勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(參考版)
2024-12-14 23:41本頁(yè)面
【正文】 共4頁(yè)，當(dāng)前第2頁(yè)1234。但這樣的原則性表述還很模糊，建議加上除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意 續(xù)訂的情形外進(jìn)行具體量化。對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞務(wù)派遣，原工齡不可歸零了，而是將并入派遣公司里。 【 解讀】：實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立及減少解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，將勞動(dòng)者在各關(guān)聯(lián)公司或派遣公司之間調(diào)動(dòng)。 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿XX年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 如果員工提供的個(gè)人信息不準(zhǔn)確，是可以視為以欺詐的手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同，這就符合了本條例第十九條第六款的情形。職工手冊(cè)在勞動(dòng)監(jiān)察、社?；闀r(shí)都會(huì)用到，本條例第三十三條也明確了罰款細(xì)則。 第八
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