新勞動(dòng)合同法主要內(nèi)容及實(shí)務(wù)(已修改)
2024-11-04 01:06 本頁面
【正文】 新修訂勞動(dòng)合同法的 主要內(nèi)容(n232。ir243。ng)及實(shí)務(wù),第一頁，共八十四頁。,一、關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí) 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立(d236。ngl236。) 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更 四、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止 五、關(guān)于勞務(wù)派遣用工 六、關(guān)于非全日制用工 七、案例分析,第二頁，共八十四頁。,一、關(guān)于勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)相關(guān)知識(shí),第三頁，共八十四頁。,〔一〕勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,第四頁，共八十四頁。,〔二〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的種類 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ? 無固定期限勞動(dòng)合同 ? 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,第五頁，共八十四頁。,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的形式 法定形式：書面勞動(dòng)合同 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議,第六頁，共八十四頁。,〔四〕 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ▲ 必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(d236。diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假；,第七頁，共八十四頁。,6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害(wēih224。i)防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ▲ 約定條款 1.試用期； 2.培訓(xùn)； 3.保守機(jī)密； 4.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。,第八頁，共八十四頁。,〔五〕勞動(dòng)合同無效規(guī)定 以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效： 1.以欺詐、脅迫(xi233。p242。)的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第九頁，共八十四頁。,二、關(guān)于(guāny)勞動(dòng)合同的訂立,第十頁，共八十四頁。,〔一〕訂立勞動(dòng)合同的主體 ◆ 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為(zu242。w233。i)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。,第十一頁，共八十四頁。,◆ 勞動(dòng)者 必須是有勞動(dòng)才能、年滿16周歲的勞動(dòng)者。從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者。文藝、體育(tǐy249。)和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)發(fā)動(dòng)和藝徒時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。,第十二頁，共八十四頁。,〔二〕訂立(d236。ngl236。)勞動(dòng)合同的時(shí)間 1.建立勞動(dòng)關(guān)系之前，訂合同〔先簽約后用工〕。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，訂合同〔同時(shí)用工和簽約〕。 3.建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂合同〔先用工后簽約〕。,第十三頁，共八十四頁。,〔三〕訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須遵守的規(guī)定 1.不得扣押勞動(dòng)者證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘呦騽趧?dòng)者收取財(cái)物。 2.如實(shí)告知(ɡ224。o zhī)勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。 3.勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 4.建立職工名冊(cè)并進(jìn)展用工備案。,第十四頁，共八十四頁。,〔四〕 用人單位不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：支付兩倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 ? 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個(gè)月次日(c236。 r236。)至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當(dāng)日視為訂立無固定期限合同。,第十五頁，共八十四頁。,〔五〕勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的處理 1.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.用人單位自用工之日起超過(chāogu242。)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十六頁，共八十四頁。,〔六〕試用期規(guī)定 ? 試用期的期限：勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限，不滿3個(gè)月的不得約定試用期；3個(gè)月1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年3年，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月。 ? 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第十七頁，共八十四頁。,? 試用次數(shù)的限制：同一(t243。ngyī)用人單位與同一(t243。ngyī)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ? 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 違法約定試用期的責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,第十八頁，共八十四頁。,〔七〕 訂立無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定 有以下3種情形(q237。ng xing)之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1.勞動(dòng)
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