【正文】 訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。,勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同(l225。,〔2〕自用工之日起滿一年的 ?條例?第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。)勞動(dòng)合同的法律處理 〔1〕自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的 ?施行條例?第6條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。ngl236。 ?施行條例?第3條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。nɡ h233。ol236。)解讀,主講老師(lǎoshī)： 商繼政 電子科技大學(xué)法律系,第一頁，共七十三頁。 t243。 第4條 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)合同時(shí)間和形式 注意：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起成立，勞動(dòng)關(guān)系的建立合勞動(dòng)合同的訂立不一定同步。,第三頁，共七十三頁。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。n)勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面(shūmi224。o d242。,第六頁，共七十三頁。od242。od242。 〔3〕超過1年的？——有何后果？,第七頁，共七十三頁。,三〕如何制定對(duì)企業(yè)有利的勞動(dòng)合同 ?勞合法?規(guī)定的必備條款必須約定 1〕期限條款：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,2〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款 3〕工作時(shí)間和休息時(shí)間條款 〔1〕大多數(shù)情況下，單位都是選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，除非是某些特殊行業(yè)和崗位，單位才采取不定時(shí)工作制和綜合(zōngh233。,4〕勞動(dòng)報(bào)酬條款 企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)寫清楚勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)數(shù)額、支付日期、計(jì)件工資寫清楚計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和根據(jù)、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 6〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款 必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和國家法律法規(guī)的規(guī)定 7〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 比方勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律等,第十一頁，共七十三頁。,2〕知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬 3〕競(jìng)業(yè)限制條款 ?勞合法? 第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第十三頁，共七十三頁。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(b249。,?條例?第16條 勞動(dòng)合同法第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證(p237。,第十五頁，共七十三頁。,四〕用人單位在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng) 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 如何制作(zh236。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。)續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2〕到期后簽訂正式的勞動(dòng)合同，以前簽訂的勞動(dòng)合同將被視為已經(jīng)簽過一次勞動(dòng)合同，可能面臨必須簽訂無固定期限合同的風(fēng)險(xiǎn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,試用期的工資支付要合法 ?勞合法? 第20條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者(hu242。,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要合法 ?勞合法?第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。)損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 ?條例?第13條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。 二〕可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。zhě)國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條〔勞動(dòng)者過錯(cuò)〕和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,四〕視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面(shūmi224。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的效力、履行(lǚx237。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第26條 勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位(dānw232。 二〕勞動(dòng)基準(zhǔn)特別保障 工資(gōngzī)支付保障 第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十一頁，共七十三頁。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,四〕履行的特殊規(guī)那么 ?條例?第14條 勞動(dòng)(l225。ng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)(l225。ng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)(l225。ng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)(l225。,第三十三頁，共七十三頁。,第三十四頁，共七十三頁。nb232。,第三十六頁，共七十三頁。假設(shè)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進(jìn)展認(rèn)定。 對(duì)員工具有約束力，用人單位可以行使自主管理權(quán) 1〕重大損害的認(rèn)定 2〕勞合法第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。d236。,第三十九頁，共七十三頁。) 六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險(xiǎn) 可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任 ?勞合法?80條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除、終止,一、勞動(dòng)合同的解除 〔勞合法第3338條；條例第18條 沒有變化〕 一〕勞動(dòng)者解除 〔一〕勞動(dòng)者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除 〔二〕勞動(dòng)者提早通知解除 勞動(dòng)者提早３０日以書面形式通知用人單位的； 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的 〔三〕勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除 用人單位未按照勞動(dòng)(l225。ng)保護(hù)或者勞動(dòng)(l225。ngku224。n wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第四十五頁，共七十三頁。 t243。,經(jīng)濟(jì)性裁員〔條件、程序〕 有以下情形之一，需要裁減(c225。ijiǎn)人員 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同