【文章內(nèi)容簡介】 〕勞動基準(zhǔn)特別保障 工資(gōngzī)支付保障 第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 加班約束保障 第31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。,第三十一頁，共七十三頁。,勞動平安衛(wèi)生保障 第32條 勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背(w233。ib232。i)勞動合同。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 三〕不影響履行之情形 第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,第三十二頁，共七十三頁。,四〕履行的特殊規(guī)那么 ?條例?第14條 勞動(l225。od242。ng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(l225。od242。ng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(l225。od242。ng)保護(hù)、勞動(l225。od242。ng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動(l225。od242。ng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(l225。od242。ng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(l225。od242。ng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 ?勞合法? 第18條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,第三十三頁，共七十三頁。,四、勞動合同的變更 一〕勞動合同變更的規(guī)定 ?勞合法?第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第三十四頁，共七十三頁。,第三節(jié) 健全(ji224。n qu225。n)規(guī)章制度,一、如何制定完備(w225。nb232。i)的企業(yè)規(guī)章制度 一〕企業(yè)規(guī)章制度的作用 保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、降低企業(yè)經(jīng)營本錢 防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要 良好的規(guī)章制度通過合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵員工工作的積極性 是勞動合同的重要組成局部，補(bǔ)充完善勞動合同的內(nèi)容 最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時作為證據(jù)使用 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律假設(shè)干問題的解釋 法釋[2001]14號) 第19條 用人單位根據(jù)?勞動法?第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,第三十五頁，共七十三頁。,二〕企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容 一般包括以下內(nèi)容 勞動報酬制度 保險(bǎoxiǎn)福利制度 職工培訓(xùn)制度 勞動紀(jì)律制度 職工獎懲制度 工作休息制度 其他制度：設(shè)備使用制度、費(fèi)用報銷制度、出差管理制度等。,第三十六頁，共七十三頁。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律根據(jù) 勞動法第4條：應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度 前述司法解釋第19條 勞動部關(guān)于?關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕 第 87條勞動法第25條第〔三〕項中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，不便于在全國(qu225。n ɡu243。)對其作統(tǒng)一解釋。假設(shè)用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進(jìn)展認(rèn)定。 勞動合同法第4條,第三十七頁，共七十三頁。,三、企業(yè)規(guī)章制度的效力 人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù) 有例外：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二〔法釋【2006】6號〕 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求(kěnqi) 優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 對員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán) 1〕重大損害的認(rèn)定 2〕勞合法第39條：勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。,第三十八頁，共七十三頁。,四、企業(yè)規(guī)章制度的生效要件 ?勞合法?第4條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定(zh236。d236。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,第三十九頁，共七十三頁。,制定主體要合格 以用人單位名義制定公布 經(jīng)過平等協(xié)商程序 風(fēng)險防范：制定規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工、工會討論平等協(xié)商確定，企業(yè)要保存好開會記錄，將開會的決議結(jié)果由參會人員簽字確認(rèn)。 內(nèi)容合法、合理 〔1〕不違背國家法律、行政法規(guī)(fǎguī)和政策 〔2〕不得與勞動合同或集體合同沖突 〔3〕不得違背公序良俗,第四十頁，共七十三頁。,向勞動者公示〔注意固定證據(jù)〕 網(wǎng)站公布、電子郵件通知〔要求回復(fù)確認(rèn)〕、公告張貼、發(fā)放員工手冊〔簽字確認(rèn)〕、規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度考試、規(guī)章制度傳閱等方式(fāngsh236。) 六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險 可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任 ?勞合法?80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四十一頁，共七十三頁。,勞動者可以隨時解除勞動合同并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?勞合法(h233。fǎ)?第38條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?勞合法?第46條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 〔一〕勞動者按照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的； 一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件根據(jù)的作用 企業(yè)失去了抵御勞動爭議風(fēng)險的強(qiáng)有力手段,第四十二頁，共七十三頁。,第四節(jié) 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除、終止,一、勞動合同的解除 〔勞合法第3338條；條例第18條 沒有變化〕 一〕勞動者解除 〔一〕勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除 〔二〕勞動者提早通知解除 勞動者提早３０日以書面形式通知用人單位的； 勞動者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的 〔三〕勞動者隨時通知解除 用人單位未按照勞動(l225。od242。ng)合同約定提供勞動(l225。od242。ng)保護(hù)或者勞動(l225。od242。ng)條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；,第四十三頁，共七十三頁。,用人單位的規(guī)章違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實(shí)意思的情況(q237。ngku224。ng)下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；〔立即解除〕 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；〔立即解除〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,第四十四頁，共七十三頁。,二〕用人單位解除 〔一〕用人單位解除的情形 〔勞合法339－41條、條例第19條，沒有變化〕 用人單位提出，經(jīng)與