【文章內(nèi)容簡介】 適用本法的其他單位和其招用的人員。前款規(guī)定的用人單位中的法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、公務(wù)員以及參照或者依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人員不適用本法規(guī)定。第十一條 符合本法第九條、第十條規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者、未按本法第十五條第一款規(guī)定形式訂立勞動(dòng)合同但具有下列情形的，應(yīng)當(dāng)視同雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，為本法規(guī)定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人：（一）勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督；（二）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且后者向該勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）用人單位向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件。第十二條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知用人要求、工作崗位及內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、規(guī)章制度等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、知識技能、工作經(jīng)歷等與訂立和履行勞動(dòng)合同有直接關(guān)系的事實(shí)情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知。第十三條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以擔(dān)保為名向勞動(dòng)者收取財(cái)物，也不得扣壓勞動(dòng)者的身份證及其他證件。第十四條 當(dāng)事人可以訂立無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。前款所稱無固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人未約定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止條件，但不得將法定解除條件約定為終止條件。有固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過三年。第十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)者前以書面形式訂立。勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位一方提供的合同文本，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，雙方對合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋。第十六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，自用人單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或其人事部門或者其書面委托授權(quán)的其他代理人與勞動(dòng)者分別簽字或蓋章時(shí)，勞動(dòng)合同成立。符合本法第十一條規(guī)定的，自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)合同成立。依法成立的勞動(dòng)合同，自成立時(shí)生效。當(dāng)事人雙方對勞動(dòng)合同的生效期限或者條件有約定的，從其約定。第十七條 書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由一方執(zhí)有，雙方對勞動(dòng)合同內(nèi)容的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)做出有利于另一方的解釋。第十八條 勞動(dòng)合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，但書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所；勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中還可以協(xié)商約定下列內(nèi)容：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）競業(yè)限制；（四）福利待遇和補(bǔ)充保險(xiǎn)；（五）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（六）協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第二十條 有固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過三十日；無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過九十日。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十一條 未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得公開或泄露其商業(yè)秘密；未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得公開或泄露其個(gè)人資料。法律、行政法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但該用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。競業(yè)限制期限不得超過二年。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在用人單位年工資收入的二分之一。競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。第二十三條 有下列情況之一的，競業(yè)禁止條款或者競業(yè)禁止協(xié)議失效：（一）用人單位的商業(yè)秘密已公開或者對其利益已經(jīng)沒有重大影響的；（二）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因本法第四十五條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位未按照約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第二十四條 有固定期限勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。未按照前款規(guī)定辦理續(xù)訂手 續(xù)，但勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為勞動(dòng)合同續(xù)訂。續(xù)訂后的勞動(dòng)合同期限不明確的，雙方可以協(xié)商確定；協(xié)商不一致的，為無固定期限。第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：（一）勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的；（二）損害國家、社會公共利益的。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。第二十六條 下列勞動(dòng)合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，受損害方有權(quán)請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院不得撤銷。第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同撤銷權(quán)消滅：（一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；（二）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)。第二十八條 無效的勞動(dòng)合同或者被撤銷的勞動(dòng)合同自始沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十九條 勞動(dòng)合同無效、內(nèi)容約定不明確或者未依法訂立書面勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用國家規(guī)定；國家未規(guī)定的，適用集體合同規(guī)定；國家和集體合同都做出規(guī)定的，適用其中有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。勞動(dòng)合同無效或者約定不明確，依據(jù)前款規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同期限不明確的，為無固定期限；（二）勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不明確的，參照用人單位同工種、同崗位勞動(dòng)者的平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定；用人單位無同工種、同崗位的其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上一企業(yè)職工平均工資等標(biāo)準(zhǔn)確定。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)由本人實(shí)際勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十一條 用人單位提供的勞動(dòng)條件必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位的管理、指揮不得違法，不得有不道德或者損害勞動(dòng)者身心健康的情形。第三十二條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確使用用人單位提供的工作設(shè)備及材料，注意保護(hù)，服從用人單位的管理、指揮。第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十四條 用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行。第三十五條 勞動(dòng)者因應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被依法限制或剝奪人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定的義 務(wù)的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。一方當(dāng)事人因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方當(dāng)事人可以根據(jù)不可抗力的影響中止履行勞動(dòng)合同。本法所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。中止履行的情形消失，勞動(dòng)合同能夠恢復(fù)履行的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。第三十六條 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。協(xié)商中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式明確中止履行的內(nèi)容和期限。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年。第三十七條 依照本法第三十五條、第三十六條中止履行勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人雙方暫停履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。中止履行期間，用人單位可以不繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。中止履行期間不應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三十八條 按照本法第三十六條的規(guī)定中止履行無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以中止履行無固定期限勞動(dòng)合同的期間與其他用人單位訂立新的勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容，注明變更日期。變更協(xié)議由當(dāng)事人簽字或者蓋章后成立。勞動(dòng)合同內(nèi)容部分變更的，未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第四章 勞動(dòng)合同的解除、終止第四十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 具有下列情形之一的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止履行勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見。用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除有固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第四十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在采取限制招收新人員、減少工時(shí)、培訓(xùn)、降低工資和調(diào)整崗位等措施后，確需一次性裁減一定數(shù)量或比例人員的，應(yīng)當(dāng)遵循下列要求：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，經(jīng)與工會或者職工代表集體協(xié)商一致，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員；（二）用人單位與工會或者職工代表經(jīng)集體協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)提請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門組織同級工會或企業(yè)方面代表進(jìn)行協(xié)調(diào)。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的勞動(dòng)者。本條第一款中的數(shù)量和比例，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。第四十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十二條、第四十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間內(nèi)的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。第四十六條 除本法第四十條和第四十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除有固定期限勞動(dòng)合同；提前一百八十日以書面形式通知用人單位，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人約定了違約責(zé)任的，按照約定辦理。第四十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者出境定居的；（四）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位自行解散的；（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第四十八條 本法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，但具有下列情形之一，勞動(dòng)者提出延緩終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時(shí)終止：（一）勞動(dòng)者在醫(yī)療期的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)假期間、哺乳期間的；（三）工會主席、副主席或者委員在任職期間的；（四）職工在履行集體協(xié)商代表職責(zé)期間的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的其他情形。前款醫(yī)療期和產(chǎn)假期、哺乳期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十九條 用人單位依照本法第四十條、第四十二條、第四十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同以及第四十七條第（五）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際連續(xù)工作年限和下列標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）無固定期限勞動(dòng)合同每滿一年支付一個(gè)月工資；（二）有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同每滿一年支付兩個(gè)月工資。有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際連續(xù)工作年限，按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十條 本法第四十九條規(guī)定的實(shí)際連續(xù)工作年限，按勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月為一年計(jì)算；不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)占一年的比例計(jì)算；未滿一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。本法第四十九條規(guī)定的月工資，是指用人單位在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的勞動(dòng)者的月平均工資。作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的月工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市上企業(yè)職工月平均工資的二倍。第五十一條 解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具書面證明。勞動(dòng)者未要求的事項(xiàng)，不得載入書面證明。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名單自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照雙方約定或者誠實(shí)信用原則辦理工作交接事項(xiàng)。勞動(dòng)者辦理工作交接等事項(xiàng)而支出的合理費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 非全日制勞動(dòng)合同第五十二條 非全日制勞動(dòng)合