【正文】 二、適用范圍,企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位(sh236。 y232。 dān w232。i) 社會(huì)團(tuán)體,第一頁(yè)，共六十三頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,〔一〕勞動(dòng)合同期限種類 固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定(qu232。d236。ng)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,第二頁(yè)，共六十三頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,〔二〕無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立要求： 協(xié)商一致訂立： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 應(yīng)當(dāng)訂立： 有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制(gǎizh236。)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 。,第三頁(yè)，共六十三頁(yè)。,〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！脖痉?běn fǎ)第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法(běn fǎ)施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 〕 視為訂立： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,第四頁(yè)，共六十三頁(yè)。,甲在A企業(yè)連續(xù)(li225。nx249。)工作已滿10年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動(dòng)合同，因年事已高，甲希望與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么他〔〕 A 無(wú)權(quán)提出要求 B 應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意 C 只需像企業(yè)提出要求 D 應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意 C,第五頁(yè)，共六十三頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限,〔三〕法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n) 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第六頁(yè)，共六十三頁(yè)。,五、試用期的約定(yuēd236。ng),〔一〕試用期的期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 以完成一定工作任務(wù)(r232。n wu)的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期包含在合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第七頁(yè)，共六十三頁(yè)。,某公司欲與李某簽訂一份(yī f232。n)為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)〔〕 A 1個(gè)月 B 2個(gè)月 C 3個(gè)月 D 6個(gè)月 B,第八頁(yè)，共六十三頁(yè)。,〔二〕試用期內(nèi)工資和解除勞動(dòng)合同規(guī)定(guīd236。ng) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,第九頁(yè)，共六十三頁(yè)。,〔三〕法律責(zé)任 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月(mǎn yu232。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,第十頁(yè)，共六十三頁(yè)。,三、訂立原那么(n224。 me)與效力,原那么： 合法原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 效力： 勞動(dòng)合同依法訂立即具有(j249。yǒu)法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。,第十一頁(yè)，共六十三頁(yè)。,一、勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系建立,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間 自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 〔二〕勞資雙方的告知義務(wù) 用人單位告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解(lǐjiě)的其他情況； 勞動(dòng)者告知義務(wù)：用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,第十二頁(yè)，共六十三頁(yè)。,〔三〕勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的制止規(guī)定 制止提供擔(dān)保； 制止扣押證件； 制止收取(shōuqǔ)財(cái)物。 〔四〕勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限與形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。〔本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 〕 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,第十三頁(yè)，共六十三頁(yè)。,一、勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系建立,〔五〕勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的處理規(guī)定 未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的處理規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞