新勞動合同法培訓材料(已修改)
2025-10-30 01:07 本頁面
【正文】 精細(jīngx236。)管理躲避企業(yè)用工風險,新勞動(l225。od242。ng)合同法培訓,第一頁，共三十六頁。,新法(xīn fǎ)與舊法的主要變化,針對一些(yīxiē)用人單位不訂立書面勞動合同的問題完善了有關規(guī)定 無固定期限勞動合同的門檻大大降低 明確制止收取抵押金 、保證金等 增加了勞動合同的法定條款 試用期約定新變化 增加了勞動合同的法定條款同時也取消了某些條款 違約金有新規(guī),第二頁，共三十六頁。,支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償金的新規(guī)定,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟(jīngj236。) 〔一〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 〔三〕用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第三頁，共三十六頁。,第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工(zh237。gōng)月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?zh237。gōng)月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,第四頁，共三十六頁。,企業(yè)面臨(mi224。nl237。ng)的風險,不得要求勞動者提供擔保，管理難度加大，無法保證獲得合理賠償； 試用期員工不能隨意辭退，可能要向勞動者支付試用期賠償金； 試用期短，試不出才能； 違法辭退員工比現(xiàn)有本錢增加一倍以上； 勞動關系長期化，無法辭退員工，辭退違紀(w233。i j236。)員工要支付經(jīng)濟賠償金； 員工辭退自由化，企業(yè)工程難產(chǎn)； 經(jīng)濟補償扁平化，辭退本錢大幅上升； ……,第五頁，共三十六頁。,企業(yè)中層(zhōngc233。ng)管理者應該怎么辦？,精細化管理(guǎnlǐ)首先把好一進一出兩扇門！,第六頁，共三十六頁。,員工如何(rh233。)進門？,試用期 勞動關系確實(qu232。sh237。)認與勞動合同的簽訂,第七頁，共三十六頁。,一、試用期,試用期新規(guī)定〔第1283條〕 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一個用
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