新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則(已修改)
2024-11-04 01:07 本頁(yè)面
【正文】 新勞動(dòng)合同法及施行(shīx237。ng)細(xì)那么 2021年1月1日起執(zhí)行,第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。,第一(d236。yī)講 適用范圍及規(guī)章制度,一、適用范圍〔調(diào)整范圍〕〔第二條〕 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行(zh237。x237。ng) 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)〔施行條例〕,第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,二、規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的建立及完善 建立勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位法定義務(wù)，是 企業(yè)保護(hù)自身的有力根據(jù) 建立和完善規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的程序〔第四條〕 ① 出臺(tái)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的程序〔討論、提出方案和意見(jiàn)、平等協(xié)商確定〕 ②用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公式，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 例：湖南金沙利彩印公司〔醫(yī)療期滿未回公司上班，公司以嚴(yán)重違背公司政策公示解聘，員工在休醫(yī)療期期間，無(wú)法理解到公司公示的相關(guān)規(guī)章制度〕； 員工手冊(cè)、平安手冊(cè)簽收。,第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。,仲裁審理規(guī)章規(guī)章制度或重大事項(xiàng)是否合法有效的標(biāo)準(zhǔn)〔例：公司?道德操守(cāoshǒu)標(biāo)準(zhǔn)?的施行程序〕 ①內(nèi)容合法有效 ②程序民主 ③告知?jiǎng)趧?dòng)者 ?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?〔法釋[2001]14號(hào)〕第19條,第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。,第二講 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的訂立,一、訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的要求 訂立勞動(dòng)合同的主體資格 ?施行條例?第四條：分支機(jī)構(gòu)可以為用人單位，未獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 用人單位建立職工名冊(cè)〔第七條〕 姓名、性別、居民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限,第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。,如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)情況，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)(xiāof232。i)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況?！驳诎藯l〕 用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得扣押居民身份證和其他證件，也不的以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！驳诰艞l〕,第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間 〔一〕勞動(dòng)合同的形式 固定期限、無(wú)固定期限、已完成一定工作任務(wù)為期限； 建議所有形式用工，包括非全日制都采取書(shū)面合同形式。 〔二〕勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間 建立(ji224。nl236。)勞動(dòng)關(guān)系之前 建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用工之日 建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi) 例：湖南英博白沙啤酒
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