勞動合同法實(shí)施條例解析-展示頁
2025-03-31 01:52本頁面
【正文】 關(guān)于勞動者保護(hù)是否過度 勞動標(biāo)準(zhǔn)是否過高 企業(yè)成本是否過大 是否過于限制企業(yè)權(quán)力 是否影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展 出臺背景 ? 〈 勞動合同法 〉 實(shí)施中的問題 法律的應(yīng)對和規(guī)避 關(guān)于法律規(guī)定的誤讀 關(guān)于法律實(shí)施中的利益博弈 關(guān)于法律規(guī)定的不足和缺陷 制定原則 ?（二）制定條例的基本原則 一致性原則 協(xié)調(diào)性原則 可操作性原則 二、 〈 條例 〉 的主要內(nèi)容 第一章 總則（ 13） 第二章 勞動合同的訂立（ 417） 第三章 勞動合同的解除和終止（ 1827） 第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定（ 2832） 第五章 法律責(zé)任（ 3335） 第六章 附則（ 3638） （一）關(guān)于訂立書面勞動合同 ?用人單位不簽訂書面勞動合同 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月 支付兩倍的工資 ，并與勞動者 補(bǔ)訂書面勞動合同 （ 212月） ? 訂立書面勞動合同 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付 兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者 補(bǔ)訂書面勞動合同。《 勞動合同法實(shí)施條例 》
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