【正文】 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動者提供擔保、保證金，不得以其他名義向勞動者收取財物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。okuǎn) 只要不違背法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以根據本單位的實際情況與勞動者約定其他條款，比方試用期。,第十五頁，共七十三頁。ng)的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。,?條例?第16條 勞動合同法第22條第2款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進展專業(yè)技術培訓而支付的有憑證(p237。 用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調整機制進步勞動者在效勞期期間的勞動報酬。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(b249。 勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,第十三頁，共七十三頁。i)或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(xiāof232。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。,2〕知識產權成果的歸屬 3〕競業(yè)限制條款 ?勞合法? 第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產權相關的保密事項。)〔法釋〔2007〕2號〕 第11條 具有以下情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應當認定權利人采取了保密措施： 〔一〕限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關人員告知其內容； 〔二〕對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 〔三〕在涉密信息的載體上標有保密標志； 〔四〕對于涉密信息采用密碼或者代碼等； 〔五〕簽訂保密協議； 〔六〕對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 〔七〕確保信息機密的其他合理措施。 6〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款 必須符合國家標準和國家法律法規(guī)的規(guī)定 7〕法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項 比方勞動法規(guī)定的勞動紀律等,第十一頁，共七十三頁。ng)，勞動合同中直接約定按照國家及當地規(guī)定(guīd236。,4〕勞動報酬條款 企業(yè)在勞動合同中應當寫清楚勞動報酬的詳細數額、支付日期、計件工資寫清楚計算標準和根據、不得低于當地最低工資標準。 〔2〕休息時間法律大多有明確規(guī)定，用人單位只需在規(guī)章制度中作出詳細規(guī)定就可以了，不必在勞動合同中作詳細規(guī)定。,2〕工作內容和工作地點條款 3〕工作時間和休息時間條款 〔1〕大多數情況下，單位都是選擇標準工時制，除非是某些特殊行業(yè)和崗位，單位才采取不定時工作制和綜合(zōngh233。)適宜自己單位的勞動期限。,三〕如何制定對企業(yè)有利的勞動合同 ?勞合法?規(guī)定的必備條款必須約定 1〕期限條款：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 二〕簽訂前：用人單位的告知義務與勞動者的說明義務 ?勞合法?第8條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。 〔3〕超過1年的？——有何后果？,第七頁，共七十三頁。od242。od242。od242。od242。od242。,第六頁，共七十三頁。 t243。o d242。,第五頁，共七十三頁。n)勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面(shūmi224。,第四頁，共七十三頁。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。ngl236。,第三頁，共七十三頁。 〔一〕先訂后用 〔二〕同時簽用 〔三〕先用后簽 先用后簽應的寬限期 ?勞合法?第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。)勞動合同時間和形式 注意：勞動關系從用工之日起成立，勞動關系的建立合勞動合同的訂立不一定同步。,二、訂立(d236。 第4條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同，按照本法執(zhí)行。 t243。o d242。)解讀,主講老師(lǎoshī)： 商繼政 電子科技大學法律系,第一頁，共七十三頁。勞動合同法及施行條例(ti225。ol236。,第一節(jié) 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,一、哪些單位要訂立勞動合同 ?勞合法?第2條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同，適用本法。 ?施行條例?第3條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。,第二頁，共七十三頁。ngl236。 ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。,用人單位不與勞動者訂立(d236。)勞動合同的法律處理 〔1〕自用工之日起超過一個月不滿一年的 ?施行條例?第6條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 第11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。,〔2〕自用工之日起滿一年的 ?條例?第7條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。n)勞動合同。,勞動者不訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的法律處理 〔1〕自用工之日起一個月內的 ?條例?第5條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。,〔2〕超過1個月不滿1年的 ?條例?第6條 自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動(l225。ng)者不與用人單位訂立書面勞動(l225。ng)合同的，用人單位應當書面通知勞動(l225。ng)者終止勞動(l225。ng)關系，并按照勞動(l225。ng)合同法第47條的規(guī)定支付經濟補償。,三、訂立勞動合同的程序 一〕根本原那么： ?勞合法?第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、老實(lǎo shi)信譽的原那么。 注意：單位要如實告知，否那么構成欺詐 告知時單位的義務 理解勞動者的知情權不得進犯勞動者的隱私,第八頁，共七十三頁。用人單位應綜合考慮各種因素選擇(xuǎnz233。,第九頁，共七十三頁。)計算工時制，假設選擇這兩種工時制，企業(yè)必須事先到當地勞動部門審批，經批準后才能實行。,第十頁，共七十三頁。 5〕社會保險條款 屬于強迫性規(guī)定(guīd236。ng)辦理就可以了。,充分利用可以約定條款 1〕商業(yè)機密條款 約定商業(yè)機密條款的好處 最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律假設干問題的解釋(jiěsh236。,第十二頁，共七十三頁。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 第24條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(xiāof232。i)或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,4〕培訓及效勞期條款 ?勞合法?第22條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定效