勞動(dòng)合同法內(nèi)容特點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-11-03 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,第十七頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)者可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位規(guī)章制度違法(w233。i fǎ)、損害勞動(dòng)者利益的； 因單位欺詐、脅迫訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的情形,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先(sh236。xiān)告知用人單位,第十九頁(yè)，共三十七頁(yè)。,用人單位解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件,〔1〕勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效(wxi224。o)的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第二十頁(yè)，共三十七頁(yè)。,用人單位附加義務(wù)(y236。w249。)解除勞動(dòng)合同條件〔與勞動(dòng)法一致〕,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作的情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(bi224。nhu224。)的情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受制止解除條件的限制。,第二十一頁(yè)，共三十七頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n),裁減20人以上或缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，按程序裁員(c225。iyu225。n)。 需優(yōu)先留用的人員： 訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，需撫養(yǎng)老人或未成年人的。 經(jīng)濟(jì)性裁員并受制止解除條件限制。,第二十二頁(yè)，共三十七頁(yè)。,制止用人單位解除(終止)勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政(x237。ngzh232。ng)法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； 勞動(dòng)者已開(kāi)始享受(xiǎngsh2
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