新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-11-04 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “以內(nèi)〞、“屆滿〞，包括本數(shù)；所稱的“不滿〞“以外〞 “以下〞、 ，不包括本數(shù) 試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低工資的80%〔施行條例第15條規(guī)定(guīd236。ng)〕， 或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第十三頁，共三十三頁。,四、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款 〔一〕必備條款 用人單位的名稱、住所地和法定代表人或主要負(fù) 責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身 份證件號(hào)碼，其他的：外國人就業(yè)容許(dā y236。ng)證 護(hù)照 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假,第十四頁，共三十三頁。,①三種類型的工時(shí)制度 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 B、不定時(shí)工作制 無須支付加班工資 C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 超過法定工作時(shí)間要支付加班工資〔21.75天/月〕 特殊工時(shí)應(yīng)按?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度 和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批方法?辦理行政容許 ②休息休假 A、每周工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)，每周至少休息1天，加班時(shí)間不超過36個(gè)小時(shí) B、婚假、喪假、探親假、病假、事假、孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期、法定節(jié)假日、工傷停工留薪期，不計(jì)入年休假,第十五頁，共三十三頁。,C、年休假 連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假，根據(jù)職工累計(jì) 工作時(shí)間確定，在同一或在不同用人單位工作期間 〔視同工作期間〕，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 新進(jìn)職工的年休假核算〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷 天數(shù)247。365天〕職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)。缺乏1整天的不享受 已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的， 10天,第十六頁，共三十三頁。,用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以不按日工資收入的300%〔實(shí)際上是200%〕，而只支付其正常工作期間的工資收入 用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)，支付工資報(bào)酬，缺乏1整天的不支付工資 〔當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天〕職工本人全年(qu225。n ni225。n)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),第十七頁，共三十三頁。,勞動(dòng)報(bào)酬 ①勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最 低工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn) 〔社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)確實(shí)定〕等事項(xiàng)按履行地規(guī) 定執(zhí)行 ②加班工資的計(jì)算〔20.83天/月〕 社會(huì)保險(xiǎn) ①是用人單位與勞動(dòng)者雙方的法定義務(wù)，必須履行 ②職工的書面申請(qǐng)、用人單位發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的法律效力,第十八頁，共三十三頁。,③要求增加繳費(fèi)基數(shù) ④同一時(shí)段重復(fù)繳費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職工(zh237。gōng)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納
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