新勞動合同法及實施細則-wenkub
2024-11-04 01 本頁面
【正文】 不的以其他名義向勞動者收取財物。ngl236。o d242。 例：湖南金沙利彩印公司〔醫(yī)療期滿未回公司上班，公司以嚴重違背公司政策公示解聘，員工在休醫(yī)療期期間，無法理解到公司公示的相關(guān)規(guī)章制度〕； 員工手冊、平安手冊簽收。yī)講 適用范圍及規(guī)章制度,一、適用范圍〔調(diào)整范圍〕〔第二條〕 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行(zh237。新勞動合同法及施行(shīx237。x237。,第三頁，共三十三頁。nɡ h233。)勞動合同的要求 訂立勞動合同的主體資格 ?施行條例?第四條：分支機構(gòu)可以為用人單位，未獲得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同 用人單位建立職工名冊〔第七條〕 姓名、性別、居民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限,第五頁，共三十三頁?！驳诰艞l〕,第六頁，共三十三頁。)勞動關(guān)系之前 建立勞動關(guān)系的同時，用工之日 建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi) 例：湖南英博白沙啤酒〔2007/1/12021/1/1合同期限為一年零一天〕,第七頁，共三十三頁。nzh224。預防勞動糾紛發(fā)生。d236。,自用工之日起滿一個月的次日(c236。 公益性崗位不受上述情形的限制〔施行條例第十二條〕 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 要支付經(jīng)濟補償,第十一頁，共三十三頁。ng)〕， 或不得低于勞動合同約定工資的80%。,①三種類型的工時制度 A、標準工時制度 B、不定時工作制 無須支付加班工資 C、綜合計算工時工作制 超過法定工作時間要支付加班工資〔21.75天/月〕 特殊工時應按?勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制度 和綜合計算工時制的審批方法?辦理行政容許 ②休息休假 A、每周工作時間不超過40個小時，每周至少休息1天，加班時間不超過36個小時 B、婚假、喪假、探親假、病假、事假、孕期(y249。缺乏1整天的不享受 已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的， 10天,第十六頁，共三十三頁。n)應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù),第十七頁，共三十三頁。,〔二〕約定條款 試用期 培訓期〔勞動者因用人單位過錯主動解除的，不支付(zhīf249。 sān)講 勞動合同的解除與終止,一、勞動合同的解除 〔一〕雙方協(xié)商解除 用人單位提出(t237。,立即解除勞動合同 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或在用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以(kěyǐ)立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位〔,第二十三頁，共三十三頁。xi224。ngēn
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