公司在沒有看他的身份證明的情況下和他簽訂了為期 3年的勞動合同。不料，某日小李在當(dāng)班時不慎將右手中指切斷，事發(fā)后小李的父母找到該企業(yè)，稱小李剛滿 1 5周歲，由于不愿上學(xué)，偷偷從家里跑出來。小李父母要求企業(yè)除了支付醫(yī)療費外，還要賠償 3萬元錢。后來，公司查李的戶口本，發(fā)現(xiàn)，小李果然剛滿 1 5周歲。 問：該企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 【 問題研討 】 勞動者的年齡、身高、婚姻狀況、身體狀況是否屬于個人隱私？是否與訂立勞動合同有關(guān)？ ? 三、錄取通知的問題 【 案例 】 茅先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)。后，茅先生在網(wǎng)上看到某外企的招聘消息，經(jīng)過面試體檢后，該外企對茅先生比較滿意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資、工作地點、報到日期等。拿到錄用通知后，茅先生立即用電子郵件通知該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報到。隨后他辭去了在國企的工作，并賠償了國企的經(jīng)濟損失。 然而，他萬萬沒想到，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報到時，外企公司由于找到了更好的人選，并很快給茅先生發(fā)了一封信。公司宣稱沒有正式錄用茅先生，雙方也尚未簽訂勞動合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無效，茅先生也不必來公司報到了。茅先生接到信后，大為吃驚，要求外企與其簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償其經(jīng)濟損失。 問：該外企是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？ 合同成立：要約 承諾 四、扣押身份證、提供擔(dān)保的問題 【 案例 】 北京某制衣公司招聘技術(shù)員，李某前往應(yīng)聘被錄取，并與李某簽訂了為期三年的勞動合同。北京制衣公司為了防止技術(shù)員的流失，便在簽訂合同前，收取了李某 4000元的風(fēng)險抵押金，約定：合同到期后，企業(yè)全部退還；合同期限內(nèi)，李某一旦違約，風(fēng)險抵押金將不予退還。后李某覺得公司這樣作違法，要求退還風(fēng)險抵押金。被公司經(jīng)理一口回絕。李某遂提請仲裁要求公司返還風(fēng)險抵押金。 問：在雙方有合同明確約定的情況下，李某的仲裁請求會得到支持嗎？ 【 新法規(guī)定 】 ○ 招用勞動者，不得扣押身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘呤杖∝斘?。 ○用人單位扣押身份證等證件的，由勞動部門責(zé)令限期退還，并給予處罰。 ○用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動部門限期退還，并罰款。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法無相關(guān)規(guī)定，勞動部有關(guān)規(guī)章、文件有規(guī)定 【 問題研討 】 員工入職后，在員工自愿的前提下，企業(yè)對財務(wù)、采購等特殊人員可否收取風(fēng)險抵押金或要求員工提供擔(dān)保？房產(chǎn)證復(fù)印件擔(dān)保是否有效？ 五、書面合同的簽訂問題 【 新法規(guī)定 】 ○ 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ○建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ○ 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ○ 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動法無關(guān)于用工手續(xù)的規(guī)定，也無明確建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同的時間。 不簽訂勞動合同的風(fēng)險 【 案例 】 某民營企業(yè)招聘銷售員，小劉前去應(yīng)聘被錄用。企業(yè)各項規(guī)章制度齊全，工作環(huán)境好，基本工資雖不高，但是提成很高。這一切都令他滿意。只是所有的這些都是口頭約定，公司并沒有與小劉簽訂書面勞動合同。小劉多少懂點法律，知道應(yīng)該簽合同，但畢竟自己現(xiàn)在處于困境，有個工作就不錯了，小劉也沒有再多想。 小劉的工作業(yè)績非常好，半年后便成為該企業(yè)銷售骨干人員。小劉想現(xiàn)在都是骨干了，應(yīng)該簽合同了。于是就向企業(yè)提出補簽勞動合同的要求。但該企業(yè)人事處卻說：“單位又不會拖欠你工資，簽不簽合同還不都一樣 ?” 問：企業(yè)的做法對嗎？企業(yè)會面臨怎樣的法律風(fēng)險？ （ 1）支付雙倍報酬 ○單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未訂立合同的， 應(yīng)每月支付 2倍工資。 （ 2）企業(yè)利益無法得到保護 （ 3）導(dǎo)致無固定期限合同條件成立 ○ 單位自用工之日起滿 1年不訂立合同的，視為已訂立 無固定期限勞動合同。 試用期過后再簽訂正式勞動合同的風(fēng)險 【 案例 】 某服裝有限公司經(jīng)過面試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動合同，公司人力資源經(jīng)理卻對陳女士說：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂 3個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。王女士認(rèn)為該公司的做法