20xx勞動合同法實施條例全文(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(七)勞動者被依法追究刑事責任的。
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1