新勞動(dòng)合同法及實(shí)施細(xì)則-wenkub
2024-11-04 01 本頁(yè)面
【正文】 不的以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。ngl236。o d242。 例：湖南金沙利彩印公司〔醫(yī)療期滿(mǎn)未回公司上班，公司以嚴(yán)重違背公司政策公示解聘，員工在休醫(yī)療期期間，無(wú)法理解到公司公示的相關(guān)規(guī)章制度〕； 員工手冊(cè)、平安手冊(cè)簽收。yī)講 適用范圍及規(guī)章制度,一、適用范圍〔調(diào)整范圍〕〔第二條〕 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱(chēng)用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行(zh237。新勞動(dòng)合同法及施行(shīx237。x237。,第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。nɡ h233。)勞動(dòng)合同的要求 訂立勞動(dòng)合同的主體資格 ?施行條例?第四條：分支機(jī)構(gòu)可以為用人單位，未獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 用人單位建立職工名冊(cè)〔第七條〕 姓名、性別、居民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限,第五頁(yè)，共三十三頁(yè)?！驳诰艞l〕,第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。)勞動(dòng)關(guān)系之前 建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，用工之日 建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi) 例：湖南英博白沙啤酒〔2007/1/12021/1/1合同期限為一年零一天〕,第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。nzh224。預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。d236。,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日(c236。 公益性崗位不受上述情形的限制〔施行條例第十二條〕 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。ng)〕， 或不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。,①三種類(lèi)型的工時(shí)制度 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 B、不定時(shí)工作制 無(wú)須支付加班工資 C、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 超過(guò)法定工作時(shí)間要支付加班工資〔21.75天/月〕 特殊工時(shí)應(yīng)按?勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制度 和綜合計(jì)算工時(shí)制的審批方法?辦理行政容許 ②休息休假 A、每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，每周至少休息1天，加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí) B、婚假、喪假、探親假、病假、事假、孕期(y249。缺乏1整天的不享受 已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的， 10天,第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。n)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔二〕約定條款 試用期 培訓(xùn)期〔勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)主動(dòng)解除的，不支付(zhīf249。 sān)講 勞動(dòng)合同的解除與終止,一、勞動(dòng)合同的解除 〔一〕雙方協(xié)商解除 用人單位提出(t237。,立即解除勞動(dòng)合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位〔,第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。xi224。ngēn
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