【正文】 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)，或者應(yīng)當通過集體合同規(guī)定的事項未訂立集體合同，對勞動者造成損害的，用人單。第五十條 勞動合同、集體合同爭議的處理程序，依照《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條 工會組織應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第四十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同、集體合同制度，遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。第五章 監(jiān)督檢查 第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；(三)用人單位與工會組織或者職工代表平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；(四)用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接。第四十二條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第三十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的２倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第三十九條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿１年支付１個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條 勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位歇業(yè)、解散的；(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；(三)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(五)用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。第三十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當事先通知工會。用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。第四章 勞動合同的解除和終止 第三十條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十九條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二十八條 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)義務(wù)。中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當恢復(fù)履行。用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。第二十七條 勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當中止或者部分中止履行。第二十六條 用人單位合并的，勞動合同應(yīng)當由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，或者經(jīng)商勞動者同意，由合并前的用人單位與勞動者解除勞動合同，同時由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動者重新訂立勞動合同。 勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約定不明的，勞動條件和勞動保護等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。第三章 勞動合同的履行和變更 第二十四條 用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十三條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準低于國家規(guī)定或者集體合同規(guī)定，或者約定不明確以及勞動合同未采取書面形式引發(fā)爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。第二十二條 勞動合同被確認無效或者被撤銷，勞動者已付出勞動的，除用人單位與勞動者有惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的情形外，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。自中止時效的原因消除之日起，撤銷請求權(quán)時效期間繼續(xù)計算。第二十條 具有撤銷請求權(quán)的用人單位或者勞動者自知道或者應(yīng)當知道勞動合同撤銷事由之日起1年內(nèi)沒有行使撤銷請求權(quán)的，該撤銷請求權(quán)消滅。第十九條 對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同，用人單位和勞動者均有權(quán)請求勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院予以撤銷。第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的；(二)用人單位和勞動者惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；(三)用人單位和勞動者中的一方或者雙方不具備訂立勞動合同的法定資格的；(四)用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效的其他情形。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。競業(yè)限制期限不得超過2年。第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當向用人單位支付的違約金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動力派遣單位應(yīng)當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應(yīng)當采納最有利于勞動者的解釋。未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。 用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動者的理解為準。有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。第九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。工會組織或者職工代表有權(quán)與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、用人單位以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第六條 國務(wù)院勞動保障主管部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應(yīng)當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定。第四條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當遵循合法和誠實信用的原則。第三條 本法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。第九十一條 本法自 年 月 日起施行。本法未規(guī)定，而其他法律、法規(guī)有規(guī)定的，適用其他法律、法規(guī)的規(guī)定。第七章 附則第八十八條 用人單位招用境外人員，法律、行政法規(guī)另外有規(guī)定的，從其規(guī)定。第八十六條 用人單位違反本法規(guī)定，其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員以及其他依照法律從事公務(wù)的人員的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予處分。接受派遣機構(gòu)履行了義務(wù)或者承擔責(zé)任賠償責(zé)任的，可以依照勞務(wù)派遣協(xié)議從相派遣機構(gòu)支付的報酬數(shù)額中抵消應(yīng)當由派遣機構(gòu)承擔的義務(wù)或者損害賠償額，或者向派遣機構(gòu)追償。第八十三條 用人單位未按本法第五十一條的規(guī)定向勞動者出具書面證明，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第八十二條 勞動者違反競業(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議，生產(chǎn)與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，約定賠償責(zé)任的，按照約定賠償；沒有約定的，按照給原用人單位造成損失的情形，承擔賠償責(zé)任。在勞動合同因違法而中斷期間，無論勞動者是否已經(jīng)付出勞動，用人單位均應(yīng)向勞動者支付勞動報酬和相關(guān)待遇。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，對于無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第四十九條第一款第（一）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；對于有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照本法第四十九條第一款第（二）項的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。第七十九條 出現(xiàn)本法第四十五條第一款第（二）項、第（四）項和第二款規(guī)定的情形之一，勞動者解除勞動合同的，對于訂立無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當按照本法第四十九條第一款第（一）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金；對于簽訂有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，按照本法第四十九條第一款第（二）項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。第七十七條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予治安管理處罰；對勞動者造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。前款規(guī)定的勞動者的用人單位與實際使用勞動者的用人單位不一致時，勞動者也可以向?qū)嶋H使用者要求支付相應(yīng)的勞動報酬及待遇并承擔賠償責(zé)任。第七十五條 由于用人單位的原因，導(dǎo)致勞動合同無效或者被撤銷，勞動者已經(jīng)付出勞動的，可以向用人單位要求支付相應(yīng)的勞動報酬及其他待遇。第七十三條 用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第七十二條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令改正。法律責(zé)任第七十條 依照本法應(yīng)當訂立勞動合同，而用人單位卻與勞動者訂立勞務(wù)合同、承攬合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。第六十九條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)立專門的辦案機構(gòu)，配備專職仲裁人員，具體負責(zé)勞動爭議仲裁工作。第六十八條 符合本法第十一條規(guī)定，但用人單位與勞動者因勞動關(guān)系的確認發(fā)生爭議的，由所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。第六章 勞動合同爭議處理第六十六條 符合本法第十條規(guī)定的勞動合同當事人因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議，應(yīng)當納入勞動爭議處理范圍。勞動者應(yīng)當按照與派遣單位簽訂的勞動合同履行義務(wù)。接受派遣單位不得將受派遣勞動者再派遣到其他單位。第六十三條 受派遣勞動者不具備勞務(wù)派遣協(xié)議約定條件的，接受派遣單位可以向派遣機構(gòu)退回，并要求派遣機構(gòu)承擔違約責(zé)任。第六十二條 勞務(wù)派遣機構(gòu)和接受派遣單位應(yīng)當訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并載明下列條款：（一）受派遣勞動者的姓名；（二）受派遣勞動者工作崗位；（三）勞動場所；（四）派遣的期限；（五）接受派遣單位使用受派遣勞動者的其他有關(guān)要求；（六）勞務(wù)派遣機構(gòu)和接受派遣單位分別應(yīng)對受派遣勞動者承擔的義務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者訂立非全日制勞動合同的，適用本章第一節(jié)的規(guī)定。第六十條 下列行業(yè)、崗位可以開展勞務(wù)派遣：（一）建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、種植業(yè)、運輸業(yè)；（二）清潔和保安等輔助性崗位、非全日制用工；（三）其他法律、法規(guī)規(guī)定的行業(yè)、崗位。第五十九條 設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)必須具備以下條件：（一）符合法律、法規(guī)規(guī)定的法人設(shè)立條件；（二）注冊資本不少于五十萬元