勞動(dòng)合同法修訂及司法解釋的新形勢(shì)下企業(yè)面臨的用(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 h242。u)，但假設(shè)時(shí)隔數(shù)月或者數(shù)年，突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開(kāi)始每月支付兩倍工資，將會(huì)得到仲裁庭或法院的支持。 因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第三十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,勞動(dòng)者口頭要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位依勞動(dòng)者的意思訂立，但履行一段時(shí)間后，勞動(dòng)者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，假設(shè)(jiǎr)用人單位不能舉證系勞動(dòng)者提出的訂立固定期限勞動(dòng)合同，那么面臨支付兩倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。,第三十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【應(yīng)對(duì)策略】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議(ji224。ny236。)以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同，用人單位一定要保存勞動(dòng)者同意的書面證據(jù)。 養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，防止形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。,第三十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,六、試用期的全新(qu225。n xīn)規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),第三十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【全新規(guī)定】 合同期限3個(gè)月以上(yǐsh224。ng)不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。 合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。,第四十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(b249。mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期的工資不得低于一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第四十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)提示】 單獨(dú)試用合同風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)为?dú)簽訂試用合同或勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 賠償金風(fēng)險(xiǎn)：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 人財(cái)兩空風(fēng)險(xiǎn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供了技術(shù)培訓(xùn)，但在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。,第四十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)必須舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 試用期滿當(dāng)日24時(shí)，如用人單位未與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，視為建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。,第四十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【應(yīng)對(duì)策略】 試用期滿前必須決定是否錄用，并辦理相關(guān)手續(xù)(shǒux249。)。 慎重決定試用期內(nèi)是否提供專項(xiàng)費(fèi)用培訓(xùn)。 必須在試用前明示錄用條件〔勞動(dòng)者簽字確認(rèn)〕。 做好對(duì)新入職者搜集和保存其不符合留用條件的證據(jù)〔勞動(dòng)者簽字確認(rèn)〕，以便試用期間隨時(shí)解除合同。 對(duì)試用期不符合錄用條件解除，應(yīng)書面說(shuō)明理由。,第四十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【知識(shí)鏈接】 不符合錄用條件的設(shè)定：明確哪些是不符合錄用條 比方：偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷； 隱藏病史或受傷經(jīng)歷； 未到達(dá)工作目的 不符合崗位職責(zé)要求； 試用期有任何違法違紀(jì)行為的。 錄用條件的設(shè)置不得(bu de)違法，不能有性別等就業(yè)歧視。,第四十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,七、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),第四十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,〔一〕規(guī)章制度的重要性 用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要(zh242。ngy224。o)根據(jù) 〔二〕規(guī)章制度的制定、修改程序 起草——職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知,第四十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【風(fēng)險(xiǎn)提示】三性 合法、民法、公示 不合法的規(guī)章制度 A不能作為解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的根據(jù) B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的根據(jù) 規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的 A行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 B民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任 即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【應(yīng)對(duì)策略】 規(guī)章制度制定、修改履行(lǚx237。ng)民主程序 a.并保存討論、協(xié)商的書面證據(jù) 如：通知、公告 討論的回復(fù) 會(huì)議記錄的簽名 b.履行公示、告知程序 〔小知識(shí)：職代會(huì)的比例：總數(shù)的5％－10％；三分之二以上出席?！?第四十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)展合法性審查(shěnch225。) 〔或修訂或刪除〕 公示或告知方法與技巧： a員工手冊(cè)發(fā)放法〔保存簽收記錄〕 b在規(guī)章制度文本上簽名,第五十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【知識(shí)鏈接】 〔一〕獎(jiǎng)懲管理制度的制定 根本要求：細(xì)化，詳細(xì)化，全面化 對(duì)于法律賦予企業(yè)可以自主解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的權(quán)利的充分利用： A 嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為 B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營(yíng)私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化、各種行為詳細(xì)化,第五十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,〔二〕處分措施的制訂 A防止使用開(kāi)除、除名、辭退 B而是采用解除勞動(dòng)合同來(lái)代替 小知識(shí)：前三種是針對(duì)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)實(shí)行的,目前使用尚有爭(zhēng)議,而解除勞動(dòng)合同卻適用(sh236。y242。ng)于所有企業(yè)，程序簡(jiǎn)單。,第五十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,〔三〕考勤管理制度的制訂 A本制度的重要性 考勤管理制度，是企業(yè)確定(qu232。d236。ng)作息時(shí)間的根本制度； 是確定員工加班的標(biāo)準(zhǔn)與根據(jù)； 是員工管理的根本根據(jù)之一； 是加班費(fèi)爭(zhēng)議的裁判根據(jù)；,第五十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(xiàng)(sh236。xi224。ng) 要求員工對(duì)考勤管理制度簽字確認(rèn)； 考勤記錄必須保存至少兩年備查； 3
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