新勞動合同法主要內(nèi)容及實務(wù)-wenkub
2024-11-04 01 本頁面
【正文】 不愿簽訂勞動合同的處理 1.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ? 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個月次日(c236。 3.勞動合同文本雙方各持一份。,第十三頁，共八十四頁。ngl236。文藝、體育(tǐy249。i)用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。)勞動合同的訂立,第十頁，共八十四頁。p242。i)防護； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。nɡ)的形式 法定形式：書面勞動合同 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議,第六頁，共八十四頁。,〔三〕勞動合同(l225。o d242。,〔一〕勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系(guān x236。o d242。,一、關(guān)于勞動合同相關(guān)知識 二、關(guān)于勞動合同的訂立(d236。新修訂勞動合同法的 主要內(nèi)容(n232。ngl236。nɡ h233。)、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。nɡ h233。o d242。,〔四〕 勞動合同的內(nèi)容 ▲ 必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(d236。 ▲ 約定條款 1.試用期； 2.培訓(xùn)； 3.保守機密； 4.補充保險和福利待遇等。)的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,〔一〕訂立勞動合同的主體 ◆ 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、可以獨立承擔(dān)民事責(zé)任的個體經(jīng)濟組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。,第十一頁，共八十四頁。)和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運發(fā)動和藝徒時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準。)勞動合同的時間 1.建立勞動關(guān)系之前，訂合同〔先簽約后用工〕。,〔三〕訂立勞動合同時用人單位必須遵守的規(guī)定 1.不得扣押勞動者證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘铩?4.建立職工名冊并進展用工備案。 r236。 2.用人單位自用工之日起超過(chāogu242。o d242。 ? 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標準。ngyī)勞動者只能約定一次試用期。,第十八頁，共八十四頁。,〔八〕違約金規(guī)定 ▲ 效勞期 ?勞動合同法?第二十二條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展(j236。,第二十頁，共八十四頁。)不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。,? 競業(yè)限制(xi224。ng)和變更,第二十三頁，共八十四頁。 t243。nɡ h233。,?勞動(l225。ng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(l225。od242。ng)平安和身體安康 ?勞動合同法?第三十二條規(guī)定：勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。,第二十八頁，共八十四頁。 t243。 —— 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)(jiǎsh232。,〔一〕勞動合同(l225。nɡ)的解除 協(xié)商解除〔第３６條〕 預(yù)告解除〔第３７條〕 勞動者單方解除 即時通知解除〔第３８條〕 單方解除 即時通知解除〔第３９條〕 單位單方解除 預(yù)告解除〔第４０條〕 經(jīng)濟性裁員〔第４１條〕,第三十二頁，共八十四頁。,〔1〕預(yù)告(y249。,?以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； ? 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除(jiěchn)強迫勞動者勞動的； ? 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。nɡ h233。)、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。i)支付一個月工資后，可以解除勞動合同： ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；,第四十頁，共八十四頁。,〔3〕 經(jīng)濟性裁員 ? 按照(224。,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害(wēih224。,第四十四頁，共八十四頁。,第四十五頁，共八十四頁。,勞動合同期滿，有不得解除勞動合同的 6種情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,〔三〕經(jīng)濟補償 一類是用人單位非因勞動者過錯(gu242。zhě)進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外〕，或工作任務(wù)完成終止勞動合同的，勞動合同法第46條第5項，施行條例第22條； 四類是因用人單位主體消亡而終止勞動合同的，勞動合同法第44條第5項； 五類是超過一個月勞動者不訂立書面勞動合同用人單位終止勞動關(guān)系的，施行條例第6條。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資(j236。,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資(p237。,〔四〕用人單位違法(w233。,〔一〕勞務(wù)派遣概述 勞務(wù)派遣是指用人單位以經(jīng)營方式將招用的勞動者提供給其他用人單位使用，由后者直接對勞動者的勞動過程進展管理的一種用工形式。,〔二〕經(jīng)營勞務(wù)派遣(p224。未經(jīng)容許，任
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