【文章內容簡介】 h242。u)，但假設時隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資，將會得到仲裁庭或法院的支持。 因為勞動者并沒有提出過訂立固定期限勞動合同，用人單位本應當主動訂立無固定期限勞動合同。,第三十六頁，共八十七頁。,勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假設(jiǎr)用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，那么面臨支付兩倍工資的風險。,第三十七頁，共八十七頁。,【應對策略】 用人單位應當增強證據(jù)意識，建議(ji224。ny236。)以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，用人單位一定要保存勞動者同意的書面證據(jù)。 養(yǎng)成先簽合同后用工的習慣，防止形成無固定期限的事實勞動合同關系。,第三十八頁，共八十七頁。,六、試用期的全新(qu225。n xīn)規(guī)定及其風險應對,第三十九頁，共八十七頁。,【全新規(guī)定】 合同期限3個月以上(yǐsh224。ng)不滿1年的，試用期不得超過1個月。 合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。,第四十頁，共八十七頁。,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(b249。mǎn)三個月的，不得約定試用期。 試用期的工資不得低于一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,第四十一頁，共八十七頁。,【風險(fēngxiǎn)提示】 單獨試用合同風險：單獨簽訂試用合同或勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 賠償金風險：違法約定的試用期已經履行的，以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 人財兩空風險：用人單位對勞動者提供了技術培訓，但在試用期內依法解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用。,第四十二頁，共八十七頁。,用人單位在試用期解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)必須舉出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 試用期滿當日24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關系。,第四十三頁，共八十七頁。,【應對策略】 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關手續(xù)(shǒux249。)。 慎重決定試用期內是否提供專項費用培訓。 必須在試用前明示錄用條件〔勞動者簽字確認〕。 做好對新入職者搜集和保存其不符合留用條件的證據(jù)〔勞動者簽字確認〕，以便試用期間隨時解除合同。 對試用期不符合錄用條件解除，應書面說明理由。,第四十四頁，共八十七頁。,【知識鏈接】 不符合錄用條件的設定：明確哪些是不符合錄用條 比方：偽造學歷、證書、簡歷； 隱藏病史或受傷經歷； 未到達工作目的 不符合崗位職責要求； 試用期有任何違法違紀行為的。 錄用條件的設置不得(bu de)違法，不能有性別等就業(yè)歧視。,第四十五頁，共八十七頁。,七、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的重要性及其風險應對,第四十六頁，共八十七頁。,〔一〕規(guī)章制度的重要性 用人單位行使管理權、合同解除權的重要(zh242。ngy224。o)根據(jù) 〔二〕規(guī)章制度的制定、修改程序 起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知,第四十七頁，共八十七頁。,【風險提示】三性 合法、民法、公示 不合法的規(guī)章制度 A不能作為解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的根據(jù) B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的根據(jù) 規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的 A行政責任：由勞動行政部門責令改正，給予警告 B民事責任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔賠償責任 即經濟補償金,第四十八頁，共八十七頁。,【應對策略】 規(guī)章制度制定、修改履行(lǚx237。ng)民主程序 a.并保存討論、協(xié)商的書面證據(jù) 如：通知、公告 討論的回復 會議記錄的簽名 b.履行公示、告知程序 〔小知識：職代會的比例：總數(shù)的5％－10％；三分之二以上出席。〕,第四十九頁，共八十七頁。,對舊的規(guī)章制度進展合法性審查(shěnch225。) 〔或修訂或刪除〕 公示或告知方法與技巧： a員工手冊發(fā)放法〔保存簽收記錄〕 b在規(guī)章制度文本上簽名,第五十頁，共八十七頁。,【知識鏈接】 〔一〕獎懲管理制度的制定 根本要求：細化，詳細化，全面化 對于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的權利的充分利用： A 嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為 B 嚴重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化、各種行為詳細化,第五十一頁，共八十七頁。,〔二〕處分措施的制訂 A防止使用開除、除名、辭退 B而是采用解除勞動合同來代替 小知識：前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用(sh236。y242。ng)于所有企業(yè)，程序簡單。,第五十二頁，共八十七頁。,〔三〕考勤管理制度的制訂 A本制度的重要性 考勤管理制度，是企業(yè)確定(qu232。d236。ng)作息時間的根本制度； 是確定員工加班的標準與根據(jù)； 是員工管理的根本根據(jù)之一； 是加班費爭議的裁判根據(jù)；,第五十三頁，共八十七頁。,B本制度的執(zhí)行應注意的事項(sh236。xi224。ng) 要求員工對考勤管理制度簽字確認； 考勤記錄必須保存至少兩年備查； 3